Elle.pl
type: channel
link: https://www.elle.pl
date: 2025-11-24T09:19:21.000Z
update period: hourly
update frequency: 1
update base: 2000-01-01T12:00+00:00
items: Nie tylko joga. 3 dyscypliny sporty, które powinny stać się naszym, kobiecym hobby
items: Antonina Tosiek: „Pamiętników nie piszą kobiety szczęśliwe” [WYWIAD]
items: Zofia Kierner: „Młode Polki według badań Światowej Organizacji Zdrowia są praktycznie na ostatnim miejscu w Europie, jeśli chodzi o pewność siebie” [WYWIAD]
items: Emerald Fennell – obiecująca reżyserka i głos kobiet w kinie
items: Przedsiębiorczość (też) jest kobietą
items: Pigułka gwałtu: jak ustrzec się przed tym toksycznym nieznajomym? [WYWIAD z Kolektywem Chemia]
items: Aktywne mamy mówią o macierzyństwie, emocjach i rozwoju zawodowym
items: Olga Legosz, czyli Nomadmum81: "Luka płacowa tworzy się głównie w momencie decyzji o pierwszym dziecku. Już podczas procesów rekrutacyjnych kobiety są pytane o ich plany prokreacyjne” [WYWIAD]
items: Ten kolor paznokci uwielbiają mężczyźni, a nie cierpią manicurzystki. Wyjaśniamy dlaczego
items: Pięknie zjednoczeni w walce, by pokonać raka piersi #CzasPokonaćRakaPiersi

Nie tylko joga. 3 dyscypliny sporty, które powinny stać się naszym, kobiecym hobby
type: item
date: 2025-11-24T09:19:21.000Z
creator: Antonina Zborowska
subject: Lifestyle
subject: Sport
subject: bieganie
subject: boks
subject: hobby
subject: kobiety
subject: sport
description: Są takie sporty, które robią nam dobrze nie tylko na ciało, ale przede wszystkim na głowę. Które odklejają nas od codzienności, od oczekiwań, od wiecznego „muszę”. I są takie sporty, które pozwalają nam - kobietom - wreszcie przestać się tłumaczyć, przestać spełniać cudze wymagania, a zacząć robić coś naprawdę dla siebie.
encoded: Kiedy mówi się o „kobiecym hobby”, świat wciąż próbuje wciskać nas w te same, od pokoleń powtarzane ramy: coś bezpiecznego, spokojnego, „odpowiedniego”. Coś, co „wypada”. Tymczasem coraz więcej z nas czuje, że to za mało. Chcemy przestrzeni, w której możemy przekraczać swoje granice, wzmacniać ciało i głowę, oddychać pełną piersią. Chcemy sportu, który nie tylko poprawia kondycję, ale pozwala odzyskać siebie - bez ocen, bez etykiet, bez tego wszystkiego, co świat od zawsze na nas nakłada. Dlatego właśnie postawiłam na dyscypliny, które uważam, że mają moc zmieniać życie. Trzy sporty, które są dla kobiet - ale nie dlatego, że są „delikatne”, tylko dlatego, że dają nam wolność, siłę i poczucie sprawczości. Boks - sport, który pozwala nam zapomnieć o „to nie wypada” Boks to sport, który wbrew pozorom wcale nie zaczyna się od ciosu. Zaczyna się od decyzji. Od wejścia na salę. Od przełamania w sobie - bardzo zakorzenionego schematu: tego, że „nie wypada”. Bo jak to - kobieta i boks? Rękawice? Ring? Walka? Ile razy słyszałyśmy to słynne: „dziewczynki tak nie robią”, „kobieta nie powinna”. I prawda jest taka, że to właśnie dlatego warto spróbować. Bo boks daje coś, co rzadko dostajemy w codzienności: poczucie sprawczości. Decyzję, czy idziesz do przodu, czy robisz unik. Czy sparujesz z kimś, czy wybierasz worek treningowy. Nagle to Ty decydujesz. To Ty jesteś w centrum. I nikt nie ma prawa powiedzieć Ci, że przesadzasz, że jesteś „za głośna”, „za mocna”, „za ambitna”. My kobiety nierzadko ulegamy zaszufladkowaniu - najpierw jako małe dziewczynki - przez mamy (z troski), potem przez nauczycieli, przez szefów, czasem nawet partnerów. W boksie nie ma szufladek. Jest ruch, koncentracja i to uczucie wolności, które pojawia się w chwili, kiedy pierwszy raz uderzasz w worek, albo w sparingpartnera i czujesz… że możesz. A oprócz wolności dostajesz też siłę, kondycję i coś jeszcze: pewność, że gdyby na ulicy wydarzyła się sytuacja, która wymaga reakcji - dasz radę. Bieganie - sport…

