Elle.pl
type: channel
link: https://www.elle.pl
date: 2026-05-26T07:00:49.000Z
update period: hourly
update frequency: 1
update base: 2000-01-01T12:00+00:00
items: Mamy mają głos (i własny biznes). Tak łączą macierzyństwo z prowadzeniem marek, które zmieniają polski świat mody, lifestyle'u i beauty
items: Impact’26 – 94 godziny debat o władzy, biznesie i przyszłości. Jak kobiety łączą ambicję, technologię i dobrostan?
items: Firmy z większą liczbą kobiet zarabiają więcej. Dlaczego wciąż ich tam nie ma?
items: Kariera, macierzyństwo i wielka luka talentów. Co naprawdę blokuje Polki w budowaniu kariery?
items: Ta cecha stanie się walutą liderów przyszłości. Właśnie dlatego kobiety mają przewagę
items: Jubileuszowy Impact: 10 lat, które zmieniły reguły gry
items: Impact Art: Sztuka w rękach kobiet
items: Znamy najlepszych marketerów 2024! Lista laureatów konkursu Dyrektor Marketingu Roku 2024!
items: Women in IT Day 2024: Najbardziej inspirujące wydarzenie w branży IT powraca!
items: Oficjalne wyniki konkursu Innowacyjny Lider 2024: konkurs doceniający liderów, założycieli firm, startupów oraz marki

Mamy mają głos (i własny biznes). Tak łączą macierzyństwo z prowadzeniem marek, które zmieniają polski świat mody, lifestyle'u i beauty
type: item
date: 2026-05-26T06:32:26.000Z
creator: Gabriela Trojanowska
subject: Lifestyle
subject: biznes
subject: macierzyństwo
subject: marki odzieżowe
subject: pasja
subject: polskie marki
description: Jak pogodzić rolę mamy z rozwijaniem brandów, które mają styl, charakter i rozpoznawalność? Sześć kobiet z branży mody, urody i lifestyle’u w rozmowie z ELLE mówi o poszukiwaniu balansu i sile życia na własnych zasadach.
encoded: Kiedy siadam do tego tekstu – a właściwie: próbuję uporządkować w głowie wątki poruszane przez moje rozmówczynie – mam wrażenie, że patrzę na dwa równoległe światy, które w teorii powinny się wykluczać. A w praktyce? Nieustannie się przenikają. Macierzyństwo i biznes. Obecność przy dziecku i obecność w pracy, często w social mediach. Czułość i strategia. Rutyna i ambicja. By lepiej zrozumieć ten pozorny paradoks, zaprosiłam do rozmowy kobiety, które nie tylko tworzą marki – modowe, kosmetyczne, lifestylowe – ale też codziennie próbują znaleźć miejsce dla siebie pomiędzy kalendarzem produkcji, spotkań, kampanii i zupełnie innym terminarzem: macierzyństwem, które nie ma deadline’ów, ale ma potrzeby, emocje i zmęczenie, którego nie da się przełożyć. Intryguje mnie nie tyle „jak to godzą”, ile to, co dzieje się w niuansach, pozornie nieznaczących chwilach między jednym a drugim. W tych momentach, kiedy coś trzeba odpuścić. Kiedy telefon musi zostać wyciszony, a myśl o pracy wraca w środku zabawy z dzieckiem. Albo odwrotnie – kiedy rodzinny „quality time” odbywa się w tle maili, które nie chcą poczekać. W opowieściach Pauliny, Kamili, Izy, Julii, Natalii czy Karoliny powtarza się coś, co trudno zamknąć w jednym haśle o „work-life balance”. To raczej opowieść o dokonywaniu wyborów. O zmęczeniu, które bywa ceną sprawczości.. Ale i o czułości wobec siebie, która pojawia się z czasem – często dopiero wtedy, gdy macierzyństwo subtelnie zmienia nasze priorytety. Zależało mi na tym, by ten materiał nie opowiadał tylko o perfekcyjnej harmonii. By był o kobietach, które nauczyły się, że życie nie zawsze da się zamknąć w sztywnych ramach. Że sukces i macierzyństwo nie muszą się wykluczać, ale też nie zawsze idą w parze zupełnie bez wyrzeczeń. I że czasem najważniejszą decyzją nie jest ta o kolejnym kroku w biznesie, tylko ta, gdzie w danym momencie naprawdę chcemy być. Paulina Pyszkiewicz, LeBrand Podejście Pauliny Pyszkiewicz idealnie rozwija tę tezę. Choć założycielka LeBrand mó…

