Konkurs Nagroda Jamesa Dysona 2025 to szansa dla młodych inżynierów i naukowców
12 marca rozpoczęło się przyjmowanie zgłoszeń do Konkursu Nagroda Jamesa Dysona (ang. James Dyson Award), międzynarodowego konkursu dla studentów w dziedzinie projektowania oraz inżynierii. Zgłoszenia można nadsyłać do 16 lipca 2025 r. W tym roku rekrutacja odbywa się w 28 krajach i regionach. Do Konkursu można zgłaszać zarówno wynalazki dotyczące codziennych wyzwań, jak i rozwiązujące najpilniejsze, realne problemy na świecie. Do wzięcia w nim udziału zapraszani są obecni lub byli studenci, których pomysły mogą mieć realny wpływ na życie ludzi.
Od momentu ustanowienia Konkursu Nagroda Jamesa Dysona w 2005 roku, ponad 400 studenckich wynalazków z całego świata otrzymało wsparcie w formie nagród pieniężnych. Ich wysokość wyniosła w sumie 1 milion funtów. Uczestnicy konkursu, którzy przechodzą do ostatniego etapu i zostają wybrani przez Jamesa Dysona jako zwycięzcy międzynarodowi, otrzymują nagrodę w wysokości 30 000 funtów i szansę na zdobycie międzynarodowego rozgłosu w mediach. To dla nich doskonała okazja do komercjalizacji swoich wynalazków. Wśród zwycięzców w poprzednich edycjach znalazły się inkubatory mOm, niedrogie, nadmuchiwane urządzenia zapewniające łatwiejszy dostęp dla przebywających w nich noworodkach na obszarach słabiej rozwiniętych. Wynaleziony przez Jamesa Robertsa, absolwenta Product Design & Technology na Uniwersytecie Loughborough w Wielkiej Brytanii, mOm pomógł już ponad 10 000 pacjentów. Wynalazca nadal prowadzi działalność na całym świecie, w tym na obszarach objętych konfliktami zbrojnymi, między innymi w Ukrainie. SoaPen, wynalazek, który zdobył drugie miejsce w Stanach Zjednoczonych, nadal przyczynia się wprowadzania zmian w edukacji w zakresie higieny rąk. SoaPen, wynaleziony przez absolwentki Parsons School of Design, przez panie Shubham Issar i Amanat Anand, to kolorowy długopis wykonany z mydła, który w zabawny sposób uczy małe dzieci, jak należy myć ręce. W 2018 roku, po otrzymaniu Nagrody Jamesa Dysona, zespół wprowadził SoaPen na rynek amerykański i kontynuuje swoją misję, która ma sprawić, że higiena rąk stanie się przyjemna i będzie praktykowana na całym świecie. Polski projekt SmartHEAL to inteligentny opatrunek do diagnostyki stanu ran przewlekłych, który został zwycięzcą w międzynarodowym Konkursie Nagroda Jamesa Dysona 2022. SmartHEAL jest prostym w obsłudze, nieinwazyjnym i tanim narzędziem diagnostycznym ran przewlekłych, umożliwiające natychmiastowe wykrycie zmian pH skorelowanych ze stanem zapalnym i tym samym dobranie właściwego leczenia, bez konieczności zdejmowania opatrunku. Zwycięski zespół składa się z trzech absolwentów Wydziału Mechatroniki Politechniki Warszawskiej: mgr inż. Tomasza Raczyńskiego, mgr inż. Piotra Waltera i mgr inż. Dominika Baranieckiego. Sir James Dyson, założyciel firmy Dyson, powiedział: „Zainicjowałem Nagrodę Jamesa Dysona 20 lat temu z misją inspirowania i wspierania następnego pokolenia inżynierów projektantów. Od tego czasu widzieliśmy genialne pomysły, które dowodzą, że młodzi ludzie z pasją podchodzą do rozwiązywania najbardziej palących problemów na świecie, wykorzystując projektowanie, inżynierię i technologię − w medycynie, ochronie środowiska i wielu innych dziedzinach. Z niecierpliwością czekam na informację o wynalazkach, które zostaną zaprezentowane w tym roku − powodzenia!”. Termin składania wniosków upływa o północy 16 lipca 2025 r. Zgłoszenia, które zostaną zakwalifikowane w każdym z uczestniczących krajów lub regionów, będą następnie oceniane przez krajowe komisje sędziowskie z doświadczeniem w dziedzinie projektowania oraz inżynierii, w oparciu o funkcjonalność, proces projektowania, zróżnicowanie i opłacalność komercyjną wynalazku. Zwycięzcy krajowi, wybrani przez wspomniane komisje sędziowskie, z których każdy otrzyma nagrodę w wysokości 5 000 funtów, zostaną ogłoszeni 10 września. Finaliści międzynarodowi z krótkiej listy Top 20, wybrani przez inżynierów firmy Dyson, zostaną ogłoszeni 15 października, natomiast laureaci ogólnoświatowi, wybrani przez Jamesa Dysona, zostaną ogłoszeni 5 listopada. Materiał promocyjny marki Dyson.
Na Impact’25 zobaczymy kilka znakomitych wystaw z pracami m.in. Wojciecha Fangora, Aleksandry Waliszewskiej, Małgorzaty Mirgi -Tas, przedstawicieli Polskiej Szkoły Plakatu. Posłuchamy rozmów z kolekcjonerkami i kuratorkami, dowiemy się w jaką sztukę się dziś inwestuje i … jak robią to kobiety.
