Elle.pl
type: channel
link: https://www.elle.pl
date: 2026-06-08T10:02:45.000Z
update period: hourly
update frequency: 1
update base: 2000-01-01T12:00+00:00
items: Historie, które inspirują — trzeci sezon podcastu „Żabka biznes na dzień dobry” już dostępny
items: Firmy z większą liczbą kobiet zarabiają więcej. Dlaczego wciąż ich tam nie ma?
items: Kariera, macierzyństwo i wielka luka talentów. Co naprawdę blokuje Polki w budowaniu kariery?
items: Impact Art: Sztuka w rękach kobiet
items: Women in IT Day 2024: Najbardziej inspirujące wydarzenie w branży IT powraca!
items: Konkurs Innowacyjny Lider i konferencja CEE Innovation & Investment Summit
items: Olga Legosz, czyli Nomadmum81: "Luka płacowa tworzy się głównie w momencie decyzji o pierwszym dziecku. Już podczas procesów rekrutacyjnych kobiety są pytane o ich plany prokreacyjne” [WYWIAD]
items: Trend "lazy girl job" gloryfikuje brak ambicji? Pokolenie Z nie wiąże swojego poczucia wartości z prestiżową karierą, woli rozwijać hobby
items: Masz szefa spod znaku Panny? Poznaj jego astrologiczne cechy, a łatwiej uzyskasz awans i podwyżkę
items: Słynna modelka zarzuca Lily-Rose Depp: "nie masz pojęcia, ile trzeba walczyć o szacunek ludzi. To trwa latami. Ty miałaś to za darmo, od pierwszego dnia"

Historie, które inspirują — trzeci sezon podcastu „Żabka biznes na dzień dobry” już dostępny
type: item
date: 2026-06-05T10:02:10.000Z
creator: Katarzyna Szczepaniak-Cieślak
subject: Lifestyle
subject: Współpraca reklamowa
subject: kariera
subject: praca
description: Społeczność franczyzobiorców Żabki liczy już około 11 tysięcy osób. Za każdą z nich stoją inne motywacje i ambicje – inna historia. Swoimi doświadczeniami franczyzobiorcy dzielą się w podcaście sieci – trzeci sezon pt. „Żabka biznes na dzień dobry” wystartował 20 maja. Kolejne odcinki są publikowane do środę – a każdy z nich stanowi inspirującą opowieść, łączącą wątki biznesowe z bardzo osobistą perspektywą.
encoded: Pierwszy sezon podcastów miał swoją premierę w maju 2024. Obecnie sieć wraca z kolejnym, trzecim cyklem rozmów z franczyzobiorcami sklepów Żabka. Prowadzący nowego sezonu – Krzysztof Ibisz i Paulina Sykut-Jeżyna – wprowadzają słuchaczy i widzów w historie przedsiębiorców, ale nie unikają też pytań o bardziej osobiste doświadczenia. Poruszają kwestie, które na pewno chodzą po głowie każdemu, kto myśli o własnym biznesie! Do tej pory mogliśmy poznać historie m.in. jednego z pierwszych franczyzobiorców, który swoją działalność zaczynał, gdy sieć dopiero startowała, młodej mamy, łączącej własny biznes z opieką nad małym dzieckiem, czy pary narzeczonych, którzy prowadzą aż dwie Żabki, a do tego znajdują czas, by podróżować po świecie. Jak zgodnie twierdzą – są dumni z tego, co wypracowali! Nowy sezon z pewnością przyniesie kolejne niezwykłe opowieści i biznesowe porady. „Żabka biznes na dzień dobry” – niezwykłe historie franczyzobiorców Goście podcastu dzielą się opowieściami związanymi z prowadzeniem biznesu, budowaniem zespołu czy zawodowymi ambicjami. Równie istotną częścią ich historii stają się jednak opowieści o pasjach, inspiracjach, o łączeniu życia zawodowego z prywatnym, o tym, co daje radość i napędza do działania. Są one opowiedziane z bardzo ludzkiej perspektywy – oparte na doświadczeniach i realiach codziennego życia. Wśród rozmówców nowego sezonu znajdą się osoby, które poza prowadzeniem sklepów rozwijają swoje pasje i realizują nietuzinkowe zainteresowania. Słuchacze poznają historie franczyzobiorców organizujących rodzinne wyprawy rowerowe, podróżujących po świecie, prowadzących szkoły tańca czy kolekcjonujących unikatowe zestawy LEGO z całego świata. Dawka biznesowych i życiowych inspiracji – co franczyzobiorcy mówią o swoich doświadczeniach Dlaczego franczyzobiorcy decydują się na biznes pod szyldem Żabki? Jak udaje im się łączyć bycie przedsiębiorcą z życiem rodzinnym i prywatnymi pasjami? Jak oceniają model franczyzowy po czasie? To tylko część kwest…