GettyImages-2236985828-e40c886.jpg
width: 2121
height: 1414

Antonina Tosiek: „Pamiętników nie piszą kobiety szczęśliwe” [WYWIAD]
type: item
date: 2025-08-20T08:42:02.000Z
creator: Gabriela Trojanowska
subject: Kultura
subject: historia
subject: kobiety
subject: książki
subject: reportaż
subject: wywiady
description: Pełne wstydu, trudnych doświadczeń, ale i humoru czy dystansu — o czym i jak kobiety pisały pamiętniki w XX wieku? Z Antoniną Tosiek rozmawiamy o potrzebie pisania, wspólnotach kobiet i tradycji pamiętnikarstwa poprzedniego stulecia ukazanej w jej nowej książce.
encoded: Gabriela Cąber, redaktorka ELLE.pl: Skąd pomysł na sięgnięcie po takie źródła historyczne jak pamiętniki? Z jednej strony są one intymne, a z drugiej — bardzo „namacalne”. Antonina Tosiek: Zarówno w latach 30., jak i w PRL-u monografie pamiętników konkursowych były publikowane, choć pamiętniki autorstwa kobiet stanowiły w nich mniejszość. Te częściej były redagowane i w większym stopniu, niestety, ocenzurowane. Ja na pamiętniki wpadłam absolutnie przez przypadek — na pierwszym roku studiów polonistycznych znalazłam w antykwariacie wybór pamiętników z lat 30., wydany w latach 50., czyli również bardzo specyficzny i dostosowany do ówczesnych wymogów politycznej cenzury. A mimo to pamiętniki mnie zachwyciły: zarówno poruszającą treścią, jak i niepowtarzalnym językiem, poetyką. Wtedy jeszcze nie wiedziałam, że istniała cała, kilkudziesięcioletnia tradycja pamiętnikarstwa konkursowego. Zaczęłam szukać informacji na ten temat i okazało się, że był to gigantyczny i masowy zryw piśmienniczy polskiego społeczeństwa. Z dzisiejszej perspektywy uważam, że konkursy pamiętnikarskie to jedno z najważniejszych zjawisk w historii literatury XX wieku. Jeśli pomyślimy, że do końca lat 90. zorganizowano ponad 1500 takich konkursów, a w archiwum Towarzystwa Przyjaciół Pamiętnikarstwa u progu lat 90. było 900 tysięcy rękopisów... To są ogromne liczby… Dokładnie. To skala zupełnie nieporównywalna z żadną inną praktyką pisarską czy piśmienniczą. Niestety – na skutek decyzji prywatnych właścicieli, którzy w latach 90. przejęli budynek archiwum TPP w Rudnie, zdecydowana większość kolekcji uległa zniszczeniu, zachowało się około 10% wszystkich rękopisów z ponad siedmiu dekad tradycji konkursowej. Ja pracuję niemal wyłącznie na oryginalnych rękopisach, także tych z lat 30. Pamiętnikom konkursowym z kolejnych dekad poświęciłam pracę licencjacką, magisterską, obecnie kończę doktorat. Ale to w 2022 roku, podczas pierwszej kwerendy do książki, spędziłam w archiwum trzy miesiące. Codziennie przez k…

