Elle.pl
type: channel
link: https://www.elle.pl
date: 2025-04-30T13:14:30.000Z
update period: hourly
update frequency: 1
update base: 2000-01-01T12:00+00:00
items: Impact Art: Sztuka w rękach kobiet
items: Women in IT Day 2024: Najbardziej inspirujące wydarzenie w branży IT powraca!
items: Konkurs Innowacyjny Lider i konferencja CEE Innovation & Investment Summit
items: Olga Legosz, czyli Nomadmum81: "Luka płacowa tworzy się głównie w momencie decyzji o pierwszym dziecku. Już podczas procesów rekrutacyjnych kobiety są pytane o ich plany prokreacyjne” [WYWIAD]
items: Trend "lazy girl job" gloryfikuje brak ambicji? Pokolenie Z nie wiąże swojego poczucia wartości z prestiżową karierą, woli rozwijać hobby
items: Masz szefa spod znaku Panny? Poznaj jego astrologiczne cechy, a łatwiej uzyskasz awans i podwyżkę
items: Słynna modelka zarzuca Lily-Rose Depp: "nie masz pojęcia, ile trzeba walczyć o szacunek ludzi. To trwa latami. Ty miałaś to za darmo, od pierwszego dnia"
items: stewardesy-zdradzaja-nam-tajniki-swojej-pracy-najlepsze-miejsca-na-zakupy-i-kapiele-w-morzu-a-takze-niezawodne-sposoby-na-jet-lag
items: Na home office podbijamy świat. Jak praca zdalna zmieniła profil naszej kariery zawodowej?
items: Kobiety zmieniają branżę. Kusi je sektor IT

Impact Art: Sztuka w rękach kobiet
type: item
date: 2025-04-30T12:43:58.000Z
subject: Artykuły sponsorowane
subject: Kariera
subject: Lifestyle
subject: biznes
subject: kariera
subject: polska sztuka
subject: sztuka
description: Na Impact’25 zobaczymy kilka znakomitych wystaw z pracami m.in. Wojciecha Fangora, Aleksandry Waliszewskiej, Małgorzaty Mirgi -Tas, przedstawicieli Polskiej Szkoły Plakatu. Posłuchamy rozmów z kolekcjonerkami i kuratorkami, dowiemy się w jaką sztukę się dziś inwestuje i … jak robią to kobiety.
encoded: Impact to największe wydarzenie gospodarcze w Europie Środkowo-Wschodniej, które 14-15 maja odbędzie się w Poznaniu. Oprócz liderów i liderek biznesu z całego świata w gronie gości jest wielu intelektualistów oraz ludzi kultury i sztuki. W tym roku zaproszenie na Impact przyjęli m.in. Olga Tokarczuk, Francis Fukuyama, Anda Rottenberg, Maja Ostaszewska, Mariusz Treliński czy Jan Klata. Już po raz trzeci częścią wydarzenia jest Impact Art - przestrzeń spotkań, wystaw, wymiany myśli. To nowatorski projekt organizatorów, dzięki któremu sztuka współczesna wychodzi z galerii i staje się naturalną częścią innych przestrzeni. W ciągu dnia Impact Art jest strefą wystaw, prezentująca prace młodych polskich artystek. Wieczorami staje się także miejscem inspirujących rozmów. To właśnie tu, w otoczeniu dzieł współczesnych twórców i twórczyń, rozmawiać będziemy o tym, dlaczego dziś kobiety stają się coraz silniejszą siłą na rynku sztuki. Premierowe dzieło Irminy Staś: nowe morfologie życia W tym roku w ramach Impact Art zobaczymy dwie wystawy. Pierwsza jest prezentacją prac wchodzących w skład Impact Art Collection, która każdego roku powiększa się o kolejne dzieła artystek, komentujących naszą rzeczywistość. Tworzą ją obrazy takich twórczyń jak Małgorzata Szymankiewicz, Karolina Bielawska, Emilia Kina, Monika Falkus i Alicja Biała. Każda z nich podejmuje aktualne tematy wypracowując przy tym własny, nowoczesny język artystyczny. Tegoroczna edycja Impact Art zyskała wyjątkowy akcent — specjalnie na jubileuszową, 10. edycję wydarzenia, Irmina Staś stworzyła dzieło pt. "Chlorofil i krew 40". Jest ono kontynuacją cyklu artystki badającego związki biologii, natury i abstrakcji. Jej prace przypominają żyjące ekosystemy — intensywne, organiczne, pulsujące własnym rytmem. Staś przekracza granice między tym, co widzialne, a tym, co wyobrażone, tworząc nowe morfologie życia. To właśnie w takich artystycznych eksperymentach rodzą się najciekawsze narracje o przyszłości. Baśń o rzeczywistoś…