MILOSZ-I-JUSTYNA16-16c7a99.jpg
width: 7240
height: 4827

Firmy z większą liczbą kobiet zarabiają więcej. Dlaczego wciąż ich tam nie ma?
type: item
date: 2025-12-15T09:06:33.000Z
creator: Antonina Kaliciak
subject: Wideo
subject: biznes
subject: kariera
description: Wciąż zbyt mało kobiet zasiada na najwyższych szczeblach zarządzania w polskich firmach. Paradoksalnie, liczne badania – również te prowadzone przez Fundację Liderek Biznesu – pokazują jasno: przedsiębiorstwa, w których kobiety mają realny wpływ na decyzje, generują wyższe zyski. Skoro więc różnorodność płci się opłaca, dlaczego wciąż tak trudno ją osiągnąć?
encoded: Spis treści: Stereotypy wciąż silne Bariery systemowe, nie mentalne Szklany sufit – czy da się go przebić? Stereotypy wciąż silne Statystyki są nieubłagane: połowa polskich przedsiębiorstw jest zarządzana wyłącznie przez mężczyzn, i to na każdym szczeblu. Co więcej, większość ankietowanych – niezależnie od płci – przyznaje, że woli mieć przełożonego mężczyznę. Żaden z mężczyzn z najwyższej kadry kierowniczej nie chce mieć szefowej. Skąd ten opór? – To efekt wieloletnich przyzwyczajeń i społecznych mechanizmów. Skoro na szczytach władzy i w zarządach widzimy głównie mężczyzn, łatwiej jest nam wyobrazić sobie mężczyznę jako lidera – tłumaczy Iwona Kozera. – To nie jest kwestia indywidualnych preferencji, ale zjawisko socjologiczne. Zmiana następuje, ale zbyt wolno. Co ciekawe, tam gdzie kobiet na stanowiskach zarządczych przybywa, są one oceniane równie wysoko jak mężczyźni – zarówno pod względem skuteczności, jak i stylu przywództwa. Bariery systemowe, nie mentalne Często mówi się o „mentalnych barierach” kobiet – o tym, że same nie wierzą w swoje kompetencje, nie aspirują do awansów lub nie umieją negocjować wynagrodzenia. Kozera protestuje przeciwko takiej narracji: – Blokady nie są w kobietach, tylko w otoczeniu, w którym funkcjonują. Jeśli kobieta widzi, że na szczycie są głównie mężczyźni, racjonalnie ocenia swoje szanse i koszty, które musi ponieść, by się tam dostać. To naturalna reakcja na systemowe nierówności. To nie kobiety muszą się zmieniać – to organizacje i społeczeństwo muszą stworzyć równe warunki rozwoju dla wszystkich. Różnice w pewności siebie czy sposobie negocjowania są w dużej mierze efektem kulturowych wzorców i symbolicznej przemocy, która przez lata kształtowała nasze postawy. – Statystycznie kobiety patrzą na siebie bardziej krytycznie niż mężczyźni – mówi Kozera. – Pracując w konsultingu, wielokrotnie proponowałam kobietom prowadzenie dużych projektów. Często słyszałam: „Nie wiem, czy dam radę”. Mężczyźni reagowali zupełnie inaczej: „Jak n…