Impact to największe wydarzenie gospodarcze w Europie Środkowo-Wschodniej, które 14-15 maja odbędzie się w Poznaniu. Oprócz liderów i liderek biznesu z całego świata w gronie gości jest wielu intelektualistów oraz ludzi kultury i sztuki. W tym roku zaproszenie na Impact przyjęli m.in. Olga Tokarczuk, Francis Fukuyama, Anda Rottenberg, Maja Ostaszewska, Mariusz Treliński czy Jan Klata. Już po raz trzeci częścią wydarzenia jest Impact Art - przestrzeń spotkań, wystaw, wymiany myśli. To nowatorski projekt organizatorów, dzięki któremu sztuka współczesna wychodzi z galerii i staje się naturalną częścią innych przestrzeni. W ciągu dnia Impact Art jest strefą wystaw, prezentująca prace młodych polskich artystek. Wieczorami staje się także miejscem inspirujących rozmów. To właśnie tu, w otoczeniu dzieł współczesnych twórców i twórczyń, rozmawiać będziemy o tym, dlaczego dziś kobiety stają się coraz silniejszą siłą na rynku sztuki. Premierowe dzieło Irminy Staś: nowe morfologie życia W tym roku w ramach Impact Art zobaczymy dwie wystawy. Pierwsza jest prezentacją prac wchodzących w skład Impact Art Collection, która każdego roku powiększa się o kolejne dzieła artystek, komentujących naszą rzeczywistość. Tworzą ją obrazy takich twórczyń jak Małgorzata Szymankiewicz, Karolina Bielawska, Emilia Kina, Monika Falkus i Alicja Biała. Każda z nich podejmuje aktualne tematy wypracowując przy tym własny, nowoczesny język artystyczny. Tegoroczna edycja Impact Art zyskała wyjątkowy akcent — specjalnie na jubileuszową, 10. edycję wydarzenia, Irmina Staś stworzyła dzieło pt. "Chlorofil i krew 40". Jest ono kontynuacją cyklu artystki badającego związki biologii, natury i abstrakcji. Jej prace przypominają żyjące ekosystemy — intensywne, organiczne, pulsujące własnym rytmem. Staś przekracza granice między tym, co widzialne, a tym, co wyobrażone, tworząc nowe morfologie życia. To właśnie w takich artystycznych eksperymentach rodzą się najciekawsze narracje o przyszłości. Baśń o rzeczywistości: wystawa Krupa Art Foundation Jedną z centralnych wystaw Impact Art będzie projekt Krupa Art Foundation „Nie ma się czego bać”. Jak baśń opowiada o naszej rzeczywistości — gdzie dobro, gdzie zło, kto dziś jest antagonistą? Kuratorki, Magdalena Basak i Katarzyna Młyńczak-Sachs, zebrały prace artystek i artystów, takich jak Paweł Baśnik, Salvador Dali, Pola Dwurnik, Wojciech Fangor, Veronika Hapchenko, Małgorzata Mirga-Tas, Aleksandra Waliszewska czy Sana Shahmuradova Tanska. Co je łączy? Surrealistyczno - baśniowy sposób przedstawiania rzeczywistości. Każde z tych nazwisk wnosi do wystawy własną, unikalną wrażliwość i pytanie o kondycję współczesnego świata. Wystawa zmusza do refleksji nad własnym miejscem w tej niepokojącej, a jednocześnie fascynującej baśni o XXI wieku. Kolekcjonerki - kto dziś tworzy rynek sztuki? W strefie Impact Art w ramach “Late Night Show by Mint” odbędzie się ciekawa i ważna rozmowa: „Kobieta kolekcjonerka. Dlaczego dziś to kobiety wydają więcej na sztukę?”. Na to pytanie spróbują odpowiedzieć kolekcjonerki: Sylwia Krupa i Grażyna Kulczyk oraz kuratorka i historyczka sztuki Anda Rottenberg, a dyskusję poprowadzi Aleksander Hudzik, redaktor naczelny “Mint: magazyn o kulturze”. Rozmowa będzie okazją, by przyjrzeć się nie tylko faktom ekonomicznym, ale też zmieniającym się wartościom w świecie kolekcjonowania sztuki. Kobiety coraz częściej inwestują w sztukę nie tylko z powodów estetycznych czy snobistycznych. Robią to przede wszystkim z głębokiego przekonania o jej istotnej roli w budowaniu lepszego świata. Ich wybory kolekcjonerskie często są bardziej intuicyjne, emocjonalne, zaangażowane społecznie. Polska Szkoła Plakatu i murale poświęcone pamięci Nie tylko strefa Impact Art będzie w tym roku miejscem artystycznych wystaw. Podczas wydarzenia, w kilku innych przestrzeniach będą czekać na uczestników jeszcze dwie inne ekspozycje. Wystawa z okazji 60-lecia Pracowni Plakatu Waldemara Świerzego przygotowana przez Uniwersytet Artystyczny w Poznaniu, przypomina fenomen Polskiej Szkoły Plakatu. Twórczość Świerzego i jego uczniów to dowód, że plakat, łączący sztukę i funkcjonalność, pozostaje jednym z najciekawszych mediów wizualnych naszych czasów. Projekt „Pełno ich nigdzie” przywraca pamięć o polskich Żydach poprzez murale upamiętniające przedwojenną społeczność żydowską w polskich miastach. W dobie rosnącego znaczenia sztuki w przestrzeni publicznej, ta wystawa przypomina o roli pamięci i historii w kształtowaniu naszej wspólnej tożsamości. Sztuka - najważniejsza inwestycja przyszłości Kolekcjonowanie sztuki to osobiste wybory, kulturowa deklaracja, manifestowanie w wartości, które wierzymy i inwestycja — zarówno emocjonalna, jak i finansowa. To sposób budowania tożsamości poprzez rzeczy, które mają znaczenie. Czym się kierują twórczynie największych polskich kolekcji, co o współczesnej sztuce sądzą najważniejsze polskie kuratorki? Dowiemy się już 14-15 maja w Poznaniu na Impact’25.