Antonina-Tosiek-99e9508.jpg
width: 1200
height: 900

Zofia Kierner: „Młode Polki według badań Światowej Organizacji Zdrowia są praktycznie na ostatnim miejscu w Europie, jeśli chodzi o pewność siebie” [WYWIAD]
type: item
date: 2025-08-17T10:07:28.000Z
creator: Agata Jankowska
subject: Psychologia
subject: elle being
subject: kobiety
subject: psychologia
subject: wywiady
description: Wśród dziewczynek nie kształci się woli walki. Kobiety mają dziś trochę więcej odwagi, żeby mówić głośno, czego chcą, ale nadal brakuje im pewności siebie. Tak uważają Wiktoria Nowak i Zofia Kierner, aktywistki, ekspertki i liderki, które swoje działania społeczne oparły na wsparciu młodych kobiet.
encoded: Czy to prawda, że dziewczyny z pokolenia Z są roszczeniowe i bezczelne? ZOFIA KIERNER: Łatwo i wygodnie wrzucić nas do jednego worka stereotypów. A młode Polki według badań Światowej Organizacji Zdrowia są praktycznie na ostatnim miejscu w Europie, jeśli chodzi o pewność siebie. Jesteśmy świetnie wyedukowane, co pokazuje np. raport Eurostatu, według którego w naszym kraju 56 proc. kobiet ma wykształcenie wyższe, a mężczyzn – 37, ale niestety brakuje nam pewności, by opowiadać dużymi literami o sobie i swoich sukcesach. WIKTORIA NOWAK: Może i mamy trochę więcej odwagi, żeby mówić głośno, czego chcemy, ale to prawda – nadal brakuje nam pewności siebie. Młode kobiety coraz częściej szukają odpowiedzi na pytania, jak, gdzie i kiedy zacząć budować swoją niezależność finansową i zawodową, ale jednocześnie często są pozostawiane same sobie i odczuwają ogromną presję. Cieszy mnie, że nabieramy sił i zaczynamy głośno zabierać głos. To świadczy o tym, że jako społeczność obywatelska kobiet radzimy sobie coraz lepiej, jednak przed nami nadal długa droga. Z czego ta niepewność wynika? WIKTORIA: My Polki ciągle jesteśmy wychowywane w patriarchalnym systemie. Wszystkie badania pokazują, że czas dziewczynek jest mniej cenny niż chłopców, co potem przekłada się na rynek pracy. Raport Oxfamu donosi, że kobiety na całym świecie wykonują ponad 12,5 miliarda godzin nieodpłatnej pracy dziennie. To przy minimalnym wynagrodzeniu oznaczałoby 10,8 biliona dolarów „darmowego” wkładu w gospodarkę. A to powoduje, że już w młodości nie rozwijamy marzeń. Nie zapomnę SMS-a od dziewczyny z Kętrzyna, która napisała do mnie, że dopóki nie posłuchała, o czym mówimy w fundacji, była pewna, że czeka ją jeden scenariusz życia: zostanie w rodzinnym miasteczku, znajdzie męża, urodzi dzieci i będzie prowadzić dom. Dzięki temu, że na nas trafiła, zaczęła myśleć o tym, że istnieją alternatywne perspektywy przyszłości. Jedno przypadkowe spotkanie sprawiło, że zaczęła marzyć i wierzyć, że ma wpływ na swoje życ…