Wystawa-w-strefie-Impact-Art-na-Impact24-2a8f103.jpg
width: 2048
height: 1365

Women in IT Day 2024: Najbardziej inspirujące wydarzenie w branży IT powraca!
type: item
date: 2024-11-12T13:22:17.000Z
subject: Artykuły sponsorowane
subject: Kariera
subject: Lifestyle
subject: biznes
subject: kariera
subject: konferencje
subject: nowe technologie
subject: praca
subject: Technologia
subject: warsztaty
description: Już 20 listopada odbędzie się szósta edycja Women in IT Day, jedno z najbardziej oczekiwanych wydarzeń w branży IT. Tegoroczne hasło „Kobiety kształtujące przyszłość technologii” zapowiada niezapomniane doświadczenie i bogaty program, który w pełni odpowiada na potrzeby kobiet pragnących rozwijać swoją karierę w technologii.
encoded: Bogaty program wydarzenia: Women in IT Day 2024 to bezpłatne wydarzenie online dedykowane kobietom, które chcą świadomie budować swoją ścieżkę zawodową w IT. Uczestnicy będą mieli okazję spędzić osiem intensywnych godzin na prelekcjach, panelach dyskusyjnych, spotkaniach z potencjalnymi pracodawcami, warsztatach oraz speed mentoringu. Uczestniczki zdobędą solidną dawkę wiedzy, motywacji i inspiracji. Zarejestruj się bezpłatnie TU. Motywacja i inspiracja do działania: W tym roku Women in IT Day 2024 przyciągnie znane osobistości ze świata technologii, które podzielą się swoimi doświadczeniami i wiedzą. Wśród głównych prelegentów ponownie wystapi Raisa Ghazi – międzynarodowa mówczyni, moderatorka oraz trenerka przywództwa kobiet. Raisa wnosi nie tylko bogate doświadczenie, ale także inspirującą perspektywę, która motywuje innych do działania i wprowadzania zmian. Jej wystąpienie będzie doskonałą okazją, by dowiedzieć się, jak wprowadzać pozytywne zmiany w swoich organizacjach oraz jak stworzyć bardziej inkluzywne środowisko w branży IT – mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska, CEO Future Collars. Kolejną znakomitą prelegentką będzie dr Denise Turley, nominowana do nagrody Women in AI Leadership: Top 100 Global Leaders (2024). Jako innowacyjna wiceprezes w branży technologicznej, Dr. Turley jest uznawana za wizjonerkę w dziedzinie sztucznej inteligencji i liderkę transformacji AI. W swojej prezentacji podzieli się spostrzeżeniami na temat przezwyciężania wątpliwości oraz znaczenia podnoszenia kwalifikacji w kontekście rozwoju technologii. Do grona prelegentów dołącza także dr Ewa Łabno-Falęcka z Mercedes-Benz Manufacturing Poland, która poruszy kluczowe zagadnienia dotyczące obecności kobiet w technologii oraz ich wpływu na rozwój branży. W swojej prezentacji Ewa skupi się na tym, jak kobiety, pełniąc kluczowe role w technologiach, mogą przyczynić się do tworzenia bardziej innowacyjnego i zrównoważonego świata. Tematy przewodnie i inspirujące historie: W programie Women in I…