Ambitni i zdecydowani – tegoroczni maturzyści chcą studiować i pracować – raport OLX
Portret współczesnego maturzysty, który wyłania się z wyników badania opinii publicznej, zrealizowanego na zlecenie OLX, nie pozostawia wątpliwości. Młodzi są ambitni i pragmatyczni – chcą zdobywać wiedzę teoretyczną i praktyczną – czyli łączyć naukę z pracą.
Prawie 84% badanych maturzystów chce studiować i pracować równocześnie. Decydują się na ten model nie z konieczności, a po to, by zdobywać doświadczenie zawodowe oraz uniezależnić się od rodziców. Studia to za mało – maturzyści mają konkretne plany Chociaż maturzyści poznają wyniki egzaminu dojrzałości dopiero na początku lipca, to już teraz zdecydowana większość z nich wie, co chce robić w przyszłości. To bardzo konkretny plan związany ze zdobywaniem wiedzy – teoretycznej i praktycznej. Tę pierwszą zapewnić mają studia, które planuje rozpocząć 64% absolwentów szkół średnich. Ci, którzy decydują się na kontynuację nauki, kierują się chęcią zdobycia ciekawego zawodu, perspektywą wysokich zarobków oraz możliwością realizacji swoich pasji i zainteresowań. Ale tegoroczni maturzyści chcą zdobywać również wiedzę praktyczną, a tym samym naukę łączyć z pracą. Plany takie ma aż 84% badanych. To znaczny odsetek, zwłaszcza jeśli dane te porówna się z raportem Eurostatu z 2023 r., kiedy to w naszym kraju pracę zarobkową podejmowało ok. 14 proc. uczących się osób (15-29 lat), przy średniej europejskiej wynoszącej prawie 26% (1). A czym kierują się młodzi ludzie, którzy planują pracować podczas studiów? Okazuje się, że to konsekwencja ambicji. Jak wynika z badania zrealizowanego przez SW Research na zlecenie OLX Praca maturzyści chcą pracować przede wszystkim po to, aby zdobywać doświadczenie zawodowe (65% badanych) oraz uniezależnić się od rodziców (63,8%). A na jaką pracę mogą liczyć absolwenci szkół średnich? Na OLX w kategorii Praca dostępny jest filtr: "Specjalne wymagania", a w nim kryterium "Status studenta", a więc są to oferty pracy, w których pracodawcy wymagają posiadania tego statusu. Ze zgromadzonych tam danych wynika, że najwięcej ofert skierowanych do studentów oferuje administracja, handel i gastronomia. Co ciekawe charakteryzuje je fakt, że poszukiwanie przez pracodawców osób ze statusem studenta nie ma charakteru sezonowego. Jeśli nie studia to praca Z badania zrealizowanego w kwietniu bieżącego roku przez SW Research dla OLX Praca wynika, że zaledwie 12% tegorocznych maturzystów nie planuje podjęcia studiów. To zróżnicowana grupa, składająca się zarówno z osób, które nie wykluczają podjęcia nauki w przyszłości (co piąty badany) jak i tych, które definitywnie rezygnują z jej kontynuacji. Okazuje się, że w przypadku tych drugich zdecydowana większość planuje wykonywanie zawodu, który nie wymaga wyższego wykształcenia (49%) lub też uważa, że studia nie będą im w życiu potrzebne. Zatem jeśli nie studia, to co? Odpowiedź na to pytanie również przynoszą wyniki badania OLX Praca. Ponad dwie trzecie osób, które nie planują kontynuacji nauki, chce podjąć pracę zawodową. —W naszym społeczeństwie nadal panuje przekonanie, że studia są najlepszą drogą do osiągnięcia sukcesu zawodowego i finansowego. Warto jednak zweryfikować to założenie i zderzyć je z danymi rynkowymi. A te nie pozostawiają wątpliwości. Jak podawał GUS, w zeszłym roku wśród najczęściej poszukiwanych zawodów byli robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy. Dane OLX pokazują natomiast, że osoby bez doświadczenia mogą przebierać w ofertach. Nie wymagano go w aż 46% ogłoszeń opublikowanych w kategoriach: produkcja, sprzedaż, pracownik sklepu, gastronomia oraz kierowca - mówi Konrad Grygo, analityk biznesowy OLX. Zatem decyzja o podjęciu pracy zaraz po ukończeniu szkoły średniej może być doskonałym krokiem na drodze budowania swojej kariery zawodowej. Zwłaszcza że wejście na ten rynek w czasie wakacji jest stosunkowo łatwe, ponieważ to okres, w którym pojawia się wiele ofert pracy sezonowej, skierowanych do osób młodych, nieposiadających wcześniejszych doświadczeń zawodowych — dodaje Grygo. Dane OLX potwierdzają, że zapotrzebowanie na młodych pracowników jest bardzo duże. Co więcej w niektórych obszarach, np. hostessa, roznoszenie ulotek, dostawca czy kurier miejski, praktycznie wszystkie oferty pracy skierowane są do osób bez doświadczenia. Od kwietnia widoczny jest również skokowy wzrost zainteresowania pracownikami sezonowymi. Ta bogata oferta skierowana jest do osób, które chcą stawiać swoje pierwsze kroki zawodowe w gastronomii czy hotelarstwie, czyli branżach bezpośrednio związanych z turystyką. Bezpłatne staże i praktyki przechodzą do historii Praca to naturalny wybór większości tegorocznych