2025-08-17-120622-ELLE-16be129.jpg-24803306-52c929e.png
width: 613
height: 510

Emerald Fennell – obiecująca reżyserka i głos kobiet w kinie
type: item
date: 2025-04-17T09:48:00.000Z
creator: ELLE
subject: Kultura
subject: filmy
subject: hollywood
subject: kobiety
description: Emerald Fennell to jedna z najpopularniejszych współczesnych reżyserek. Obok jej filmów ciężko przejść obojętnie, a ona sama stroni od życia w świetle reflektorów. Co jeszcze warto o niej wiedzieć?
encoded: Spis treści: Emerald Fennell i jej odważny debiut: "Obiecująca. Młoda. Kobieta." Emerald Fennell - nowe projekty i wszechstronność Życie prywatne Emerald Fennell: rodzina, dzieci i artystyczne korzenie Kobiety zdobywają Hollywood Emerald Fennell to brytyjska reżyserka, scenarzystka i aktorka, która przebojem weszła do światowej kinematografii, stając się jednym z najciekawszych kobiecych głosów w dzisiejszym kinie. Zanim stanęła za kamerą, dała się poznać jako aktorka – można ją było zobaczyć m.in. w filmach „Anna Karenina” i „Dziewczyna z portretu” oraz w serialu „The Crown”, gdzie wcieliła się w młodą Camillę Parker Bowles​. Równolegle rozwijała karierę scenopisarską – była główną scenarzystką 2. sezonu serialu „Killing Eve”, popularnego thrillera, którego bohaterkami są kobiety o morderczych skłonnościach – za co otrzymała nominację do nagrody Emmy​. W 2017 roku zaczęła przygotowania do swojego pełnometrażowego debiutu reżyserskiego, który szybko przyniósł jej międzynarodowy rozgłos. Emerald Fennell i jej odważny debiut: „Obiecująca. Młoda. Kobieta.” Emerald Fennell zadebiutowała w 2020 roku jako reżyserka i scenarzystka filmem „Obiecująca. Młoda. Kobieta.” („Promising Young Woman”) – bezkompromisowym dreszczowcem, który porusza temat przemocy seksualnej i zemsty w epoce ruchu #MeToo. Główna bohaterka Cassie (Carey Mulligan) wymierza sprawiedliwość mężczyznom polującym na bezbronne, pijane kobiety, realizując współczesną feministyczną vendettę. Film Fennell okazał się ogromnym sukcesem artystycznym i komercyjnym – okrzyknięto go jednym z najważniejszych obrazów dekady​. Debiutująca reżyserka otrzymała za ten film trzy nominacje do Oscara, w tym jako jedna z zaledwie kilku kobiet w historii nominację za najlepszą reżyserię. Ostatecznie Fennell zdobyła statuetkę za najlepszy scenariusz oryginalny​ (co nie było zaskoczeniem – wcześniej uhonorowano ją za ten scenariusz nagrodami BAFTA i WGA​. Warto dodać, że „Obiecująca. Młoda. Kobieta.” powstała w niezwykłych okolic…

saltburn-c2f48e4.png
width: 1171
height: 762

Przedsiębiorczość (też) jest kobietą
type: item
date: 2024-11-19T09:32:13.000Z
subject: Lifestyle
subject: Współpraca reklamowa
subject: kobiety
description: Zakładamy coraz więcej firm, organizujemy szkolenia, konferencje i wciąż podnosimy swoje kwalifikacje. Chcemy się realizować, dobrze zarabiać i być niezależne. O sile kobiecej przedsiębiorczości rozmawiamy z Agnieszką Dziewicką, Senior Family Officer w Banku Pekao S.A.
encoded: Coraz więcej z nas zakłada firmy i osiąga przy tym sukces. Z okazji Światowego Dnia Przedsiębiorczości Kobiet (to największa na świecie inicjatywa na rzecz promocji przedsiębiorczości i rozwoju finansowego kobiet, która jest realizowana w 144 krajach, w tym w Polsce) porozmawialiśmy z Agnieszką Dziewicką z Banku Pekao. Dowiedzieliśmy się nie tylko, jak rozwija się przedsiębiorczość kobiet na całym świecie i w Polsce, lecz także m.in. ile kobiet prowadzi firmy i w jakich branżach jesteśmy najaktywniejsze. View Ediplayer on the source website Siła kobiet, siła przedsiębiorczości „Na świecie jest zauważalny wzrost odsetek kobiet, które prowadzą własne firmy. Według badań Światowego Forum Ekonomicznego przedsiębiorczość kobiet staje się kluczowym argumentem napędzającym większość rozwijających się gospodarek z Afryki, Azji czy Ameryki Łacińskiej. Ciekawostką jest to, że w krajach takich jak Nigeria czy Kenia odsetek kobiet, które prowadzą małe lub średnie przedsiębiorstwa, sięga już prawie 50%. Widzimy więc, jaka to jest skala i jak to się przekłada na rozwój lokalnych rynków” – mówi nam ekspertka. Naszą siłą jest również wspólnota. Jak tłumaczy nam Agnieszka Dziewicka, kobiety tworzą swoje społeczności. Gromadzą się we własnych kręgach, dzielą wiedzą i doświadczeniem. Dają sobie wzajemnie wsparcie. Kobieta, która ma pomysł, a nie ma pieniędzy i nie wie, jak zrobić pierwszy krok, może liczyć na pomoc. „Zmiany gospodarcze, a także zmiana świadomości oraz roli kobiety w biznesie i łatwy dostęp do tego wsparcia wokół przedsiębiorczości kobiet przekładają się na to, że również w Polsce otwiera się coraz więcej firm prowadzonych przez kobiety. Z powodzeniem wprowadzają innowacyjne rozwiązania na rynek” – dodaje. Dane są optymistyczne. Z danych, które przytacza nasza rozmówczyni (raport GUS „Kobieta w biznesie” za 2022 rok), wynika, że już 40% kobiet zakłada i prowadzi własne biznesy. Co więcej, 80% decyzji konsumenckich jest podejmowanych przez kobiety bądź pod wpływem kobie…