kobiety-biznesu-1-81a5beb-e1765315080448.png
width: 1050
height: 1080

Kariera, macierzyństwo i wielka luka talentów. Co naprawdę blokuje Polki w budowaniu kariery?
type: item
date: 2025-12-13T07:27:05.000Z
creator: Antonina Kaliciak
subject: Wideo
subject: biznes
subject: kariera
description: Gdy rozmawiamy o karierze Polek, zawsze pojawia się temat niewykorzystanego potencjału. Statystyki są nieubłagane: połowa polskich przedsiębiorstw jest zarządzana wyłącznie przez mężczyzn – i to na każdym poziomie zarządzania. Choć coraz częściej mówi się o równości płci w biznesie, rzeczywistość wciąż daleka jest od ideału. Czy to system blokuje kobiety, czy może same kobiety nie wierzą w swoje możliwości? A może odpowiedź jest znacznie bardziej złożona?
encoded: Spis treści: Stereotypy przywództwa – dlaczego wciąż wybieramy mężczyzn? System czy mentalność? Gdzie leży prawdziwa bariera? Rozmowy o pieniądzach i negocjacje – dlaczego kobiety wyceniają się niżej? Nowe regulacje unijne – szansa na przyspieszenie zmian Stereotypy przywództwa – dlaczego wciąż wybieramy mężczyzn? W pierwszym odcinku nowego cyklu „ELLE Kobiety Biznesu” Kara Becker rozmawia z Iwoną Kozerą – partnerką zarządzającą EY Consulting i założycielką Fundacji Liderek Biznesu. To kobieta z ponad 30-letnim doświadczeniem w doradztwie biznesowym, która od lat aktywnie działa na rzecz równości w świecie korporacji. Badania Fundacji Liderek Biznesu jasno pokazują, że większość respondentów, niezależnie od płci, preferuje mężczyzn na stanowisku przełożonego. Co więcej, żaden z menedżerów najwyższego szczebla nie wyraził chęci, aby mieć przełożoną kobietę. Skąd bierze się ten opór przed kobiecym przywództwem? Iwona Kozera zauważa, że problem nie jest wyłącznie polski – z podobnymi wyzwaniami mierzy się cały świat. To nie tylko kwestia mentalności, ale przede wszystkim efekt długoletnich uwarunkowań społecznych i systemowych. Jeśli przez dekady szefami byli głównie mężczyźni, trudno się dziwić, że to właśnie ich postrzega się jako „naturalnych liderów”. Zmiana jednak postępuje, choć – jak przyznaje ekspertka – zdecydowanie zbyt wolno. Tam, gdzie kobiet na wysokich stanowiskach jest więcej, są one równie cenione i skuteczne. Potrzeba jednak czasu, determinacji i wspólnego działania, by przełamać stereotypy. System czy mentalność? Gdzie leży prawdziwa bariera? W debacie o barierach, które napotykają kobiety wchodzące na rynek pracy, często mówi się o „mentalnych blokadach” Polek. Kozera stanowczo protestuje przeciwko takiemu podejściu. Jej zdaniem, te blokady nie tkwią w kobietach, lecz w otoczeniu i systemie, w którym funkcjonują. Kobieta, widząc, że na szczycie hierarchii są głównie mężczyźni, racjonalnie ocenia swoje szanse i koszty awansu. To nie jest kwestia braku…