maturzystów, którzy nie planują rozpoczęcia studiów. Przyszłą grupę zawodową cechuje duża elastyczność w kwestii formy zatrudniania. Zaledwie co czwarta osoba oczekuje umowy o pracę na pełny etat lub umowy cywilnoprawnej. Większym zainteresowaniem cieszą się umowy na część etatu (41%) lub prace dorywcze. Badania pokazują natomiast niezwykle istotną zmianę w podejściu młodych ludzi do wynagrodzenia. Tylko nieliczni byliby gotowi podjąć bezpłatne praktyki lub staże. Dla pracodawców to bardzo wyraźny sygnał definitywnie zwiastujący koniec ery bezpłatnych staży i praktyk. A na jakie wynagrodzenie mogą liczyć najmłodsi uczestnicy rynku pracy? Najczęściej jest to pensja minimalna lub najniższa stawka godzinowa. Ale osoby bez doświadczenia mogą również wybrać zajęcie przynoszące znacznie wyższe dochody, tyle że poza granicami Polski, co jednak istotne, bez konieczności znajomości języka. W tym przypadku tygodniówka na poziomie 600 euro jest standardem, a miesięczne zarobki często przekraczają 10, a nawet 12 tysięcy złotych. –Młodzi ludzie, którzy wchodzą na rynek pracy, wnoszą w niego swój system wartości. Potrafią też otwarcie manifestować swoje oczekiwania. To cecha, która przyczynia się do zmian na tym rynku, również tych, dotyczących wynagrodzenia za wykonywaną pracę i transparentności zatrudnienia. Najmłodsi uczestnicy rynku pracy mają świadomość tego, że za wykonywaną pracę należy im się wynagrodzenie. Nie przekonuje ich argumenty, że to etap nauki zawodu. I trudno się z tym nie zgadzać. Każda praca powinna być wynagradzana, a wysokość tego wynagrodzenia powinna być definiowana przez jej jakość, a nie wiek pracownika – Konrad Grygo, analityk biznesowy OLX. Analiza opracowana na podstawie badania opinii publicznej zrealizowanego przez SW Research na zlecenie OLX Praca. Kwiecień 2025 r., n=200. (1) https://europapnews.pap.pl/co-czwarty-europejczyk-pracuje-i-uczy-sie-jednoczesnie Materiał promocyjny marki OLX
Women in IT Day 2024: Najbardziej inspirujące wydarzenie w branży IT powraca!
Już 20 listopada odbędzie się szósta edycja Women in IT Day, jedno z najbardziej oczekiwanych wydarzeń w branży IT. Tegoroczne hasło „Kobiety kształtujące przyszłość technologii” zapowiada niezapomniane doświadczenie i bogaty program, który w pełni odpowiada na potrzeby kobiet pragnących rozwijać swoją karierę w technologii.
Bogaty program wydarzenia: Women in IT Day 2024 to bezpłatne wydarzenie online dedykowane kobietom, które chcą świadomie budować swoją ścieżkę zawodową w IT. Uczestnicy będą mieli okazję spędzić osiem intensywnych godzin na prelekcjach, panelach dyskusyjnych, spotkaniach z potencjalnymi pracodawcami, warsztatach oraz speed mentoringu. Uczestniczki zdobędą solidną dawkę wiedzy, motywacji i inspiracji. Zarejestruj się bezpłatnie TU. Motywacja i inspiracja do działania: W tym roku Women in IT Day 2024 przyciągnie znane osobistości ze świata technologii, które podzielą się swoimi doświadczeniami i wiedzą. Wśród głównych prelegentów ponownie wystapi Raisa Ghazi – międzynarodowa mówczyni, moderatorka oraz trenerka przywództwa kobiet. Raisa wnosi nie tylko bogate doświadczenie, ale także inspirującą perspektywę, która motywuje innych do działania i wprowadzania zmian. Jej wystąpienie będzie doskonałą okazją, by dowiedzieć się, jak wprowadzać pozytywne zmiany w swoich organizacjach oraz jak stworzyć bardziej inkluzywne środowisko w branży IT – mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska, CEO Future Collars. Kolejną znakomitą prelegentką będzie dr Denise Turley, nominowana do nagrody Women in AI Leadership: Top 100 Global Leaders (2024). Jako innowacyjna wiceprezes w branży technologicznej, Dr. Turley jest uznawana za wizjonerkę w dziedzinie sztucznej inteligencji i liderkę transformacji AI. W swojej prezentacji podzieli się spostrzeżeniami na temat przezwyciężania wątpliwości oraz znaczenia podnoszenia kwalifikacji w kontekście rozwoju technologii. Do grona prelegentów dołącza także dr Ewa Łabno-Falęcka z Mercedes-Benz Manufacturing Poland, która poruszy kluczowe zagadnienia dotyczące obecności kobiet w technologii oraz ich wpływu na rozwój branży. W swojej prezentacji Ewa skupi się na tym, jak kobiety, pełniąc kluczowe role w technologiach, mogą przyczynić się do tworzenia bardziej innowacyjnego i zrównoważonego świata. Tematy przewodnie i inspirujące historie: W programie Women in IT Day 2024 wystąpi także Kate Carter, liderka technologii i badaczka specjalizująca się w zastosowaniach blockchain oraz sztucznej inteligencji. W swoim wystąpieniu Kate podkreśli, jak zakłócenia na rynku pracy spowodowane przez AI mogą stworzyć unikalne możliwości dla wzrostu i innowacji, a także znaczenie wykorzystania nowo