peako-27876af.png
width: 1675
height: 942

Pigułka gwałtu: jak ustrzec się przed tym toksycznym nieznajomym? [WYWIAD z Kolektywem Chemia]
type: item
date: 2024-07-01T15:11:55.000Z
subject: Lifestyle
subject: Ludzie
subject: bezpieczeństwo
subject: imprezy
subject: kobiety
subject: przemoc
description: O tym czym jest pigułka gwałtu, jak się przed nią uchronić oraz kto najczęściej pada jej ofiarą? - Sytuacja odurzenia może dotknąć każdego – niezależnie od tożsamości płciowej, wyglądu czy wieku. Jeden z raportów o odurzaniu w Wielkiej Brytanii wykazał, że ofiarami pigułki w 24 proc. są osoby w wieku 25-44 lat, a 8 proc. w wieku od 45 lat plus. - mówią Hela Tokarz i Justyna Krawczyk z Kolektywu Chemia.
encoded: W damskiej toalecie podsłuchałam rozmowę dwóch młodych dziewczyn o utracie świadomości na imprezie, po otruciu tzw. pigułką gwałtu. Na Instagramie ok. 40-letnia instruktorka face yogi opisała identyczną historię z wyjścia do klubu (i to w towarzystwie męża!), przyjaciółka została odurzona na wakacjach, w przyhotelowym barze, a kolega okradziony po tym, jak stracił kontrolę po jednym piwie. Tak! Mężczyźni też padają jej ofiarą (w głośnym netfliksowym serialu „Reniferek”, głównemu bohaterowi podana zostaje pochodna substancja zwiotczająca mięśnie). Gdy wchodzę wieczorem do popularnej warszawskiej knajpy, na drzwiach widzę plakat ostrzegający przed tym zagrożeniem. Za tę akcję informacyjną odpowiada Kolektyw Chemia. Jego aktywistki, Helę Tokarz i Justynę Krawczyk, pytam o to, czym właściwie jest pigułka gwałtu i dlaczego powinniśmy się jej obawiać bez względu na wiek oraz płeć? Ostatnio czytałam artykuł w zagranicznej prasie, w którym za zmierzch kultury klubowej oskarża się m.in. pigułkę gwałtu. Nie przypominam sobie, żeby ostrzegano mnie przed nią w moich czasach studenckich imprez. Czy to oznacza, że to zupełnie nowe zjawisko? Czym właściwie jest ten środek? Justyna: Pojęcie tzw. pigułki gwałtu to termin parasolowy na ponad sto substancji z różnych grup – benzodiazepin, antyhistamin, stymulantów, opioidów czy depresantów. Ciężko je wykryć gołym okiem – najczęściej są bezbarwne, bezwonne i bezsmakowe. Występują też w formie proszku, płynu, podane drogą wziewną np. w papierosie zwykłym i elektronicznym, ale nawet w gumie do żucia, w potrawach o intensywnym smaku. Nie zapominajmy o alkoholu – to również tzw. pigułka gwałtu oraz jej intensyfikator. Hela: Już na początku XX wieku, ale i w poprzednich stuleciach miały miejsce przypadki odurzania w celu ułatwienia kradzieży czy gwałtu. W Stanach to zjawisko spopularyzowało się w latach 90. Do Polski ten „trend przestępczy” przyszedł na początku lat 2000. Odurzanie może być kojarzone jako problem dotyczący wyłącznie młodzie…

pigulka-gwaltu-jak-ustrzec-sie-przed-tym-toksycznym-nieznajomym-rozmowa-z-kolektywem-chemia-24224c6.jpg
width: 2121
height: 1414