women-it-day-e0af1ed.jpg
width: 1250
height: 1250

Konkurs Innowacyjny Lider i konferencja CEE Innovation & Investment Summit
type: item
date: 2024-06-25T09:05:39.000Z
subject: Artykuły sponsorowane
subject: Kariera
subject: Lifestyle
subject: biznes
subject: kariera
subject: konferencje
subject: marketing
subject: praca
description: Podczas II edycji konkursu Innowacyjny Lider zostaną wyłonione osoby, które wprowadzają na rynek innowacyjne produkty i strategie. Rok temu do Konkursu nominowanych było 273 liderów, a Jury uhonorowało 49 uczestników Konkursu. Prestiżowy konkurs jest integralną częścią̨ konferencji CEE INNOVATION AND INVESTMENT EXECUTIVE SUMMIT, kluczowym punktem kalendarza dla wszystkich zainteresowanych przyszłością technologii i biznesu w Europie Środkowo-Wschodniej.
encoded: Idea konkursu Innowacyjny Lider Kim są Innowacyjni Liderzy? To osoby, które nieustannie przedefiniowują granice innowacji. Dzięki swojej pasji, determinacji i zaangażowaniu umożliwiają postęp i zmiany wychodzące poza branżę, w której działają. Stanowią inspirację dla innych, a ich osiągnięcia, innowacyjne podejście i sukcesy mobilizują do podjęcia wyzwań, eksplorowania nowych terenów i dążenia do doskonałości, Konkurs Innowacyjny Lider ma na celu wyróżnienie tych, którzy swoją wizją i determinacją wyznaczają nowe standardy w swoich branżach. Uroczysta Gala jest również doskonałą okazją do zaprezentowania osiągnięć oraz poznania innych wybitnych osób i zespołów, które wniosły wkład w społeczny i biznesowy rozwój. Wyboru laureatów dokona kapituła złożona z wybitnych przedstawicieli świata biznesu, nauki i technologii, a dzięki obecności licznych funduszy inwestycyjnych i inwestorów, udział w konkursie otwiera drzwi do nowych możliwości finansowania. Wśród członków kapituły można znaleźć: Dorota Bigo (Google), Agnieszka Gajzler (Wirtualna Polska), Ewa Lis-Jeżak (IDC Poland), Adam Nitecki ( L’Oréal), Maciej Maciejwoski (Gremi Media), Tomasz Zachwieja (Innovations Hub Foundation). Zobacz, jak wyglądała I edycja: View oEmbed on the source website Jak wziąć udział w konkursie? Aby wziąć udział w konkursie należy uzupełnić formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie internetowej organizatora. Zgłoszenia można dokonać w kategoriach Innowacyjny Lider, Startup, Zarząd, Marka, Produkt, Usługa. Link do rejestracji TU. Każdy startup, który zgłosi się do konkursu, otrzyma bezpłatnie bilet VISITOR PASS na dwa dni konferencji CEE INNOVATION AND INVESTMENT EXECUTIVE SUMMIT. Wejściówka uprawnia do udziału w części networkingowej, licznych wykładach, warsztatach i panelach dyskusyjnych. Więcej o konferencji CEE INNOVATION AND INVESTMENT EXECUTIVE SUMMIT: Wydarzenie skupia innowatorów, przedsiębiorców oraz liderów technologicznych z Europy Środkowo-Wschodniej. Dwudniowe spotkanie, które …

cee-innovation-investment-summit-c299518.png
width: 1882
height: 1305

Olga Legosz, czyli Nomadmum81: "Luka płacowa tworzy się głównie w momencie decyzji o pierwszym dziecku. Już podczas procesów rekrutacyjnych kobiety są pytane o ich plany prokreacyjne” [WYWIAD]
type: item
date: 2024-04-29T14:15:07.000Z
creator: Aleksandra Michalik
subject: Lifestyle
subject: kariera
subject: kobiety
description: Dlaczego kobiety w Polsce zarabiają mniej niż mężczyźni? Na czym polega gender pay gap i dlaczego wciąż mierzymy się z dyskryminacją płacową? Na te i inne pytania odpowiada Olga Legosz, ekspertka z obszaru HR z ponad 20-letnim doświadczeniem, która na swoim Instagramie (@nomadmum81) prowadzi szereg działań wspierających kobiety.
encoded: Czym jest gender pay gap, czyli luka płacowa i co na nią wpływa? W klasycznej definicji jest to różnica otrzymywanego wynagrodzenia na danym stanowisku pomiędzy płciami. Jednak to pojęcie jest znacznie bardziej złożone. Mówienie o gender pay gap jedynie jako o różnicy w wynagrodzeniu nie jest wystarczające, gdyż już dotarcie na to samo stanowisko różni kobietę i mężczyznę. Dlaczego? Choćby przez fakt, że to kobiety zachodzą w ciążę i rodzą dzieci, a często te ciąże wiążą się z komplikacjami, przez co lądujemy na zwolnieniu lekarskim. Potem mówimy o kobiecie, która przez kilka miesięcy jest na urlopie macierzyńskim i jest wykluczona z rynku pracy. Następnie wchodzimy w nie do końca równy kulturowo podział pomiędzy kobietami a mężczyznami, jeśli chodzi o opiekę nad dziećmi. Kolejna kwestia dotyczy wykształcenia. W Polsce więcej kobiet ma wyższe wykształcenie niż mężczyzn, w związku z czym teoretycznie jesteśmy lepiej przygotowane do funkcji zawodowych, a mimo to później i rzadziej awansujemy. Powód jest ten sam – to my rodzimy dzieci i w pewien naturalny sposób zatrzymuje nas to w rozwoju kariery zawodowej. Zatem to macierzyństwo jest głównym powodem tworzenia się luki płacowej, czy są jeszcze jakieś inne czynniki? Są jeszcze balasty kulturowe i nie bójmy się tego słowa powiedzieć – patriarchat. Znajdzie się x pracodawców, którzy powiedzą: “Wolę nie awansować kobiety, bo zaraz pójdzie na macierzyński” albo “Wolę pracować z mężczyznami” i dlatego wciąż mamy mniej kobiet na stanowiskach menedżerskich. Im wyżej, tym jest ich mniej. Kolejna kwestia to fakt, że na wyższe stanowiska coraz częściej rekrutujemy osoby z polecenia. Powstają portale typu LinkedIn, gdzie wręcz widać kto kogo poleca. Im bardziej jesteśmy przypisani do pewnych grup, w których funkcjonujemy, tym częściej ten nasz rekord będzie występował i tym częściej będziemy polecani. I to jest właśnie ten element niezależny od macierzyństwa. Jeśli przyjmiemy, że mężczyźni częściej się ze sobą spotykają poza prac…