pojawiających się technologii jako kluczowych narzędzi. Swoje power speech wygłosi również Tomasz Ćwik, współzałożyciel nagradzanego startupu finQbit, który zwróci uwagę na to, że „przyszłość należy do tych, którzy wierzą w piękno swoich marzeń”, omawiając wyzwania związane z niedostatecznym reprezentowaniem kobiet w dziedzinie komputerów kwantowych. Głównymi tematami tegorocznej edycji będą m.in. przyszłość pracy i automatyzacja, cyberbezpieczeństwo i ochrona danych, edukacja oraz rozwój umiejętności w technologii, a także sztuczna inteligencja (AI) dla dobra. Szczególna uwaga zostanie poświęcona flagowemu tematowi „I Did IT”, który przybliży inspirujące historie sukcesu kobiet, które odważyły się przebranżowić i z powodzeniem wkroczyły do świata technologii i IT. To wyjątkowa opowieść o kobiecej determinacji, która przełamała bariery i zbudowała swoje kariery w branży IT. Uczestniczki podzielą się swoimi osobistymi doświadczeniami, opisując wyzwania, jakie musiały pokonać, oraz lekcje, które wyniosły z budowania swojej kariery. Będą również oferować cenne porady i wskazówki dla innych kobiet, które pragną dołączyć do dynamicznego świata technologii. Praktyczne warsztaty i sesje mentoringowe: Warsztaty praktyczne i sesje mentoringowe to kluczowa część wydarzenia, ciesząca się największą popularnością. Umożliwiają uczestnikom bezpośredni kontakt z ekspertami oraz wybitnymi liderami technologicznego świata. Jak co roku, uczestniczki będą miały okazję wziąć udział w dwóch ścieżkach: w trybie RESTART oraz UPGREAT. Ścieżka RESTART skierowana jest do kobiet, które stawiają pierwsze kroki w branży IT lub zastanawiają się nad zmianą zawodu. Natomiast UPGREAT to przestrzeń dedykowana kobietom, które już od 2-5 lat rozwijają się w branży IT i poszukują inspiracji oraz możliwości doskonalenia swoich umiejętności. Uczestnicy tegorocznej edycji będą mieli okazję wziąć udział m.in. w warsztacie Tech for All: Why Your Background Doesn’t Define Your Future in IT, który poprowadzi Racheal Odusanya Oluwasola, Product Designer z solidnym wykształceniem w dziedzinie farmakologii i terapii. Racheal, posiadająca blisko dziesięcioletnie doświadczenie w branży farmaceutycznej, dynamicznie przeszła do świata technologii, odkrywając swoją pasję do projektowania produktów i sztucznej inteligencji. Dodatkowo, eksperci z Salesforce poprowadzą warsztat Become a Trailblazer and kickstart your Salesforce career. Warsztat ten będzie prowadzony przez Beatę Maciejewską, dewelopera Salesforce, oraz Jakuba Chyckiego, menedżera w zespole EMEA Talent Ecosystem w Salesforce. Uczestnicy poznają ekosystem Salesforce oraz możliwości kariery w tej dziedzinie. Beata podzieli się swoją inspirującą historią przejścia na sukces w Salesforce oraz zaprezentuje platformę Trailhead, oferującą bezpłatne materiały edukacyjne do budowania umiejętności. Osoby zainteresowane dalszymi krokami będą mogły wziąć udział w sesji przygotowawczej do egzaminu Salesforce Associate. Sesje mentoringowe: Kolejną wyjątkową możliwością nawiązania kontaktu z doświadczonymi profesjonalistami z różnych dziedzin IT oraz zdobycia cennych wskazówek i praktycznej wiedzy będą sesje mentoringowe. Te spotkania stanowią doskonałą okazję do poznania ekspertek z branży IT, które reprezentują różnorodne role zawodowe, takie jak product owner, programista Java/Python, scrum master, BI Developer, analityk i wiele innych. To właśnie tutaj uczestnicy mogą uzyskać bezpośredni dostęp do wiedzy z pierwszej ręki, dzięki czemu zdobędą lepszy wgląd w konkretne stanowiska w dziedzinie IT. Rola mediów w technologii: Wśród prowadzących sesje mentoringowe będą również przedstawicielki branży medialnej z firmy Burda Media Polska. Ich wystąpienia podkreślą m.in, jak istotna jest rola project managera oraz innowacji w kontekście mediów, ukazując jednocześnie, że technologie i IT mają wpływ na każdą branżę. Ekspertki przybliżą uczestnikom wyzwania, z jakimi borykają się kobiety w tych rolach, a także podzielą się swoimi doświadczeniami, ilustrując, jak technologia może wspierać rozwój produktów medialnych i zwiększać ich konkurencyjność na rynku. Ich obecność na wydarzeniu będzie doskonałym przykładem, że branża technologiczna nie ogranicza się tylko do IT, lecz przenika różne sektory, w tym media, modę czy kulturę. Strefa Expo: Będzie również strefa expo, w ramach której uczestnicy będą mieli okazję nawiązać cenne kontakty zawodowe oraz wziąć udział w dodatkowych webinarach i prezentacjach. Firmy będą mogły zaprezentować swoje oferty pracy i procesy rekrutacyjne, co stanowi doskonałą okazję do rozwoju kariery zawodowej. Zaproszenie do udziału: Women in IT Day 2024 to niepowtarzalna okazja do spotkania się z