Ta cecha stanie się walutą liderów przyszłości. Właśnie dlatego kobiety mają przewagę
W świecie biznesu trwa cicha rewolucja. Przyszłość należy do liderów, którzy potrafią słuchać, rozumieć i budować mosty między różnymi kulturami, płciami i pokoleniami. Coraz częściej mówi się, że to właśnie empatia – umiejętność wczuwania się w sytuację innych, rozumienia ich potrzeb i perspektyw – stanie się kluczową walutą liderów przyszłości. A kobiety, jak pokazują badania i doświadczenia liderek takich jak Iwona Kozera, są w tej dziedzinie szczególnie predysponowane.
Spis treści:
Empatia i współpraca – przyszłość zarządzania
W ostatnich latach coraz częściej mówi się o przewadze cech stereotypowo uznawanych za kobiece: empatii, umiejętności współpracy, budowania bezpieczeństwa i spójności. Raport McKinsey Future of Work przewiduje wzrost zapotrzebowania na kompetencje społeczne i emocjonalne o 11% w Europie i 14% w USA do 2030 roku. Badania Harvardu pokazują, że od 1980 do 2012 roku liczba zawodów wymagających wysokich umiejętności społecznych wzrosła o 12 punktów procentowych.
Kozera podkreśla, że w świecie, gdzie technologia przejmuje coraz więcej zadań, kluczowe stają się umiejętności oparte na współpracy, empatii i włączaniu ludzi. – Pracownicy coraz bardziej cenią miejsca, w których mają realny wpływ i poczucie sensu. Model zarządzania oparty na kolaboracji i odpowiedzialności, często przypisywany kobietom, jest dziś niezwykle skuteczny – wyjaśnia.
Mentoring – klucz do rozwoju kobiet
Jednym z ważnych tematów rozmowy w cyklu ELLE Kobiety Biznesu była rola mentoringu. Badania firmy FE pokazują, że 76% osób uważa mentoring za kluczowy, ale tylko 37% faktycznie z niego korzysta. – Gorąco zachęcam do szukania mentorów, zarówno w strukturach formalnych, jak i nieformalnych. To narzędzie, które naprawdę pomaga – przekonuje Kozera.
Mentor nie powie, co zrobić, ale pomoże ukształtować sposób myślenia o własnej drodze zawodowej. To nie jest jednorazowe ćwiczenie – można korzystać z różnych programów na różnych etapach kariery – dodaje.
Zmiany zachodzą powoli, ale są nieuniknione. Przyszłość biznesu to przyszłość otwartości, empatii i różnorodności. Kobiety, dzięki swoim kompetencjom i doświadczeniom, mają szansę stać się liderkami tej nowej ery. Warunkiem jest jednak wzajemne wsparcie, budowanie sieci i świadomość własnej wartości.