mamy-to-9ecd589.jpg
width: 1200
height: 800

Impact’26 – 94 godziny debat o władzy, biznesie i przyszłości. Jak kobiety łączą ambicję, technologię i dobrostan?
type: item
date: 2026-05-12T07:00:37.000Z
subject: Lifestyle
subject: Współpraca reklamowa
subject: biznes
subject: nowe media
subject: polityka
description: 94 godziny debat, setki światowych nazwisk i rozmowy o przyszłości, która dzieje się właśnie teraz. Impact’26 po raz kolejny zgromadzi liderów biznesu, technologii, polityki i kultury, tworząc przestrzeń szczególnie bliską kobietom, które chcą rozwijać się świadomie, odważnie i globalnie. To wydarzenie dla tych, które interesują się nie tylko karierą, lecz także wpływem, dobrostanem i nowym modelem przywództwa.
encoded: Współczesne kobiety coraz częściej budują kariery na własnych zasadach. Nie chcą już jedynie uczestniczyć w rynku pracy. Chcą mieć realny wpływ na to, jak wygląda biznes, technologia, media i współczesne przywództwo. Zakładają firmy, inwestują, zarządzają zespołami, rozwijają własne marki osobiste i coraz śmielej zabierają głos w debatach dotyczących gospodarki, polityki czy sztucznej inteligencji. Sukces przestaje być dla nich wyłącznie synonimem stanowiska. Coraz częściej oznacza także sprawczość, niezależność i możliwość działania w zgodzie ze sobą. Nowe liderki myślą globalnie i strategicznie. Interesują się geopolityką, śledzą rozwój technologii, rozumieją znaczenie danych, innowacji i zmian społecznych. Jednocześnie nie chcą rezygnować z dobrostanu, relacji i życia poza pracą. Zamiast kultury nieustannego pośpiechu wybierają bardziej świadomy model rozwoju, w którym ambicja może iść w parze z uważnością. To właśnie dlatego rośnie znaczenie wydarzeń, które nie ograniczają się wyłącznie do biznesowego networkingu. Potrzebne są przestrzenie pozwalające wymieniać idee, poznawać ludzi z różnych światów i lepiej rozumieć kierunki zmian. Kobiety chcą dziś rozmawiać nie tylko o pieniądzach i karierze, ale także o wpływie, odpowiedzialności, zdrowiu psychicznym, przyszłości pracy i miejscu człowieka w cyfrowej rzeczywistości. Właśnie z tej potrzeby wyrasta Impact’26. Wydarzenie, które od lat przyciąga przedsiębiorców, liderów opinii, twórców technologii i osoby szukające nowoczesnego spojrzenia na biznes, kulturę oraz społeczeństwo. Tegoroczna edycja ponownie zamieni Poznań w centrum rozmów o przyszłości. O technologii, dobrostanie i nowym modelu wpływu Impact’26 odbędzie się 13 i 14 maja w Poznaniu. Program 11. edycji obejmuje 94 godziny debat, blisko 650 speakerów, 9 scen i 25 ścieżek tematycznych, w tym aż 10 nowych formatów. Wśród gości znaleźli się między innymi Daron Acemoğlu, Amal Clooney, Kristalina Georgieva, Scott Galloway, Jeff Koons, Olga Tokarczuk, Timothy…