kobiety-biznesu-0616b67-e1765206555748.png
width: 1050
height: 1080

Impact Art: Sztuka w rękach kobiet
type: item
date: 2025-04-30T12:43:58.000Z
subject: Artykuły sponsorowane
subject: Kariera
subject: Lifestyle
subject: biznes
subject: kariera
subject: polska sztuka
subject: sztuka
description: Na Impact’25 zobaczymy kilka znakomitych wystaw z pracami m.in. Wojciecha Fangora, Aleksandry Waliszewskiej, Małgorzaty Mirgi -Tas, przedstawicieli Polskiej Szkoły Plakatu. Posłuchamy rozmów z kolekcjonerkami i kuratorkami, dowiemy się w jaką sztukę się dziś inwestuje i … jak robią to kobiety.
encoded: Impact to największe wydarzenie gospodarcze w Europie Środkowo-Wschodniej, które 14-15 maja odbędzie się w Poznaniu. Oprócz liderów i liderek biznesu z całego świata w gronie gości jest wielu intelektualistów oraz ludzi kultury i sztuki. W tym roku zaproszenie na Impact przyjęli m.in. Olga Tokarczuk, Francis Fukuyama, Anda Rottenberg, Maja Ostaszewska, Mariusz Treliński czy Jan Klata. Już po raz trzeci częścią wydarzenia jest Impact Art - przestrzeń spotkań, wystaw, wymiany myśli. To nowatorski projekt organizatorów, dzięki któremu sztuka współczesna wychodzi z galerii i staje się naturalną częścią innych przestrzeni. W ciągu dnia Impact Art jest strefą wystaw, prezentująca prace młodych polskich artystek. Wieczorami staje się także miejscem inspirujących rozmów. To właśnie tu, w otoczeniu dzieł współczesnych twórców i twórczyń, rozmawiać będziemy o tym, dlaczego dziś kobiety stają się coraz silniejszą siłą na rynku sztuki. Premierowe dzieło Irminy Staś: nowe morfologie życia W tym roku w ramach Impact Art zobaczymy dwie wystawy. Pierwsza jest prezentacją prac wchodzących w skład Impact Art Collection, która każdego roku powiększa się o kolejne dzieła artystek, komentujących naszą rzeczywistość. Tworzą ją obrazy takich twórczyń jak Małgorzata Szymankiewicz, Karolina Bielawska, Emilia Kina, Monika Falkus i Alicja Biała. Każda z nich podejmuje aktualne tematy wypracowując przy tym własny, nowoczesny język artystyczny. Tegoroczna edycja Impact Art zyskała wyjątkowy akcent — specjalnie na jubileuszową, 10. edycję wydarzenia, Irmina Staś stworzyła dzieło pt. "Chlorofil i krew 40". Jest ono kontynuacją cyklu artystki badającego związki biologii, natury i abstrakcji. Jej prace przypominają żyjące ekosystemy — intensywne, organiczne, pulsujące własnym rytmem. Staś przekracza granice między tym, co widzialne, a tym, co wyobrażone, tworząc nowe morfologie życia. To właśnie w takich artystycznych eksperymentach rodzą się najciekawsze narracje o przyszłości. Baśń o rzeczywistoś…

Wystawa-w-strefie-Impact-Art-na-Impact24-2a8f103.jpg
width: 2048
height: 1365

Women in IT Day 2024: Najbardziej inspirujące wydarzenie w branży IT powraca!
type: item
date: 2024-11-12T13:22:17.000Z
subject: Artykuły sponsorowane
subject: Kariera
subject: Lifestyle
subject: biznes
subject: kariera
subject: konferencje
subject: nowe technologie
subject: praca
subject: Technologia
subject: warsztaty
description: Już 20 listopada odbędzie się szósta edycja Women in IT Day, jedno z najbardziej oczekiwanych wydarzeń w branży IT. Tegoroczne hasło „Kobiety kształtujące przyszłość technologii” zapowiada niezapomniane doświadczenie i bogaty program, który w pełni odpowiada na potrzeby kobiet pragnących rozwijać swoją karierę w technologii.
encoded: Bogaty program wydarzenia: Women in IT Day 2024 to bezpłatne wydarzenie online dedykowane kobietom, które chcą świadomie budować swoją ścieżkę zawodową w IT. Uczestnicy będą mieli okazję spędzić osiem intensywnych godzin na prelekcjach, panelach dyskusyjnych, spotkaniach z potencjalnymi pracodawcami, warsztatach oraz speed mentoringu. Uczestniczki zdobędą solidną dawkę wiedzy, motywacji i inspiracji. Zarejestruj się bezpłatnie TU. Motywacja i inspiracja do działania: W tym roku Women in IT Day 2024 przyciągnie znane osobistości ze świata technologii, które podzielą się swoimi doświadczeniami i wiedzą. Wśród głównych prelegentów ponownie wystapi Raisa Ghazi – międzynarodowa mówczyni, moderatorka oraz trenerka przywództwa kobiet. Raisa wnosi nie tylko bogate doświadczenie, ale także inspirującą perspektywę, która motywuje innych do działania i wprowadzania zmian. Jej wystąpienie będzie doskonałą okazją, by dowiedzieć się, jak wprowadzać pozytywne zmiany w swoich organizacjach oraz jak stworzyć bardziej inkluzywne środowisko w branży IT – mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska, CEO Future Collars. Kolejną znakomitą prelegentką będzie dr Denise Turley, nominowana do nagrody Women in AI Leadership: Top 100 Global Leaders (2024). Jako innowacyjna wiceprezes w branży technologicznej, Dr. Turley jest uznawana za wizjonerkę w dziedzinie sztucznej inteligencji i liderkę transformacji AI. W swojej prezentacji podzieli się spostrzeżeniami na temat przezwyciężania wątpliwości oraz znaczenia podnoszenia kwalifikacji w kontekście rozwoju technologii. Do grona prelegentów dołącza także dr Ewa Łabno-Falęcka z Mercedes-Benz Manufacturing Poland, która poruszy kluczowe zagadnienia dotyczące obecności kobiet w technologii oraz ich wpływu na rozwój branży. W swojej prezentacji Ewa skupi się na tym, jak kobiety, pełniąc kluczowe role w technologiach, mogą przyczynić się do tworzenia bardziej innowacyjnego i zrównoważonego świata. Tematy przewodnie i inspirujące historie: W programie Women in I…