ponad 100 inspirującymi prelegentami oraz wyjątkowymi gośćmi specjalnymi, w tym Magdalena Kolaniak, Junior Software Developer, Digital Hub Warsaw at Bayer; Milena Komierzyńska, IT Tribe Leader, BNP Paribas Bank Polska; Dagmara Leśniak, Product Owner, Sapiens; Žydrūnė Vitaitė, Women Go Tech; Ewelina Szumska, Manager, PwC Poland; Jessica Keiser, Cyber Defense Center, Bayer; Monika Bęcka, Head of Education Services, SimCorp; Jurgita Jaruseviciene, Head of, EdTech Lithuania; Katarzyna Syrówka oraz Iwo Zmyślony, PhD. Women in IT Day to wyjątkowe wydarzenie organizowane przez Future Collars, innowacyjną szkołę kompetencji cyfrowych, we współpracy z Digital Hub Warsaw i Bayer. Inicjatywa ta cieszy się wsparciem ponad 50 wiodących firm, organizacji oraz mediów z Polski i zagranicy. Celem Women in IT Day jest promowanie różnorodności i inkluzji w branży technologicznej oraz wsparcie kobiet na różnych etapach ich kariery w IT. Konferencja oferuje niepowtarzalną okazję do edukacji, budowania relacji i mentorstwa, inspirując uczestniczki do rozwijania umiejętności i zdobywania nowej wiedzy w dziedzinie technologii. To bezpłatne wydarzenie online stanowi doskonałą platformę dla kobiet pragnących poszerzyć swoje horyzonty i zyskać cenne doświadczenia od doświadczonych liderek oraz ekspertek. Dotychczas Women in IT Day przyciągnęło blisko 10 tysięcy uczestniczek z ponad 40 krajów, a jego prestiż rośnie z każdą edycją, tworząc globalną scenę dla aspirujących i doświadczonych specjalistek IT. Więcej informacji oraz możliwość rejestracji dostępne są na stronie. Zapraszamy do udziału w tym inspirującym wydarzeniu! Partnerzy i patroni: Organizatorem Women in IT Day jest Future Collars – szkoła kompetencji cyfrowych. Szkoła oferuje unikalną metodę nauczania, która skierowana jest zarówno do osób indywidualnych, które dążą do zmiany ścieżki kariery i wejścia do świata IT, jak i do firm, które poszukują efektywnych programów rozwojowych do reskillingu oraz upskillingu swoich pracowników. DZIĘKUJEMY, ŻE JESTEŚCIE Z NAMI: WOMEN IN IT DAY 2024 PARTNER STRATEGICZNY: Digital Hub Warsaw, Bayer PARTNER GŁÓWNY: Accenture, BNP Paribas Bank Polska, Orange, PwC, SimCorp, Splunk PATRONAT HONOROWY: Ministerstwo Cyfryzacji, Ministerstwo Edukacji Narodowej, Łukasz Smółka – Marszałek Województwa Małopolskiego, Joanna Skrzydlewska – Marszałek Województwa Łódzkiego, NASK, Polska Agencja Kosmiczna (POLSA), Polska Izba Gospodarcza Elektroniki i Telekomunikacji (KIGEIT), Politechnika Warszawska, Polsko-Japońska Akademia Technik Komputerowych (PJATK) PARTNER MERYTORYCZNY: Polska Izba Informatyki i Telekomunikacji (PIIT), Akademia Leona Koźmińskiego, ChallengeRocket, Data Economy Congress, Eklektika, Emerging Europe, FinTech & InsurTech, Flexi.pl, Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB), Fundacja Liderek Biznesu, Fundacja PFR, Fundacja Share the Care, Fundacja Girls Code Fun, HackYeah, IT-Leaders, Lewiatan, Mamo Pracuj, Mercedes, Nextview Consulting, No Fluff Jobs, Ośrodek Przetwarzania Informacji – Państwowy Instytut Badawczy (OPI PIB), Salesforce, SODA, Talenti, Tech Emerging Europe, Wikimedia, Women Go Tech, DIGITALEUROPE, Perspektywy Women in Tech Summit PATRONAT MEDIALNY: Burda Media Polska, ELLE, Manager Report, Sukces pisany Szminką, Włączeni Plus, Biotechnology.pl, Biznes bez filtrów, iKsync, Polak Inwestor, Polska Sky, Reach4, Trampki na giełdzie, Women Invest, Kobiety przy kawie, ECHONET, FOCUS ON Business, Crossweb, AI o AI, Android, TVP Poznań
#CapturingBeauty - nowa jesienno-zimowa kampania marki Coccinelle
Kim jest ta dziewczyna? Kim jest ta dziewczyna, która patrzy prosto w obiektyw aparatu w nowej kampanii Coccinelle FW 2024 #CapturingBeauty? To Behati Prinsloo, 36-letnia międzynarodowa top modelka urodzona w Namibii mieszkająca na stałe w Los Angeles. Odkryta w sklepie spożywczym w Kapsztadzie podczas wakacji z dziadkami, stała się jedną z najbardziej uwielbianych Aniołków Victorii Secret w historii. Może podbijać najbardziej ekskluzywne wybiegi, szaleć na koncercie z najlepszymi przyjaciółmi lub po prostu cieszyć się macierzyństwem trójki dzieci – dwóch córek i syna. Bycie autentyczną, prawdziwą w każdej sytuacji to znak rozpoznawczy Behati. To właśnie ta autentyczność przyciągnęła uwagę fotografa Giampaolo Sgury i stylistki Anny Dello Russo – duetu artystycznego, który po raz szósty odpowiada za kreację kampanii Coccinelle FW24 #CapturingBeauty. Kampania skupia się na zdjęciach w stylu „American cut”, wykonanych w intensywnych kolorach, które podkreślają świeżość i bezpośredniość ujęć. Behati, z długimi, rozwianymi włosami i naturalnym makijażem, prezentuje się bezpretensjonalnie, czasami z uśmiechem, zawsze spontanicznie.