Zrzut-ekranu-2026-05-11-115509-4062749.png
width: 1346
height: 870

Firmy z większą liczbą kobiet zarabiają więcej. Dlaczego wciąż ich tam nie ma?
type: item
date: 2025-12-15T09:06:33.000Z
creator: Antonina Kaliciak
subject: Wideo
subject: biznes
subject: kariera
description: Wciąż zbyt mało kobiet zasiada na najwyższych szczeblach zarządzania w polskich firmach. Paradoksalnie, liczne badania – również te prowadzone przez Fundację Liderek Biznesu – pokazują jasno: przedsiębiorstwa, w których kobiety mają realny wpływ na decyzje, generują wyższe zyski. Skoro więc różnorodność płci się opłaca, dlaczego wciąż tak trudno ją osiągnąć?
encoded: Spis treści: Stereotypy wciąż silne Bariery systemowe, nie mentalne Szklany sufit – czy da się go przebić? Stereotypy wciąż silne Statystyki są nieubłagane: połowa polskich przedsiębiorstw jest zarządzana wyłącznie przez mężczyzn, i to na każdym szczeblu. Co więcej, większość ankietowanych – niezależnie od płci – przyznaje, że woli mieć przełożonego mężczyznę. Żaden z mężczyzn z najwyższej kadry kierowniczej nie chce mieć szefowej. Skąd ten opór? – To efekt wieloletnich przyzwyczajeń i społecznych mechanizmów. Skoro na szczytach władzy i w zarządach widzimy głównie mężczyzn, łatwiej jest nam wyobrazić sobie mężczyznę jako lidera – tłumaczy Iwona Kozera. – To nie jest kwestia indywidualnych preferencji, ale zjawisko socjologiczne. Zmiana następuje, ale zbyt wolno. Co ciekawe, tam gdzie kobiet na stanowiskach zarządczych przybywa, są one oceniane równie wysoko jak mężczyźni – zarówno pod względem skuteczności, jak i stylu przywództwa. Bariery systemowe, nie mentalne Często mówi się o „mentalnych barierach” kobiet – o tym, że same nie wierzą w swoje kompetencje, nie aspirują do awansów lub nie umieją negocjować wynagrodzenia. Kozera protestuje przeciwko takiej narracji: – Blokady nie są w kobietach, tylko w otoczeniu, w którym funkcjonują. Jeśli kobieta widzi, że na szczycie są głównie mężczyźni, racjonalnie ocenia swoje szanse i koszty, które musi ponieść, by się tam dostać. To naturalna reakcja na systemowe nierówności. To nie kobiety muszą się zmieniać – to organizacje i społeczeństwo muszą stworzyć równe warunki rozwoju dla wszystkich. Różnice w pewności siebie czy sposobie negocjowania są w dużej mierze efektem kulturowych wzorców i symbolicznej przemocy, która przez lata kształtowała nasze postawy. – Statystycznie kobiety patrzą na siebie bardziej krytycznie niż mężczyźni – mówi Kozera. – Pracując w konsultingu, wielokrotnie proponowałam kobietom prowadzenie dużych projektów. Często słyszałam: „Nie wiem, czy dam radę”. Mężczyźni reagowali zupełnie inaczej: „Jak n…