women-it-day-e0af1ed.jpg
width: 1250
height: 1250

Konkurs Innowacyjny Lider i konferencja CEE Innovation & Investment Summit
type: item
date: 2024-06-25T09:05:39.000Z
subject: Artykuły sponsorowane
subject: Kariera
subject: Lifestyle
subject: biznes
subject: kariera
subject: konferencje
subject: marketing
subject: praca
description: Podczas II edycji konkursu Innowacyjny Lider zostaną wyłonione osoby, które wprowadzają na rynek innowacyjne produkty i strategie. Rok temu do Konkursu nominowanych było 273 liderów, a Jury uhonorowało 49 uczestników Konkursu. Prestiżowy konkurs jest integralną częścią̨ konferencji CEE INNOVATION AND INVESTMENT EXECUTIVE SUMMIT, kluczowym punktem kalendarza dla wszystkich zainteresowanych przyszłością technologii i biznesu w Europie Środkowo-Wschodniej.
encoded: Idea konkursu Innowacyjny Lider Kim są Innowacyjni Liderzy? To osoby, które nieustannie przedefiniowują granice innowacji. Dzięki swojej pasji, determinacji i zaangażowaniu umożliwiają postęp i zmiany wychodzące poza branżę, w której działają. Stanowią inspirację dla innych, a ich osiągnięcia, innowacyjne podejście i sukcesy mobilizują do podjęcia wyzwań, eksplorowania nowych terenów i dążenia do doskonałości, Konkurs Innowacyjny Lider ma na celu wyróżnienie tych, którzy swoją wizją i determinacją wyznaczają nowe standardy w swoich branżach. Uroczysta Gala jest również doskonałą okazją do zaprezentowania osiągnięć oraz poznania innych wybitnych osób i zespołów, które wniosły wkład w społeczny i biznesowy rozwój. Wyboru laureatów dokona kapituła złożona z wybitnych przedstawicieli świata biznesu, nauki i technologii, a dzięki obecności licznych funduszy inwestycyjnych i inwestorów, udział w konkursie otwiera drzwi do nowych możliwości finansowania. Wśród członków kapituły można znaleźć: Dorota Bigo (Google), Agnieszka Gajzler (Wirtualna Polska), Ewa Lis-Jeżak (IDC Poland), Adam Nitecki ( L’Oréal), Maciej Maciejwoski (Gremi Media), Tomasz Zachwieja (Innovations Hub Foundation). Zobacz, jak wyglądała I edycja: View oEmbed on the source website Jak wziąć udział w konkursie? Aby wziąć udział w konkursie należy uzupełnić formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie internetowej organizatora. Zgłoszenia można dokonać w kategoriach Innowacyjny Lider, Startup, Zarząd, Marka, Produkt, Usługa. Link do rejestracji TU. Każdy startup, który zgłosi się do konkursu, otrzyma bezpłatnie bilet VISITOR PASS na dwa dni konferencji CEE INNOVATION AND INVESTMENT EXECUTIVE SUMMIT. Wejściówka uprawnia do udziału w części networkingowej, licznych wykładach, warsztatach i panelach dyskusyjnych. Więcej o konferencji CEE INNOVATION AND INVESTMENT EXECUTIVE SUMMIT: Wydarzenie skupia innowatorów, przedsiębiorców oraz liderów technologicznych z Europy Środkowo-Wschodniej. Dwudniowe spotkanie, które …