olga-legosz-ikona-a8ddeae.jpg
width: 1086
height: 698

Trend "lazy girl job" gloryfikuje brak ambicji? Pokolenie Z nie wiąże swojego poczucia wartości z prestiżową karierą, woli rozwijać hobby
type: item
date: 2024-04-03T17:45:14.000Z
subject: Kariera
subject: Lifestyle
subject: Psychologia
subject: kariera
subject: praca
subject: Społeczeństwo
description: W świecie, który wydaje się nigdy nie zatrzymywać, w którym króluje kultura pośpiechu, a produktywność jest ceniona ponad wszystko, pojawił się nowy trend, który wciąż nabiera rozpędu: "lazy girl job". Minęła już era girlboss, gloryfikowania wypalenia i przepracowania; zamiast tego trend ten celebruje równowagę i sztukę załatwiania spraw przy minimalnym wysiłku.
encoded: Czym jest "lazy girl job" Określenie "lazy girl job" może na pierwszy rzut oka brzmieć obraźliwie, ale przyświeca mu idea odzyskania kontroli nad własnym życiem i przedefiniowania sukcesu na własnych warunkach. Zamiast podporządkowywać się nieustannym wymaganiom kultury opartej na karierze, zwolenniczki tego trendu opowiadają się za bardziej zrównoważonym podejściem do pracy, które zapewnia dużo czasu na wypoczynek, dbanie o siebie i własne zainteresowania - nawet kosztem prestiżu, awansów i mitycznej "dream job", dla której trzeba się poświęcać. "Lazy girls" po prostu wybierają stanowiska, które są bezstresowe, przyzwoicie płacą i które pozwalają im na zostawienie służbowych spraw punktualnie o godzinie 17. U podstaw trendu "leniwej dziewczyny na etacie" leży fundamentalna krytyka kultury pośpiechu, która często gloryfikuje zajętość i utożsamia ją z produktywnością i sukcesem. Ciągła presja na cięższą i dłuższą pracę może prowadzić do wypalenia, zwiększonego poziomu stresu i pogorszenia ogólnego samopoczucia. Przyjmując bardziej zrelaksowane podejście do pracy, entuzjastki tego trendu dążą do zakwestionowania wszechobecnego przekonania, że w pogoni za osiągnięciami zawodowymi należy poświęcić swoje zdrowie psychiczne i fizyczne. Gloryfikowanie lenistwa? Trzeba jednak przyznać, że trend "lazy girl job" nie jest pozbawiony krytyki. Niektórzy twierdzą, że promuje znużenie, roszczeniową postawę i podważa wartość ciężkiej pracy. Inni martwią się, że może on utrwalać stereotypy związane z płcią i hamować rozwój kobiet na rynku pracy. Czy mają rację? Trend "lazy girl job" odzwierciedla rosnącą świadomość znaczenia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w utrzymaniu ogólnego szczęścia i spełnienia. Badania psychologiczne konsekwentnie udowadniają, że chroniczny stres i przepracowanie mogą mieć szkodliwy wpływ zarówno na zdrowie psychiczne, jak i fizyczne. Z kolei priorytetowe traktowanie rekreacji, hobby i relacji niezwiązanych z pracą może przyczynić się do większe…