Aktywne mamy mówią o macierzyństwie, emocjach i rozwoju zawodowym
type: item
date: 2024-05-23T13:54:35.000Z
subject: Kariera
subject: Lifestyle
subject: Współpraca reklamowa
subject: kobiety
subject: Społeczeństwo
description: Zbliża się jedno z najważniejszych świąt w roku. Dzień Mamy. Dzień, w którym ta niezwykła, trudna i piękna kobieca rola jest w centrum uwagi. A powinna być codziennie. “Bo choćby nawet cały świat rzucał w ciebie kamieniami, to jeżeli mama stoi po twojej stronie, nic ci się nie stanie”, pisała J. Moyes, brytyjska pisarka. Dlatego siła i wsparcie, zrozumienie i docenienie są dla każdej z mam na wagę złota.
encoded: Pracodawcy, którzy rozumieją, że wewnętrzna siła każdej z nas, poczucie spełnienia i zadowolenia pochodzi z dopuszczania do głosu emocji i łagodności dla siebie to w epoce kultu pracy oraz nierówności płci nowa jakość i wciąż wyjątek. Ponad 68 proc. bankowej społeczności Banku Pekao to kobiety. Ich rola jest olbrzymia, dlatego w banku powstał program dla kobiet “Bez cukru”, który został stworzony, by wspierać kobiety, ich kompetencje osobiste i zawodowe. Znaczną część programu poświęcono macierzyństwu. Wszystko po to by kobiety nie bały się łączyć kariery z wychowywaniem dzieci, aby z pracy czerpały siłę oraz pewność siebie. Cztery mamy pracujące w Banku Pekao S.A. opowiedziały o swoim macierzyństwie całą prawdę, odważnie i bez lukrowania — o trudach i tym, jak dobry pracodawca może skutecznie pomóc z satysfakcją przez nie przejść. Agnieszka Dziewicka: “Wyznaję zasadę, że szczęśliwa mama to szczęśliwe dzieci” “Jestem mamą dwójki wspaniałych dzieci – Julki, która ma 21 lat i Alexa, szalonego pięciolatka. Mam to szczęście i jestem przykładem współczesnej kobiety, która stara się spełnić zarówno jako mama, partnerka jak i aktywna zawodowo kobieta. Od zawsze, kiedy szykowałam się do roli bycia mamą, zastanawiałam się, czy te dwa światy: mamy na cały etat i aktywnej zawodowo kobiety, można i da się pogodzić. Wyznaję zasadę, że szczęśliwa mama to szczęśliwe dzieci i szczęśliwy mąż/partner” - mówi Agnieszka i przyznaje, że budowanie tego szczęścia nie zawsze było proste. “To prawda, że ambitne mamy nie mają łatwo, ale da się to wszystko poukładać. Założenie rodziny nie musi oznaczać rezygnacji z własnego rozwoju, robienia kariery. A pracodawca może w tym skutecznie pomagać! W dzisiejszych czasach praca zdalna i elastyczne godziny pracy są nieocenionym wsparciem. Dzięki temu można jeszcze bardziej realizować się w tych dwóch światach — pracy i macierzyństwa”. Karolina Czesnowska: “Można być fantastyczną, szczęśliwą mamą i świetnym pracownikiem” Karolina pracuje w Pekao S.A.…