Czarny total look i tatuaże, subtelnie widoczne spod podwiniętego rękawa dżinsowej koszuli, stanowią idealne tło dla trzech torebek, które oddają esencję motywu Punk Academia – przewodniego tematu kolekcji Coccinelle. Ten motyw symbolizuje delikatny, ale wyrazisty bunt. Na pierwszym planie znajdują się torby Campus – nowy model listonoszki, dostępny również w wersji mini; Dew – elegancka, zaokrąglona i wszechstronna; oraz ikoniczna Beat, z charakterystycznym zapięciem w kształcie piórka, teraz także w wersji mini. Niekonwencjonalność, prostota i wyrażanie siebie – to wartości wpisane w DNA marki Coccinelle, które znajdują odzwierciedlenie również w materiałach i kolorach torebek: miękkiej, postarzałej skórze vintage, gładkiej, błyszczącej cielęcej skórze, kontrastach czerni, metalu i skóry oraz współczesnej kobiecości wyrażonej w odcieniach college blue i California pink. Sgura i Dello Russo stworzyli wyjątkowo emocjonalną wizję dla kampanii online i w mediach społecznościowych. Łącząc techniki filmowe, zestawili czarno-białe kadry z naturalnymi kolorami, tworząc klimat „zza kulis”, ukazujący spontaniczne i naturalne interakcje między Behati, torebkami Coccinelle i charakterystycznym elementem stylu Punk Academia – loafersami z warstwową, dwukolorową podeszwą. Sesja zdjęciowa odbyła się w maju w mediolańskim Studio 54, a kampania ruszyła 2 września. Materiał promocyjny marki Coccinelle.
Zadbaj o swój dobrostan. Ale co to tak naprawdę znaczy i jak to zrobić? Poznaj 4 proste metody, które pozwolą ci na lepsze życie
Zmiana percepcji, koncentracja na obszarach na jakie masz wpływ i poczucie wdzięczności, które (co potwierdzają naukowcy!) podnosi poziom hormonów szczęścia. Poznaj kilka sposobów, które pozwolą ci zadbać o Twój dobrostan.
W tym artykule: Jak zadbać o swój dobrostan? Zapełnij swój słoik miodu odporności 1. Wyczyść umysł z klisz i gotowców 2. Koncentracja, na tym nad czym masz kontrolę 3. Zmień stresory w sprzymierzeńców 4. Niezwykłe bonusy wdzięczności Jak zadbać o swój dobrostan? Ryby żyjące w lodowatych wodach Arktyki w odróżnieniu od polujących na nie ssaków są zimnokrwiste. Cały ich metabolizm jest, wydawałoby się, zależny od temperatury wody. Jak każdy żywy organizm w kontakcie z ekstremalnymi temperaturami codziennie ryzykują, że w ich krwi uformują się kryształki lodu, uszkadzając organy wewnętrzne lub doprowadzając do śmierci. Jednak tak się nie dzieje, ponieważ arktyczne ryby dwudyszne wykształciły ewolucyjnie mechanizm produkowania białek, które działają jak zimowy płyn do spryskiwaczy, nie pozwalając na formowanie się drobinek lodu. Ten mechanizm jest równie skuteczny jak inne ewolucyjne formy obrony przed chłodem: futra, nieprzemakalne pióra czy społeczne mechanizmy dzielenia się ciepłem w stadzie. Dla człowieka ochrona przed ekstremalnymi warunkami pogodowymi stała się czymś naturalnym, np. zakładamy ciepłe ubrania. Ale czy mamy podobne umiejętności, gdy przychodzi do obrony przed zagrożeniami czyhającymi na nasze zdrowie psychiczne czy dobrostan? Zapełnij swój słoik miodu odporności Tu raczej nie ma co liczyć na cudowną interwencję ze strony ewolucji. Budowanie odporności jest naszym obowiązkiem i powinno łączyć się wręcz z przyjemnością formowania nowych nawyków. Tak jak założenie swetra może być ekspresją naszego stylu, a nie tylko ochroną przed chłodem, tak samo droga do odporności może być częścią naszego stylu życia. Wyobraźmy sobie odporność jako wielki słoik miodu. Codziennie świadomie napełniamy go kolejnymi łyżeczkami, a kiedy przychodzi czas próby, możemy z niego czerpać. Kiedy słój jest pełny, nasza odporność nas chroni. Nie ma jednej receptury, jak i ile tego miodu musimy zebrać: każdy ma inne potrzeby, genetyczne i kulturowe progi odporności, ale zaproponowane tu ćwiczenia mogą być początkiem własnego uzupełnienia swojego słoika z „miodem odporności”. 