serial-dziewczyny-2db34ca.png
width: 954
height: 637

Masz szefa spod znaku Panny? Poznaj jego astrologiczne cechy, a łatwiej uzyskasz awans i podwyżkę
type: item
date: 2023-08-20T07:31:05.000Z
subject: Horoskopy
subject: astrologia
subject: kariera
subject: Lifestyle
subject: znaki zodiaku
description: W świecie biznesu zrozumienie stylu zarządzania naszych przełożonych jest kluczowe dla budowania efektywnych relacji zawodowych. Szczególnie interesujące są osoby urodzone pod znakiem Panny, które są znane ze swojej analityczności, dbałości o szczegóły i dążenia do doskonałości. Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jakie są cechy charakterystyczne dla szefa spod znaku Panny? Jak możesz zbudować zdrową relację z taką osobą? W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na te pytania, podając praktyczne wskazówki i rady, które pomogą ci lepiej zrozumieć swojego przełożonego i efektywnie z nim współpracować.
encoded: Charakterystyka szefa spod znaku panny Szef spod znaku Panny to perfekcjonista, który dąży do ciągłego doskonalenia. Tacy ludzie znani są z subtelnego, ale skoncentrowanego stylu zarządzania, gdzie szczegół ma duże znaczenie. Dzięki swojej analitycznej naturze, są w stanie szybko zidentyfikować problemy i znaleźć praktyczne rozwiązania. Są to osoby, które ciężko pracują i oczekują tego samego od swojego zespołu. W pracy są bardzo zorganizowani i doceniają uporządkowane środowisko. Chociaż mogą wydawać się powściągliwi, mają głębokie poczucie odpowiedzialności i zawsze dążą do tego, aby ich zespół osiągnął sukces. Skupiają się na celu i zawsze dążą do doskonałości, co czyni ich niezwykle efektywnymi liderami. Wśród szefów Panien pokora i indywidualność są wartościami niezwykle cenionymi. Szanują autentyczność i niezależność, a ich skromna postawa pomaga im rozwijać głębokie i znaczące relacje z członkami swojego zespołu. Jak budować zdrową relację z przełożonym Panną? Zdrowa relacja z szefem spod znaku Panny wymaga zrozumienia unikalnych cech tego charakteru oraz wartości, które cenią najbardziej. Przede wszystkim, staraj się być zorganizowana i punktualna. Twój zwierzchnik ceni sobie porządek i precyzję, więc dbanie o szczegóły i terminowość są kluczowe. Ponadto, pokaż swoją gotowość do ciągłego doskonalenia. Szef Panna docenia tych, którzy dążą do doskonałości tak, jak oni. Wyraź swoje myśli i pomysły w sposób analityczny i konkretny, unikając niejasności. Zrozumienie i szanowanie ich podejścia jest kluczowe. Panna ceni sobie dyskusję opartą na faktach i logice, zatem bądź otwarta na konstruktywną krytykę i dyskusję. Przygotuj się do ciężkiej pracy, ponieważ przełożony spod tego znaku oczekuje od swojego zespołu zaangażowania i determinacji. Pokaż, że jesteś odpowiedzialna i zawsze gotowa działać w najlepszym interesie zespołu. Panna ceni sobie indywidualność, autentyczność i pokorę, dlatego bądź sobą i doceniaj różnorodność w zespole. Szef niewątpliwie zauważy two…