kobiety-biznesu-1-81a5beb-e1765315080448.png
width: 1050
height: 1080

Kariera, macierzyństwo i wielka luka talentów. Co naprawdę blokuje Polki w budowaniu kariery?
type: item
date: 2025-12-13T07:27:05.000Z
creator: Antonina Kaliciak
subject: Wideo
subject: biznes
subject: kariera
description: Gdy rozmawiamy o karierze Polek, zawsze pojawia się temat niewykorzystanego potencjału. Statystyki są nieubłagane: połowa polskich przedsiębiorstw jest zarządzana wyłącznie przez mężczyzn – i to na każdym poziomie zarządzania. Choć coraz częściej mówi się o równości płci w biznesie, rzeczywistość wciąż daleka jest od ideału. Czy to system blokuje kobiety, czy może same kobiety nie wierzą w swoje możliwości? A może odpowiedź jest znacznie bardziej złożona?
encoded: Spis treści: Stereotypy przywództwa – dlaczego wciąż wybieramy mężczyzn? System czy mentalność? Gdzie leży prawdziwa bariera? Rozmowy o pieniądzach i negocjacje – dlaczego kobiety wyceniają się niżej? Nowe regulacje unijne – szansa na przyspieszenie zmian Stereotypy przywództwa – dlaczego wciąż wybieramy mężczyzn? W pierwszym odcinku nowego cyklu „ELLE Kobiety Biznesu” Kara Becker rozmawia z Iwoną Kozerą – partnerką zarządzającą EY Consulting i założycielką Fundacji Liderek Biznesu. To kobieta z ponad 30-letnim doświadczeniem w doradztwie biznesowym, która od lat aktywnie działa na rzecz równości w świecie korporacji. Badania Fundacji Liderek Biznesu jasno pokazują, że większość respondentów, niezależnie od płci, preferuje mężczyzn na stanowisku przełożonego. Co więcej, żaden z menedżerów najwyższego szczebla nie wyraził chęci, aby mieć przełożoną kobietę. Skąd bierze się ten opór przed kobiecym przywództwem? Iwona Kozera zauważa, że problem nie jest wyłącznie polski – z podobnymi wyzwaniami mierzy się cały świat. To nie tylko kwestia mentalności, ale przede wszystkim efekt długoletnich uwarunkowań społecznych i systemowych. Jeśli przez dekady szefami byli głównie mężczyźni, trudno się dziwić, że to właśnie ich postrzega się jako „naturalnych liderów”. Zmiana jednak postępuje, choć – jak przyznaje ekspertka – zdecydowanie zbyt wolno. Tam, gdzie kobiet na wysokich stanowiskach jest więcej, są one równie cenione i skuteczne. Potrzeba jednak czasu, determinacji i wspólnego działania, by przełamać stereotypy. System czy mentalność? Gdzie leży prawdziwa bariera? W debacie o barierach, które napotykają kobiety wchodzące na rynek pracy, często mówi się o „mentalnych blokadach” Polek. Kozera stanowczo protestuje przeciwko takiemu podejściu. Jej zdaniem, te blokady nie tkwią w kobietach, lecz w otoczeniu i systemie, w którym funkcjonują. Kobieta, widząc, że na szczycie hierarchii są głównie mężczyźni, racjonalnie ocenia swoje szanse i koszty awansu. To nie jest kwestia braku…

kobiety-biznesu-0616b67-e1765206555748.png
width: 1050
height: 1080

Ta cecha stanie się walutą liderów przyszłości. Właśnie dlatego kobiety mają przewagę
type: item
date: 2025-12-11T19:05:17.000Z
creator: Antonina Kaliciak
subject: Wideo
subject: biznes
description: W świecie biznesu trwa cicha rewolucja. Przyszłość należy do liderów, którzy potrafią słuchać, rozumieć i budować mosty między różnymi kulturami, płciami i pokoleniami. Coraz częściej mówi się, że to właśnie empatia – umiejętność wczuwania się w sytuację innych, rozumienia ich potrzeb i perspektyw – stanie się kluczową walutą liderów przyszłości. A kobiety, jak pokazują badania i doświadczenia liderek takich jak Iwona Kozera, są w tej dziedzinie szczególnie predysponowane.
encoded: Spis treści: Empatia i współpraca – przyszłość zarządzania Mentoring – klucz do rozwoju kobiet Empatia i współpraca – przyszłość zarządzania W ostatnich latach coraz częściej mówi się o przewadze cech stereotypowo uznawanych za kobiece: empatii, umiejętności współpracy, budowania bezpieczeństwa i spójności. Raport McKinsey Future of Work przewiduje wzrost zapotrzebowania na kompetencje społeczne i emocjonalne o 11% w Europie i 14% w USA do 2030 roku. Badania Harvardu pokazują, że od 1980 do 2012 roku liczba zawodów wymagających wysokich umiejętności społecznych wzrosła o 12 punktów procentowych. Kozera podkreśla, że w świecie, gdzie technologia przejmuje coraz więcej zadań, kluczowe stają się umiejętności oparte na współpracy, empatii i włączaniu ludzi. – Pracownicy coraz bardziej cenią miejsca, w których mają realny wpływ i poczucie sensu. Model zarządzania oparty na kolaboracji i odpowiedzialności, często przypisywany kobietom, jest dziś niezwykle skuteczny – wyjaśnia. Mentoring – klucz do rozwoju kobiet Jednym z ważnych tematów rozmowy w cyklu ELLE Kobiety Biznesu była rola mentoringu. Badania firmy FE pokazują, że 76% osób uważa mentoring za kluczowy, ale tylko 37% faktycznie z niego korzysta. – Gorąco zachęcam do szukania mentorów, zarówno w strukturach formalnych, jak i nieformalnych. To narzędzie, które naprawdę pomaga – przekonuje Kozera. Mentor nie powie, co zrobić, ale pomoże ukształtować sposób myślenia o własnej drodze zawodowej. To nie jest jednorazowe ćwiczenie – można korzystać z różnych programów na różnych etapach kariery – dodaje. Zmiany zachodzą powoli, ale są nieuniknione. Przyszłość biznesu to przyszłość otwartości, empatii i różnorodności. Kobiety, dzięki swoim kompetencjom i doświadczeniom, mają szansę stać się liderkami tej nowej ery. Warunkiem jest jednak wzajemne wsparcie, budowanie sieci i świadomość własnej wartości.