cee-innovation-investment-summit-c299518.png
width: 1882
height: 1305

Olga Legosz, czyli Nomadmum81: "Luka płacowa tworzy się głównie w momencie decyzji o pierwszym dziecku. Już podczas procesów rekrutacyjnych kobiety są pytane o ich plany prokreacyjne” [WYWIAD]
type: item
date: 2024-04-29T14:15:07.000Z
creator: Aleksandra Michalik
subject: Lifestyle
subject: kariera
subject: kobiety
description: Dlaczego kobiety w Polsce zarabiają mniej niż mężczyźni? Na czym polega gender pay gap i dlaczego wciąż mierzymy się z dyskryminacją płacową? Na te i inne pytania odpowiada Olga Legosz, ekspertka z obszaru HR z ponad 20-letnim doświadczeniem, która na swoim Instagramie (@nomadmum81) prowadzi szereg działań wspierających kobiety.
encoded: Czym jest gender pay gap, czyli luka płacowa i co na nią wpływa? W klasycznej definicji jest to różnica otrzymywanego wynagrodzenia na danym stanowisku pomiędzy płciami. Jednak to pojęcie jest znacznie bardziej złożone. Mówienie o gender pay gap jedynie jako o różnicy w wynagrodzeniu nie jest wystarczające, gdyż już dotarcie na to samo stanowisko różni kobietę i mężczyznę. Dlaczego? Choćby przez fakt, że to kobiety zachodzą w ciążę i rodzą dzieci, a często te ciąże wiążą się z komplikacjami, przez co lądujemy na zwolnieniu lekarskim. Potem mówimy o kobiecie, która przez kilka miesięcy jest na urlopie macierzyńskim i jest wykluczona z rynku pracy. Następnie wchodzimy w nie do końca równy kulturowo podział pomiędzy kobietami a mężczyznami, jeśli chodzi o opiekę nad dziećmi. Kolejna kwestia dotyczy wykształcenia. W Polsce więcej kobiet ma wyższe wykształcenie niż mężczyzn, w związku z czym teoretycznie jesteśmy lepiej przygotowane do funkcji zawodowych, a mimo to później i rzadziej awansujemy. Powód jest ten sam – to my rodzimy dzieci i w pewien naturalny sposób zatrzymuje nas to w rozwoju kariery zawodowej. Zatem to macierzyństwo jest głównym powodem tworzenia się luki płacowej, czy są jeszcze jakieś inne czynniki? Są jeszcze balasty kulturowe i nie bójmy się tego słowa powiedzieć – patriarchat. Znajdzie się x pracodawców, którzy powiedzą: “Wolę nie awansować kobiety, bo zaraz pójdzie na macierzyński” albo “Wolę pracować z mężczyznami” i dlatego wciąż mamy mniej kobiet na stanowiskach menedżerskich. Im wyżej, tym jest ich mniej. Kolejna kwestia to fakt, że na wyższe stanowiska coraz częściej rekrutujemy osoby z polecenia. Powstają portale typu LinkedIn, gdzie wręcz widać kto kogo poleca. Im bardziej jesteśmy przypisani do pewnych grup, w których funkcjonujemy, tym częściej ten nasz rekord będzie występował i tym częściej będziemy polecani. I to jest właśnie ten element niezależny od macierzyństwa. Jeśli przyjmiemy, że mężczyźni częściej się ze sobą spotykają poza prac…