szef-panna-791231e.png
width: 1101
height: 773

Słynna modelka zarzuca Lily-Rose Depp: "nie masz pojęcia, ile trzeba walczyć o szacunek ludzi. To trwa latami. Ty miałaś to za darmo, od pierwszego dnia"
type: item
date: 2022-11-20T08:30:36.000Z
creator: Ewa Stępień
subject: Lifestyle
subject: Ludzie
subject: Gwiazdy
subject: kariera
subject: lily rose depp
subject: ludzie
subject: vittoria ceretti
description: O Lily-Rose Depp cały czas jest głośno, a to za sprawą wywiadu, którego udzieliła młoda aktorka. Sprawę postanowiła skomentować Vittoria Ceretti, która jest oburzona wypowiedzią córki Vanessy Paradis i Johnny'ego Deppa.
encoded: Lily-Rose Depp jest jedną z gwiazd, które zdobią najnowszą okładkę amerykańskiej edycji ELLE oprócz sesji zdjęciowej, możemy przeczytać obszerny wywiad z aktorką grającą w nowym serialu HBO, "The Idol". Ambasadorka Chanel opowiedziała o dorastaniu w świecie słynnych rodziców, relacji z nimi (także w kontekście procesu dekady, którym "żył" cały internet). Lily-Rose odniosła się także do zarzutów, że jest kolejną "nepo-baby" - karierę udało jej się zrobić ze względu na panujący w branży nepotyzm. Jej odpowiedź nie spodobała się pewnej sławnej modelce. Lily-Rose Depp zabiera głos w sprawie procesu dekady. Córka Johnny'ego Deppa wyjaśnia, czemu nie wspierała ojca podczas rozprawy z Amber Heard Słynna modelka zarzuca Lily-Rose Depp: "nie masz pojęcia ile trzeba walczyć o szacunek ludzi. To trwa latami. Ty miałaś to za darmo, od pierwszego dnia" O nepotyzmie w show-biznesie mówi się głośniej od pewnego czasu. Kilka miesięcy temu dyskusję wywołała wypowiedź Gwyneth Paltrow, która uważa, że dzieci sławnych rodziców "muszą pracować dwa razy ciężej". Wiele emocji wywołała opinia Jennifer Aniston. Gwiazda znana z serialu "Przyjaciele" stwierdziła w programie "Actors on Actors", że dziś "możesz wybić się na TikToku, YouTubie, Instagramie. To obniża rangę zawodu aktora". Swoje zdanie wyraziła też Lily-Rose Depp: "Internauci bardzo przejmują się tego rodzaju rzeczami. Ludzie mają z góry przyjęte wyobrażenie o tobie, o tym, jak zdobyłeś swoją pozycję. Z całą pewnością mogę powiedzieć, że nic nie zapewni ci angażu za wyjątkiem bycia odpowiednią osobą do tej konkretnej roli. Sieć zwraca uwagę na to, kim jest twoja rodzina, a ludzie odpowiedzialni za casting nie patrzą na to. Może otwiera to pewne drzwi, ale nie sprawia, że przekraczasz próg. Przed tobą jest dużo pracy” – ujawnia 23-letnia aktorka na łamach ELLE US. „Dziwi mnie sprowadzenie kogoś do myśli, że jest w danym miejscu tylko ze względu na sprawy pokoleniowe. To nie ma sensu. Jeśli czyjaś mama lub tata jest lekarzem, a pote…

vittoria-ceretti-komentuje-wywiad-lily-rose-depp-06224d3.jpg
width: 1800
height: 1200