Jubileuszowy Impact: 10 lat, które zmieniły reguły gry
type: item
date: 2025-05-16T15:10:03.000Z
subject: Artykuły sponsorowane
subject: Lifestyle
subject: biznes
subject: konferencje
subject: polityka
subject: polska
subject: poznań
subject: świat
description: Dziesięć lat temu zaczynał jako ambitna idea, dziś jest jednym z topowych wydarzeń gospodarczych w Europie. A tak naprawdę stał się poważnym uniwersum - wydaje książki, magazyny, organizuje wystawy i spotkania z wybitnymi umysłami. Jubileuszowa edycja Impactu z Barackiem na długo zostanie w głowach i sercach uczestników.
encoded: Trzeba mieć wizję tego dokąd powinien zmierzać świat i trzeba rozumieć gdzie ten świat znajduje się aktualnie. W przestrzeni pomiędzy tymi dwoma punktami pojawia się polityka afektywna, ruchy społeczne i mobilizacja. Jeśli utknąłeś w świecie takim jaki jest, wykazujesz ubóstwo wyobraźni i nie osiągniesz wielkich rzeczy. Nie zaprowadzisz nowego porządku. A jeśli twoja głowa jest tylko w utopii, którą sobie wyobrażasz, to nigdy nie rozwiniesz praktycznych umiejętności, ani nie podejmiesz wysiłków organizacyjnych niezbędnych do spełnienia obietnicy - powiedział Prezydent Barack Obama, podczas rozmowy wieńczącej jubileuszowy, dziesiąty Impact. Takiego wydarzenia nie było! Ponad 650 mówców i mówczyń na żywo na 10 multimedialnych scenach. Krótkie, dynamiczne formy, nobliści, autorzy bestsellerów, laureaci wielu nagród od Pulitzera po Medal Fieldsa. Globalni liderzy biznesu, przedstawiciele rządu, czołowi polscy przedsiębiorcy - wszyscy w jednym miejscu. Cóż, udało się! Dziesięć lat temu postawiliśmy sobie ambitny cel: stworzyć wydarzenie, które stanie się ikoną nowoczesnych eventów. Takie, które będzie łączyć ludzi i dostarczać wartościowe treści w dynamicznych formatach, wciągających jak dobry serial na Netfliksie. Będzie miejscem rozmów ale także giełdą biznesowych relacji i wizytówką zmian - mówi Krystian Wolak, pomysłodawca Impactu. Miasto w mieście Jubileuszowy Impact to 23 ścieżki tematyczne, ponad 80 godzin wystąpień na scenach, ujętych w krótkie, dynamiczne formaty (124 dyskusje moderowane, 58 fireside chatów, 64 wystąpienia key note) - dokładnie tyle, ile trwają trzy sezony “White Lotos”. To, plus około 100 aktywności poza sceną. Wszystko na terenie “Impact town”, mikromiasta o powierzchni ponad 61.000 m2, obejmującego ponad 87 sal i 9 budynków, które na dwa dni stało się stolicą biznesu. Miasteczko miało swój rynek (Impact Santander Stage), księgarnię, galerie sztuki, sklep, restauracje, kawiarnie, foodtruck, paczkomat, pocztę a nawet rowery miejskie. Zameldował…