olga-legosz-ikona-a8ddeae.jpg
width: 1086
height: 698

Trend "lazy girl job" gloryfikuje brak ambicji? Pokolenie Z nie wiąże swojego poczucia wartości z prestiżową karierą, woli rozwijać hobby
type: item
date: 2024-04-03T17:45:14.000Z
subject: Kariera
subject: Lifestyle
subject: Psychologia
subject: kariera
subject: praca
subject: Społeczeństwo
description: W świecie, który wydaje się nigdy nie zatrzymywać, w którym króluje kultura pośpiechu, a produktywność jest ceniona ponad wszystko, pojawił się nowy trend, który wciąż nabiera rozpędu: "lazy girl job". Minęła już era girlboss, gloryfikowania wypalenia i przepracowania; zamiast tego trend ten celebruje równowagę i sztukę załatwiania spraw przy minimalnym wysiłku.
encoded: Czym jest "lazy girl job" Określenie "lazy girl job" może na pierwszy rzut oka brzmieć obraźliwie, ale przyświeca mu idea odzyskania kontroli nad własnym życiem i przedefiniowania sukcesu na własnych warunkach. Zamiast podporządkowywać się nieustannym wymaganiom kultury opartej na karierze, zwolenniczki tego trendu opowiadają się za bardziej zrównoważonym podejściem do pracy, które zapewnia dużo czasu na wypoczynek, dbanie o siebie i własne zainteresowania - nawet kosztem prestiżu, awansów i mitycznej "dream job", dla której trzeba się poświęcać. "Lazy girls" po prostu wybierają stanowiska, które są bezstresowe, przyzwoicie płacą i które pozwalają im na zostawienie służbowych spraw punktualnie o godzinie 17. U podstaw trendu "leniwej dziewczyny na etacie" leży fundamentalna krytyka kultury pośpiechu, która często gloryfikuje zajętość i utożsamia ją z produktywnością i sukcesem. Ciągła presja na cięższą i dłuższą pracę może prowadzić do wypalenia, zwiększonego poziomu stresu i pogorszenia ogólnego samopoczucia. Przyjmując bardziej zrelaksowane podejście do pracy, entuzjastki tego trendu dążą do zakwestionowania wszechobecnego przekonania, że w pogoni za osiągnięciami zawodowymi należy poświęcić swoje zdrowie psychiczne i fizyczne. Gloryfikowanie lenistwa? Trzeba jednak przyznać, że trend "lazy girl job" nie jest pozbawiony krytyki. Niektórzy twierdzą, że promuje znużenie, roszczeniową postawę i podważa wartość ciężkiej pracy. Inni martwią się, że może on utrwalać stereotypy związane z płcią i hamować rozwój kobiet na rynku pracy. Czy mają rację? Trend "lazy girl job" odzwierciedla rosnącą świadomość znaczenia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w utrzymaniu ogólnego szczęścia i spełnienia. Badania psychologiczne konsekwentnie udowadniają, że chroniczny stres i przepracowanie mogą mieć szkodliwy wpływ zarówno na zdrowie psychiczne, jak i fizyczne. Z kolei priorytetowe traktowanie rekreacji, hobby i relacji niezwiązanych z pracą może przyczynić się do większe…

serial-dziewczyny-2db34ca.png
width: 954
height: 637

Masz szefa spod znaku Panny? Poznaj jego astrologiczne cechy, a łatwiej uzyskasz awans i podwyżkę
type: item
date: 2023-08-20T07:31:05.000Z
subject: Horoskopy
subject: astrologia
subject: kariera
subject: Lifestyle
subject: znaki zodiaku
description: W świecie biznesu zrozumienie stylu zarządzania naszych przełożonych jest kluczowe dla budowania efektywnych relacji zawodowych. Szczególnie interesujące są osoby urodzone pod znakiem Panny, które są znane ze swojej analityczności, dbałości o szczegóły i dążenia do doskonałości. Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jakie są cechy charakterystyczne dla szefa spod znaku Panny? Jak możesz zbudować zdrową relację z taką osobą? W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na te pytania, podając praktyczne wskazówki i rady, które pomogą ci lepiej zrozumieć swojego przełożonego i efektywnie z nim współpracować.
encoded: Charakterystyka szefa spod znaku panny Szef spod znaku Panny to perfekcjonista, który dąży do ciągłego doskonalenia. Tacy ludzie znani są z subtelnego, ale skoncentrowanego stylu zarządzania, gdzie szczegół ma duże znaczenie. Dzięki swojej analitycznej naturze, są w stanie szybko zidentyfikować problemy i znaleźć praktyczne rozwiązania. Są to osoby, które ciężko pracują i oczekują tego samego od swojego zespołu. W pracy są bardzo zorganizowani i doceniają uporządkowane środowisko. Chociaż mogą wydawać się powściągliwi, mają głębokie poczucie odpowiedzialności i zawsze dążą do tego, aby ich zespół osiągnął sukces. Skupiają się na celu i zawsze dążą do doskonałości, co czyni ich niezwykle efektywnymi liderami. Wśród szefów Panien pokora i indywidualność są wartościami niezwykle cenionymi. Szanują autentyczność i niezależność, a ich skromna postawa pomaga im rozwijać głębokie i znaczące relacje z członkami swojego zespołu. Jak budować zdrową relację z przełożonym Panną? Zdrowa relacja z szefem spod znaku Panny wymaga zrozumienia unikalnych cech tego charakteru oraz wartości, które cenią najbardziej. Przede wszystkim, staraj się być zorganizowana i punktualna. Twój zwierzchnik ceni sobie porządek i precyzję, więc dbanie o szczegóły i terminowość są kluczowe. Ponadto, pokaż swoją gotowość do ciągłego doskonalenia. Szef Panna docenia tych, którzy dążą do doskonałości tak, jak oni. Wyraź swoje myśli i pomysły w sposób analityczny i konkretny, unikając niejasności. Zrozumienie i szanowanie ich podejścia jest kluczowe. Panna ceni sobie dyskusję opartą na faktach i logice, zatem bądź otwarta na konstruktywną krytykę i dyskusję. Przygotuj się do ciężkiej pracy, ponieważ przełożony spod tego znaku oczekuje od swojego zespołu zaangażowania i determinacji. Pokaż, że jesteś odpowiedzialna i zawsze gotowa działać w najlepszym interesie zespołu. Panna ceni sobie indywidualność, autentyczność i pokorę, dlatego bądź sobą i doceniaj różnorodność w zespole. Szef niewątpliwie zauważy two…