stewardesy-zdradzaja-nam-tajniki-swojej-pracy-najlepsze-miejsca-na-zakupy-i-kapiele-w-morzu-a-takze-niezawodne-sposoby-na-jet-lag
type: item
title: "Pociągała mnie perspektywa nieograniczonych podróży". Stewardesa zdradza nam tajniki swojej pracy, opowiada o ciekawych osobach spotkanych w samolocie, roli personelu pokładowego i najlepszych miejscach na kąpiel w morzu
date: 2022-05-13T06:13:27.000Z
subject: Lifestyle
subject: Współpraca reklamowa
subject: kariera
subject: loty
subject: podróże
subject: praca
subject: samoloty
subject: Travel
description: Nie ma na sobie charakterystycznego kostiumu z kolorową apaszką. W dłoni zamiast walizki trzyma plecak. Jednak entuzjazm, z jakim opowiada nam o odwiedzonych krajach i napotkanych ludziach nie pozostawia wątpliwości — musi to robić zawodowo. Angelika Duszczyk, nasza dzisiejsza bohaterka, nie jest vlogerką podróżniczą ani autorką reportaży. Jest stewardesą i nie zamieniłaby tej pracy na żadną inną.
encoded: W tym artykule: Jak wygląda praca stewardesy? Korzyści i wyzwania Wskazówki przed podróżą samolotem. Gdzie wybrać się na wakacje? Jak przygotować się do lotu? Jak zostać stewardesą? Kilka porad od załogi LOT Cały rok uciekacie myślami do wakacji. Nieustannie układacie w głowie plany zwiedzania i szukacie lotniczych okazji. A czy myślałyście kiedyś, aby pasję zamienić w pracę? W LOT trwa właśnie rekrutacja na Młodszego Członka Personelu Pokładowego. Z tej okazji porozmawiałyśmy z jedną ze stewardes polskiego przewoźnika o tajnikach podniebnej pracy, protipach dla miłośników latania i najlepszych kierunkach na letni wypoczynek. Nie zabraknie też odrobiny wskazówek dla tych, którzy chcieliby wziąć udział w rekrutacji. Także panów, ponieważ jak zaznacza nasza rozmówczyni — na tym stanowisku odnajdzie się każdy, kto jest ciekawy świata i ludzi. Jak wygląda praca stewardesy? Korzyści i wyzwania Opowiesz nam o swojej ścieżce kariery i przygodzie z lataniem? Już jako nastolatka marzyłam o byciu stewardesą. Podczas swojej pierwszej podróży samolotem podziwiałam starannie umundurowane kobiety. Do tego jeszcze bardziej pociągała mnie perspektywa nieograniczonych podróży. Po prostu wiedziałam, że jest to praca dla mnie i ciężko mi wyobrazić sobie siebie w innym zawodzie. Po drugim roku studiów dołączyłam do załogi pokładowej i latam do dzisiaj. Jestem absolwentką dietetyki klinicznej. Na pokładzie możecie spotkać ludzi z wielu branży. Od medyków przez inżynierów, trenerów czy filozofów. Dlaczego wciąż pokutuje przekonanie, że to zawód głównie dla kobiet? Co powiedziałbyś mężczyznom, którzy zastanawiają się nad pracą w tym zawodzie, ale mają wątpliwości? Uważam, że zawód stewardesy na przestrzeni lat zmienił się jak każdy inny zawód. W kokpicie mamy również kapitanki. Czemu na pokładzie nie możemy mieć stewardów? Każdy bez względu na płeć powinien spróbować swoich sił. Może to będzie jego wymarzona praca. Wiele osób niesłusznie umniejsza znaczenie pracy personelu pokładowego i s…

lot-00c0f08.jpeg
width: 1440
height: 1440

Na home office podbijamy świat. Jak praca zdalna zmieniła profil naszej kariery zawodowej?
type: item
date: 2022-01-19T07:59:18.000Z
subject: Lifestyle
subject: Współpraca reklamowa
subject: home office
subject: internet
subject: kariera
subject: praca
subject: Technologia
description: Pamiętacie jak wyglądał marzec 2020? Ten miesiąc nie przywołuje raczej miłych wspomnień. W obawie o zdrowie własne i naszych bliskich zamknęliśmy się w domach, przy okazji zabierając tam pracę. Początki home office'u nie były łatwe, ale z perspektywy czasu system pracy zdalnej dla wielu zawodów okazał się lepszym rozwiązaniem, niż ten tradycyjny. Jakie zawody podbijają świat pracując z domu?
encoded: Czujemy się lepiej, możemy więcej Okazuje się, że domowa przestrzeń wpływa lepiej na zawodową efektywność niż specjalnie dostosowane do niej biuro. Znajoma przestrzeń, w której czujemy się bezpiecznie i spokojnie, samodyscyplina, lepsza organizacja i możliwość dbania o odpoczynek oraz małe przyjemności w trakcie 8-godzinnego dnia pracy sprawiają, że obowiązki wykonuje nam się zarówno szybciej, jak i bardziej jakościowo. Na czym podczas home office'u zyskały poszczególne zawody? Dziennikarz Nieskromnie zaczniemy od nas samych, ponieważ czujemy, że w końcu nadszedł czas, aby dobrze podsumować naszą pracę zdalną. Już po kilku tygodniach home office'u okazało się, że w domu potrafimy bardziej się skupić, dzięki czemu pisanie przychodzi nam szybciej i... lepiej. Bo mamy więcej czasu na reaserch i zastanowienie się nad tym, jak kreatywnie podejść do danego tematu. Praca dziennikarza skupia się wokół Internetu, a my mamy wrażenie, że w ciągu ostatniego roku w końcu nauczyłyśmy się wykorzystywać jego moce tak, jak należy stopniu. Teraz już wiemy, że aby podbić świat, potrzebujemy tylko szybkiego Internetu. Księgowa Unowocześnienie pewnych procesów jakie wykonujemy w naszej pracy wymaga czasu. Ale gdy w końcu go znajdziemy i poświęcimy na znalezienie nowych rozwiązań okazuje się, że nawet najtrudniejsze zadania potrafią nie być czasochłonne. O tym, że Internet skrywa mnóstwo świetnych narzędzi w czasie pandemii przekonały się m.in. księgowe. Narzędzia te ciągle ewoluują, a my podczas pracy zdalnej mamy w końcu czas, aby je odkryć. Personal shopper Okazało się, że personal shopper ma znacznie więcej możliwości pracując z domu, niż w trybie tradycyjnym. Rynek mody e-commerce świetnie rozwijał się w ostatnich latach, a pandemia tylko przyspieszyła ten proces. Teraz przez Internet możemy kupić praktycznie wszystko, niezależnie od tego, jakie marki nas interesują. Dodatkowo, powiększył się również segment vintage e-commerce, dzięki czemu na poszukiwanie naprawdę unikatowych eleme…