pekao-91b852d.jpg
width: 2500
height: 1565

Olga Legosz, czyli Nomadmum81: "Luka płacowa tworzy się głównie w momencie decyzji o pierwszym dziecku. Już podczas procesów rekrutacyjnych kobiety są pytane o ich plany prokreacyjne” [WYWIAD]
type: item
date: 2024-04-29T14:15:07.000Z
creator: Aleksandra Michalik
subject: Lifestyle
subject: kariera
subject: kobiety
description: Dlaczego kobiety w Polsce zarabiają mniej niż mężczyźni? Na czym polega gender pay gap i dlaczego wciąż mierzymy się z dyskryminacją płacową? Na te i inne pytania odpowiada Olga Legosz, ekspertka z obszaru HR z ponad 20-letnim doświadczeniem, która na swoim Instagramie (@nomadmum81) prowadzi szereg działań wspierających kobiety.
encoded: Czym jest gender pay gap, czyli luka płacowa i co na nią wpływa? W klasycznej definicji jest to różnica otrzymywanego wynagrodzenia na danym stanowisku pomiędzy płciami. Jednak to pojęcie jest znacznie bardziej złożone. Mówienie o gender pay gap jedynie jako o różnicy w wynagrodzeniu nie jest wystarczające, gdyż już dotarcie na to samo stanowisko różni kobietę i mężczyznę. Dlaczego? Choćby przez fakt, że to kobiety zachodzą w ciążę i rodzą dzieci, a często te ciąże wiążą się z komplikacjami, przez co lądujemy na zwolnieniu lekarskim. Potem mówimy o kobiecie, która przez kilka miesięcy jest na urlopie macierzyńskim i jest wykluczona z rynku pracy. Następnie wchodzimy w nie do końca równy kulturowo podział pomiędzy kobietami a mężczyznami, jeśli chodzi o opiekę nad dziećmi. Kolejna kwestia dotyczy wykształcenia. W Polsce więcej kobiet ma wyższe wykształcenie niż mężczyzn, w związku z czym teoretycznie jesteśmy lepiej przygotowane do funkcji zawodowych, a mimo to później i rzadziej awansujemy. Powód jest ten sam – to my rodzimy dzieci i w pewien naturalny sposób zatrzymuje nas to w rozwoju kariery zawodowej. Zatem to macierzyństwo jest głównym powodem tworzenia się luki płacowej, czy są jeszcze jakieś inne czynniki? Są jeszcze balasty kulturowe i nie bójmy się tego słowa powiedzieć – patriarchat. Znajdzie się x pracodawców, którzy powiedzą: “Wolę nie awansować kobiety, bo zaraz pójdzie na macierzyński” albo “Wolę pracować z mężczyznami” i dlatego wciąż mamy mniej kobiet na stanowiskach menedżerskich. Im wyżej, tym jest ich mniej. Kolejna kwestia to fakt, że na wyższe stanowiska coraz częściej rekrutujemy osoby z polecenia. Powstają portale typu LinkedIn, gdzie wręcz widać kto kogo poleca. Im bardziej jesteśmy przypisani do pewnych grup, w których funkcjonujemy, tym częściej ten nasz rekord będzie występował i tym częściej będziemy polecani. I to jest właśnie ten element niezależny od macierzyństwa. Jeśli przyjmiemy, że mężczyźni częściej się ze sobą spotykają poza prac…

olga-legosz-ikona-a8ddeae.jpg
width: 1086
height: 698

Ten kolor paznokci uwielbiają mężczyźni, a nie cierpią manicurzystki. Wyjaśniamy dlaczego
type: item
date: 2023-10-29T12:30:12.000Z
subject: Uroda
subject: czerwony kolor
subject: kobiety
subject: kolorowe lakiery
subject: lakiery do paznokci
description: Kiedy myślimy o kolorach paznokci, nasza wyobraźnia często od razu skupia się na bogatej palecie odcieni, od delikatnych pasteli po śmiałe neony i ciemne, głębokie barwy. Jednak pewien kolor, który wydaje się cieszyć wyjątkowym uznaniem wśród mężczyzn, jest absolutnym koszmarem dla wielu manicurzystek.
encoded: Dla wielu mężczyzn czerwone paznokcie są niezwykle atrakcyjne – tak się mówi od dawna i tak się utarło w głowach milionów ludzi obu płci. Wyjaśniamy, skąd się wzięło przypisywanie takich skojarzeń i dlaczego stylistki paznokci nie przepadają za tą barwą? Historia czerwonych paznokci Historia czerwonego koloru na płytce paznokci sięga starożytnych Chin, gdzie członkowie rodziny królewskiej stosowali go, aby podkreślić swój status i bogactwo. Barwie do przypisuje się życiodajną energię oraz wiąże się ją z celebracją i dobrobytem – stąd czerwone lampiony. W starożytnym Egipcie również ten kolor był popularny w stylizacji paznokci wśród faraonów i królowych jako znak pozycji społecznej. W latach dwudziestych ubiegłego wieku czerwony lakier stał się symbolem wyrafinowania i elegancji, a później oznaką kobiecego seksapilu. Czerwone paznokcie często miała Marylin Monroe jak na przykład w filmie „Słomiany wdowiec”, czy Rita Hayworth w „Krew na piasku”. Aktorki miały niezwykły talent oraz urodę, które podziwiamy do dziś. Jednak to mężczyźni stali za kreowaniem ich wizerunku – od tego, jak mają wyglądać, po przydzielane role. Dlaczego manicurzystki nie lubią czerwieni na paznokciach? Choć czerwone paznokcie są często dla kobiet wyrazem elegancji i klasy, dla mężczyzn seksapilu, to dla manicurzystek jest nudny. Krwisty kolor jest bardzo często wybierany przez panie, przez co często dla stylistek paznokci to tylko kolejna para dłoni w tym samym stylu. Manicurzystki lubią wyrażać swoją kreatywność poprzez tworzenie unikatowych wzorów i kombinacje kolorów. Dla nich czerwień może wydawać się zbyt standardowym wyborem, który nie pozwala na pełne wyrażenie ich artystycznej wizji. Jednak nie odmawiamy tej barwie piękna! Przede wszystkim, czerwień jest kolorem nasyconym, który przyciąga uwagę. View Burdaffi on the source website Jeżeli podoba wam się odcień Marylin z kultowych filmów, to świetnie sprawdzi się intensywna czerwień. Marka O.P.I oferuje wysokiej jakości pigmenty oraz trwa…