szef-panna-791231e.png
width: 1101
height: 773

Słynna modelka zarzuca Lily-Rose Depp: "nie masz pojęcia, ile trzeba walczyć o szacunek ludzi. To trwa latami. Ty miałaś to za darmo, od pierwszego dnia"
type: item
date: 2022-11-20T08:30:36.000Z
creator: Ewa Stępień
subject: Lifestyle
subject: Ludzie
subject: Gwiazdy
subject: kariera
subject: lily rose depp
subject: ludzie
subject: vittoria ceretti
description: O Lily-Rose Depp cały czas jest głośno, a to za sprawą wywiadu, którego udzieliła młoda aktorka. Sprawę postanowiła skomentować Vittoria Ceretti, która jest oburzona wypowiedzią córki Vanessy Paradis i Johnny'ego Deppa.
encoded: Lily-Rose Depp jest jedną z gwiazd, które zdobią najnowszą okładkę amerykańskiej edycji ELLE oprócz sesji zdjęciowej, możemy przeczytać obszerny wywiad z aktorką grającą w nowym serialu HBO, "The Idol". Ambasadorka Chanel opowiedziała o dorastaniu w świecie słynnych rodziców, relacji z nimi (także w kontekście procesu dekady, którym "żył" cały internet). Lily-Rose odniosła się także do zarzutów, że jest kolejną "nepo-baby" - karierę udało jej się zrobić ze względu na panujący w branży nepotyzm. Jej odpowiedź nie spodobała się pewnej sławnej modelce. Lily-Rose Depp zabiera głos w sprawie procesu dekady. Córka Johnny'ego Deppa wyjaśnia, czemu nie wspierała ojca podczas rozprawy z Amber Heard Słynna modelka zarzuca Lily-Rose Depp: "nie masz pojęcia ile trzeba walczyć o szacunek ludzi. To trwa latami. Ty miałaś to za darmo, od pierwszego dnia" O nepotyzmie w show-biznesie mówi się głośniej od pewnego czasu. Kilka miesięcy temu dyskusję wywołała wypowiedź Gwyneth Paltrow, która uważa, że dzieci sławnych rodziców "muszą pracować dwa razy ciężej". Wiele emocji wywołała opinia Jennifer Aniston. Gwiazda znana z serialu "Przyjaciele" stwierdziła w programie "Actors on Actors", że dziś "możesz wybić się na TikToku, YouTubie, Instagramie. To obniża rangę zawodu aktora". Swoje zdanie wyraziła też Lily-Rose Depp: "Internauci bardzo przejmują się tego rodzaju rzeczami. Ludzie mają z góry przyjęte wyobrażenie o tobie, o tym, jak zdobyłeś swoją pozycję. Z całą pewnością mogę powiedzieć, że nic nie zapewni ci angażu za wyjątkiem bycia odpowiednią osobą do tej konkretnej roli. Sieć zwraca uwagę na to, kim jest twoja rodzina, a ludzie odpowiedzialni za casting nie patrzą na to. Może otwiera to pewne drzwi, ale nie sprawia, że przekraczasz próg. Przed tobą jest dużo pracy” – ujawnia 23-letnia aktorka na łamach ELLE US. „Dziwi mnie sprowadzenie kogoś do myśli, że jest w danym miejscu tylko ze względu na sprawy pokoleniowe. To nie ma sensu. Jeśli czyjaś mama lub tata jest lekarzem, a pote…

vittoria-ceretti-komentuje-wywiad-lily-rose-depp-06224d3.jpg
width: 1800
height: 1200