na-home-office-podbijamy-swiat-jak-praca-zdalna-zmienila-profil-naszej-kariery-zawodowej-9b5703e.jpeg
width: 2492
height: 2500

Kobiety zmieniają branżę. Kusi je sektor IT
type: item
date: 2021-11-19T11:47:16.000Z
subject: Kariera
subject: Lifestyle
subject: Współpraca reklamowa
subject: kariera
subject: praca
description: Co drugi pracownik na stanowiskach menedżerskich w home.pl to kobieta. W branży IT to coś niespotykanego: większość środowiska jest wciąż zdominowana przez mężczyzn. Czy zainteresowanie kobiet sektorem nowych technologii rośnie?
encoded: Kobiety interesują się technologią Branża IT przez lata była zdominowana przez mężczyzn. Reprezentacja kobiet w branży IT w Polsce w roku 2021 wynosi 14%. To lepszy wynik niż ten z 2020, który wynosił 9,4% (wg raportu z badania społeczności IT 2020 i 2021, bulldogjob.pl). Tendencja się zmienia. Kobiety coraz częściej interesują się sektorem technologicznym, widząc w nim możliwość rozwoju zawodowego. Widzę coraz więcej kobiet, które przekonują się do branży. Bardzo mnie to cieszy, bo każda płeć wnosi swoją perspektywę i wrażliwość, a to pozwala robić lepsze rzeczy mówi Małgorzata Rucińska-Wagemann, Head of Project Management Office w home.pl, w firmie odpowiedzialna m.in. za rozwój nowego działu projektowego. Branża informatyczna pozwala rozwinąć skrzydła w wielu obszarach, co czyni ją niezwykle interesującą dla młodych osób. Szczerze mówiąc, po studiach nie wiedziałam jeszcze dokładnie, w którym kierunku chciałabym się rozwijać. Na szczęście branża IT jest tak różnorodna i szeroka, że udało mi się znaleźć coś dla siebie opowiada Marika Zagórska, wcześniej stażystka, dziś Młodsza Projektantka UX w home.pl. Na co dzień zajmuje się projektowaniem stron internetowych w taki sposób, aby odpowiadały one na potrzeby użytkownika. Kobiety, które trafiają do firm informatycznych mogą zaistnieć w wielu dziedzinach, w których czują się kompetentne. Praca w IT to bardzo szerokie pojęcie. Jest tu miejsce dla programistów, testerów, grafików, UX-owców, product ownerów, scrum masterów i wielu innych. Dlatego uważam, że wiele osób, bez względu na płeć i dotychczasowe doświadczenie może znaleźć ciekawe wyzwania w IT opowiada Małgorzata Rucińska-Wagemann. Połowa kadry menedżerskiej home.pl to kobiety W zatrudnieniu kobiet przoduje home.pl z żeńską reprezentacją wynoszącą 50% na stanowiskach menedżerskich. Kobiety chętnie poświęcają się pracy i szkolą, co wielokrotnie skutkuje szybkim awansem w strukturach przedsiębiorstwa. Odnajdują się dobrze na wyższych i specjalistycznych stanowisk…

kobiety-zmieniaja-branze-kusi-je-sektor-it1-b5ef9fa.jpeg
width: 1571
height: 1200