Olga-TokarczukImpact25-6aa16b3.jpg
width: 2047
height: 1365

Impact Art: Sztuka w rękach kobiet
type: item
date: 2025-04-30T12:43:58.000Z
subject: Artykuły sponsorowane
subject: Kariera
subject: Lifestyle
subject: biznes
subject: kariera
subject: polska sztuka
subject: sztuka
description: Na Impact’25 zobaczymy kilka znakomitych wystaw z pracami m.in. Wojciecha Fangora, Aleksandry Waliszewskiej, Małgorzaty Mirgi -Tas, przedstawicieli Polskiej Szkoły Plakatu. Posłuchamy rozmów z kolekcjonerkami i kuratorkami, dowiemy się w jaką sztukę się dziś inwestuje i … jak robią to kobiety.
encoded: Impact to największe wydarzenie gospodarcze w Europie Środkowo-Wschodniej, które 14-15 maja odbędzie się w Poznaniu. Oprócz liderów i liderek biznesu z całego świata w gronie gości jest wielu intelektualistów oraz ludzi kultury i sztuki. W tym roku zaproszenie na Impact przyjęli m.in. Olga Tokarczuk, Francis Fukuyama, Anda Rottenberg, Maja Ostaszewska, Mariusz Treliński czy Jan Klata. Już po raz trzeci częścią wydarzenia jest Impact Art - przestrzeń spotkań, wystaw, wymiany myśli. To nowatorski projekt organizatorów, dzięki któremu sztuka współczesna wychodzi z galerii i staje się naturalną częścią innych przestrzeni. W ciągu dnia Impact Art jest strefą wystaw, prezentująca prace młodych polskich artystek. Wieczorami staje się także miejscem inspirujących rozmów. To właśnie tu, w otoczeniu dzieł współczesnych twórców i twórczyń, rozmawiać będziemy o tym, dlaczego dziś kobiety stają się coraz silniejszą siłą na rynku sztuki. Premierowe dzieło Irminy Staś: nowe morfologie życia W tym roku w ramach Impact Art zobaczymy dwie wystawy. Pierwsza jest prezentacją prac wchodzących w skład Impact Art Collection, która każdego roku powiększa się o kolejne dzieła artystek, komentujących naszą rzeczywistość. Tworzą ją obrazy takich twórczyń jak Małgorzata Szymankiewicz, Karolina Bielawska, Emilia Kina, Monika Falkus i Alicja Biała. Każda z nich podejmuje aktualne tematy wypracowując przy tym własny, nowoczesny język artystyczny. Tegoroczna edycja Impact Art zyskała wyjątkowy akcent — specjalnie na jubileuszową, 10. edycję wydarzenia, Irmina Staś stworzyła dzieło pt. "Chlorofil i krew 40". Jest ono kontynuacją cyklu artystki badającego związki biologii, natury i abstrakcji. Jej prace przypominają żyjące ekosystemy — intensywne, organiczne, pulsujące własnym rytmem. Staś przekracza granice między tym, co widzialne, a tym, co wyobrażone, tworząc nowe morfologie życia. To właśnie w takich artystycznych eksperymentach rodzą się najciekawsze narracje o przyszłości. Baśń o rzeczywistoś…