marilyn-monroe-i-tom-ewell-na-planie-filmu-slomiany-wdowiec-w-rezyserii-billy-ego-wildera-1955-rok-20th-century-fox-getty-images-ea88b4e.jpg
width: 2010
height: 2500

Pięknie zjednoczeni w walce, by pokonać raka piersi #CzasPokonaćRakaPiersi
type: item
date: 2023-10-09T07:03:53.000Z
subject: Artykuły sponsorowane
subject: Lifestyle
subject: badanie piersi
subject: kobiety
subject: piersi
subject: rak piersi
subject: Zdrowie
description: Kampania na rzecz Walki z Rakiem Piersi Estée Lauder Companies.
encoded: W czasach, gdy o raku piersi nie mówiono otwarcie, już 30 lat temu, Evelyn H. Lauder dostrzegła możliwości szerzenia świadomości choroby oraz zmierzenia się z tym stanowiącym swoiste tabu problemem zdrowotnym dotykającym głównie kobiety. W 1992 r. stworzyła różową wstążkę i zapoczątkowała Kampanię na rzecz Walki z Rakiem Piersi Grupy Estée Lauder Companies. Stworzyła podwaliny pod globalny ruch skupiony wokół misji, którą da się sprowadzić do prostego hasła: wspólnie połóżmy kres rakowi piersi i wyeliminujmy go z naszego życia. Evelyn Lauder dokonała rewolucji skłaniając osoby i organizacje z całego świata do wspólnej walki o zmianę. Kampania co roku wpisuje się w dziedzictwo Evelyn i stanowi element DNA Estée Lauder Companies jako globalnego lidera walki z rakiem piersi. W 1993 r. Evelyn założyła Fundację na rzecz Badań nad Rakiem Piersi (BCRF) – najważniejszą dobroczynną organizację partnerską Kampanii mającą na celu wspieranie najbardziej obiecujących badań z zakresu walki z chorobą. Dziś, bardziej niż kiedykolwiek wcześniej zdajemy sobie sprawę z priorytetowości walki z rakiem piersi. Dlatego tegoroczna kampania Estée Lauder Companies skupiona jest wokół hasła „Pięknie zjednoczeni w Walce, by pokonać Raka Piersi”. To zjednoczenie objawia się w działaniach z ambasadorkami, partnerami, pracownikami firmy, klientami i wszystkimi, którzy swoim wsparciem działają na rzecz poczynienia znaczących postępów w walce z chorobą, która jest najczęściej diagnozowanym nowotworem na świecie. Organizacje wspierane przez Estée Lauder Companies Pamiętając o dziedzictwie Evelyn, firma Estée Lauder Companies chce dokonywać rewolucji każdego dnia, wspierając lokalnie organizacje usytuowane w danym kraju. W tym roku w Polsce są to Międzynarodowe Centrum Nowotworów Dziedzicznych przy Pomorskim Uniwersytecie Medycznym oraz Fundację „Piękniejsze Życie”. Ta pierwsza to ośrodek o światowej randze, który pod nadzorem prof. Jana Lubińskiego prowadzi prace naukowe i badawcze w zakresie genety…

czaspokonacrakapiersi-5dc6533.png
width: 1080
height: 1080