Wystawa-w-strefie-Impact-Art-na-Impact24-2a8f103.jpg
width: 2048
height: 1365

Znamy najlepszych marketerów 2024! Lista laureatów konkursu Dyrektor Marketingu Roku 2024!
type: item
date: 2024-12-10T12:24:38.000Z
subject: Lifestyle
subject: Współpraca reklamowa
subject: biznes
subject: konkursy
subject: marketing
subject: praca
description: Liderzy wyznaczający trendy w komunikacji marketingowej nagrodzeni! Konkurs Dyrektor Marketingu Roku od 13 lat docenia działania wyróżniających się strategów marketingu w Polsce. Wśród grona laureatów znajdują się znane i szanowane nazwiska oraz wschodzące gwiazdy sceny marketingowej. W dniu 4 grudnia 2024 w Warszawie podczas uroczystej gali w Hotelu Renaissance poznaliśmu laureatów Konkursu Dyrektor Marketingu Roku 2024.
encoded: Konkurs Dyrektor Marketingu Roku od 13 lat organizowany jest przez Mediarun.com. Ideą konkursu jest wyłonienie i nagrodzenie wybitnych liderów i osobowości kierujących pracami działów marketingu, digital, e-commerce, PR, komunikacji oraz employer branding w firmach i organizacjach. Jak co roku ocena Kapituły w trakcie dyskusji oraz głosowania bierze pod uwagę w trakcie oceny przede wszystkim sylwetki kandydatów poprzez pryzmat osiągniętych efektów, zrealizowania przyjętej strategii marketingowej oraz wdrożenia innowacyjnych pomysłów za okres 2023 i 2024. Kapituła złożona z prawie 50 wybitnych liderów polskiej sceny marketingowej, biznesowej i naukowej, byłych laureatów, przedstawicieli agencji oraz domów mediowych przyznała nagrody nie tylko w poszczególnych kategoriach konkursowych ale także wybrała dwójkę laureatów Grand Prix Indywidulanych oraz po raz pierwszy w historii konkursu przyznała statuetkę Grand Prix Zespołowego. And the winners are… Za wizjonerskie przywództwo, umiejętność łączenia globalnej strategii z lokalnym kontekstem oraz niezwykłą skuteczność w budowaniu marki premium w 20 krajach, nagrodę "Grand Prix Indywidualne 2024" otrzymała Karolina M. Krawczyk z Pandory! Za przeprowadzenie rewolucyjnego rebrandingu, który nie tylko odświeżył wizerunek marki Bakalland, ale także zbudował nowe emocjonalne skojarzenia i przywrócił pozycję lidera na konkurencyjnym rynku, nagrodę "Grand Prix Indywidualne 2024" otrzymał Artur Gajewski z FoodWell! Za imponującą kampanię wizerunkową, mistrzowskie wykorzystanie cyfrowych kanałów komunikacji oraz konsekwentne budowanie marki w oparciu o unikalne emocje związane z podróżowaniem, nagrodę "Grand Prix Zespołowe 2024" otrzymało Biuro Marketingu Polskich Linii Lotniczych LOT! Niezmiernie cieszy mnie fakt, że konkurs od kilkunastu lat pokazuje jakich mamy ekspertów marketingu w kraju, pozwala im się rozwijać, być docenianym przez zarządy lub pomagać w kolejnych etapach kariery zawodowej – podkreśla Paweł Netczuk, inicjato…

materialy-prasowe3-9e8915e.jpg
width: 2500
height: 1406

Women in IT Day 2024: Najbardziej inspirujące wydarzenie w branży IT powraca!
type: item
date: 2024-11-12T13:22:17.000Z
subject: Artykuły sponsorowane
subject: Kariera
subject: Lifestyle
subject: biznes
subject: kariera
subject: konferencje
subject: nowe technologie
subject: praca
subject: Technologia
subject: warsztaty
description: Już 20 listopada odbędzie się szósta edycja Women in IT Day, jedno z najbardziej oczekiwanych wydarzeń w branży IT. Tegoroczne hasło „Kobiety kształtujące przyszłość technologii” zapowiada niezapomniane doświadczenie i bogaty program, który w pełni odpowiada na potrzeby kobiet pragnących rozwijać swoją karierę w technologii.
encoded: Bogaty program wydarzenia: Women in IT Day 2024 to bezpłatne wydarzenie online dedykowane kobietom, które chcą świadomie budować swoją ścieżkę zawodową w IT. Uczestnicy będą mieli okazję spędzić osiem intensywnych godzin na prelekcjach, panelach dyskusyjnych, spotkaniach z potencjalnymi pracodawcami, warsztatach oraz speed mentoringu. Uczestniczki zdobędą solidną dawkę wiedzy, motywacji i inspiracji. Zarejestruj się bezpłatnie TU. Motywacja i inspiracja do działania: W tym roku Women in IT Day 2024 przyciągnie znane osobistości ze świata technologii, które podzielą się swoimi doświadczeniami i wiedzą. Wśród głównych prelegentów ponownie wystapi Raisa Ghazi – międzynarodowa mówczyni, moderatorka oraz trenerka przywództwa kobiet. Raisa wnosi nie tylko bogate doświadczenie, ale także inspirującą perspektywę, która motywuje innych do działania i wprowadzania zmian. Jej wystąpienie będzie doskonałą okazją, by dowiedzieć się, jak wprowadzać pozytywne zmiany w swoich organizacjach oraz jak stworzyć bardziej inkluzywne środowisko w branży IT – mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska, CEO Future Collars. Kolejną znakomitą prelegentką będzie dr Denise Turley, nominowana do nagrody Women in AI Leadership: Top 100 Global Leaders (2024). Jako innowacyjna wiceprezes w branży technologicznej, Dr. Turley jest uznawana za wizjonerkę w dziedzinie sztucznej inteligencji i liderkę transformacji AI. W swojej prezentacji podzieli się spostrzeżeniami na temat przezwyciężania wątpliwości oraz znaczenia podnoszenia kwalifikacji w kontekście rozwoju technologii. Do grona prelegentów dołącza także dr Ewa Łabno-Falęcka z Mercedes-Benz Manufacturing Poland, która poruszy kluczowe zagadnienia dotyczące obecności kobiet w technologii oraz ich wpływu na rozwój branży. W swojej prezentacji Ewa skupi się na tym, jak kobiety, pełniąc kluczowe role w technologiach, mogą przyczynić się do tworzenia bardziej innowacyjnego i zrównoważonego świata. Tematy przewodnie i inspirujące historie: W programie Women in I…

women-it-day-e0af1ed.jpg
width: 1250
height: 1250

Oficjalne wyniki konkursu Innowacyjny Lider 2024: konkurs doceniający liderów, założycieli firm, startupów oraz marki
type: item
date: 2024-07-16T11:48:57.000Z
subject: Artykuły sponsorowane
subject: Kariera
subject: Lifestyle
subject: biznes
subject: konkursy
subject: praca
subject: Technologia
description: 28 czerwca podczas III Edycji konferencji CEE Innovation & Investment Executive Summit 2023 odbyła się Gala Finałowa II edycji konkursu Innowacyjny Lider 2024, podczas której nagrodzono osoby, które wprowadzają na rynek innowacyjne produkty i strategie.
encoded: Konkurs Innowacyjny Lider 2024 ma na celu odkrywać i wyróżniać innowacyjnych liderów, startupy i innowacyjne marki, produkty oraz usługi. Jury Konkursu składało się z przedstawicieli znanych firm, uczelni, mediów, ekspertów branżowych oraz przedstawicieli funduszy inwestycyjnych. W drugiej edycji konkursu nominowanych było 302 liderów, a w trakcie głosowania Jury postanowiło uhonorować 43 uczestników konkursu: 17 Innowacyjnych Liderów 14 Innowacyjnych Startupów 4 Innowacyjnych Marek, Produktów i Usług 1 Innowacyjny Zarząd Organizatorem konkursu Innowacyjny Lider 2024 jest HEXAGON NETWORK organizator konferencji Executivesummit.eu oraz konkursu Dyrektor Marketingu Roku. W pięknej scenerii Oranżerii - Pałacu w Wilanowie, spotkali się liderzy biznesu, przedstawiciele mediów i eksperci branżowi, by poznać zwycięzców konkursu podczas gali finałowej, która była częścią kulminacyjną II edycji konferencji CEE Innovation & Investment Executive Summit 2024. Konferencja składała się z paneli, podczas których wystąpiło ponad 40 prelegentek i prelegentów, poruszaliśmy tematy związane z finansowanie rozwoju firmy, inwestycji oraz wpływem sztucznej inteligencji i jej zastosowaniem w różnych branżach. Niezwykła atmosfera Pałacu w Wilanowie oraz Oranżerii sprzyjała nawiązaniu nowych relacji oraz dyskusjom i inspirującym rozmowom na temat przyszłości innowacji w Polsce. Poznajcie laureatów pierwszej edycji Konkursu Innowacyjny Lider 2024: Innowacyjny Zarząd: PayPo Waste24 Innowacyjne Marki: Clovin Uniqa Innowacyjne Produkty / Usługi: Mała firma: CHROMEBOOK, ACER Średnia firma: PLUSSZ, POLSKI LEK Duża firma: PRODUKT ARCHITEKTURA, BNP PARIBAS Średnia firma: PAYPO Duża firma: BTR SYSTEMS, BLACHOTRAPEZ Innowacyjni Liderzy: Kategoria - Liderzy: 1. Zdrowie / Med-Tech / Wellbeing: Artur Nowak – Evidence Prime 2. Żywność / Food-Tech: Mateusz Kowalczyk – Foodsi 3. Software / Aplikacje: Anna Korc – Nerfie.AI 4. Marketing / Mar-Tech / Ad-Tech: Joanna Tymowicz – Ideo Force 5. Media / Entertainme…

konkurs-innowacyjny-lider-18231b6.png
width: 1200
height: 900