1. Wyczyść umysł z klisz i gotowców Jednym z pierwszych kroków w budowaniu odporności jest nauczenie się odróżniania rzeczywistości zbudowanej z faktów od interpretacji faktów. Nasz umysł operuje na całych zestawach budowanych przez lata percepcji, które z jednej strony mogą nam ułatwiać życie, ale z drugiej mogą je bardzo utrudniać. Steve Peters, brytyjski psychiatra pracujący ze sportowcami i autor bestsellerowej książki „Paradoks szympansa”, pisze, że jeśli chcemy lepiej zarządzać naszym życiem, musimy nauczyć się myśleć o tym, jak myślimy. Sam fakt, że ktoś cię irytuje, jest mało rozwojowy. Zrozumienie, dlaczego cię irytuje, może być już kluczem do poradzenia sobie z tym zjawiskiem. Z takich refleksji rodzą się przełomy: nasz umysł ustawiony jest przez biologię do szybkiego podejmowania decyzji na podstawie wcześniej zbudowanych percepcji. Przepracowanie kilku z nich może pozwolić nam stworzyć odporność na podobne wydarzenia. Pomyśl o jednej osobie ze swojej pracy lub sytuacji, która wyprowadza cię z równowagi. Na przykład o kimś, przy kim dużo szybciej mówisz rzeczy, których żałujesz. Albo o spotkaniu, które co tydzień pozbawia cię energii. Zadaj sobie pytanie: dlaczego tak się dzieje? Przebij się przez pierwsze odpowiedzi, które od razu pojawiają się w głowie, typu: „Bo za dużo gada”, „Bo jest poniedziałek i generalnie mam wtedy gorszy nastrój”. Poszukaj głębiej. Wyrób sobie nawyk interpretowania wszystkich sytuacji, które powodują u ciebie dyskomfort. Dlaczego cię denerwują? Dlaczego tak reagujesz? Nie szukaj odpowiedzi, co z tym zrobić, ale szczerze poszukaj powodów. Pozwoli ci to lepiej zrozumieć siebie w środowisku pracy. 2. Koncentracja, na tym nad czym masz kontrolę Ważne jest, żeby nauczyć się koncentrować na tych obszarach, nad którymi możemy panować, i przestać się przejmować tymi, na które nie mamy wpływu. Narysuj dwa koła. Pomyśl o problemie, z którym musisz sobie radzić. W pierwszym kole wypisz te elementy sytuacji, na które nie masz wpływu (np. wytyczne centrali). W drugim to, na co masz wpływ (np. godziny spotkań, twoja komunikacja). Wybierz kilka elementów z drugiego koła i zastanów się, co jeszcze możesz wzmocnić/zmienić. Jeśli w pierwszym kole znajduje się wiele elementów, natomiast w drugim niewiele, poszukaj zewnętrznej pomocy. 3. Zmień stresory w sprzymierzeńców Nasza odporność narażona jest na ataki stresorów, czyli sytuacji, które wywołują biologiczną odpowiedź w naszym ciele. Warto zauważyć, że przez interpretację rzeczywistości potrafimy zamieniać pozornie niewinne sytuacje w stresory i tym samym uruchamiać lawinę hormonów w naszym ciele. Dlatego tak ważne jest, by zachować obiektywizm, a także nauczyć się zmieniać stresory w sprzymierzeńców. Wypisz kilka rzeczy, które cię najbardziej stresują. To bardzo ważne, żeby je spisać, a nie tylko o nich pomyśleć. Stresujący może być np. powrót w korkach do domu. Narastające poczucie uwięzienia, straty czasu może wywołać frustrację. Następnie wybierz jedną sytuację i pomyśl, co możesz zrobić, żeby stała się dla ciebie bardziej przyjazna. Połącz ją z czymś, co lubisz, np. weź kawę do auta, włącz muzykę albo audiobook. 4. Niezwykłe bonusy wdzięczności Czas pandemii pokazał, jak wiele znaczą dla naszego zdrowia psychicznego relacje społeczne. Dla tych z nas pracujących zdalnie, którzy postanowili się izolować, powrót do pomieszczeń, w których znajdowało się więcej niż kilka osób, mógł być niezręczny, niekomfortowy czy wręcz stresujący. Ale jesteśmy zwierzętami stadnymi i potrzebujemy interakcji z innymi. Paradoksalnie wtedy, kiedy jesteśmy aktywni, daje nam to więcej odporności niż w przypadku, gdy jesteśmy odbiorcami takiej interakcji. W ostatnich latach wiele mówi się o wdzięczności i jej zbawiennym wpływie na naszą odporność. Badania pokazują, że bycie wdzięcznym wobec innych oraz wdzięczność innych w stosunku do nas to naturalny antydepresant. W takich sytuacjach nasz mózg uwalnia dopaminę i serotoninę, a te dają nam poczucie motywacji i szczęścia. Bonusowo osoby, które praktykują wdzięczność, mają zwiększoną liczbę szarych komórek w mózgu (badania Zahn, Garrido, Moll & Grafman, 2014). W ramach swojej strefy komfortu postaw sobie zadanie wyrażania wdzięczności codziennie. Możesz robić to np. w stosunku do konkretnej osoby: sprzedawcy w sklepie, koleżanki z pracy, swoich dzieci, partnera, partnerki czy współmałżonka. Możesz w swoim zespole wprowadzić zwyczaj (jak ja w swoim) Piątków Wdzięczności, kiedy to dziękujesz konkretnie jednej osobie lub wielu osobom na firmowym komunikatorze. I, co bardzo istotne, twoja odporność będzie rosła tylko wtedy, kiedy wdzięczność będzie autentyczna. To tylko kilka pomysłów z całego ogromnego wachlarza rzeczy, które możesz zrobić w pracy (a także w domu), żeby podnieść odporność psychiczną. Celowo nie koncentrowałem się na innych obszarach, takich jak dieta, jakość snu czy ruch fizyczny – im można by poświęcić kilka książek. Są natomiast jeszcze dwie rzeczy, które mogą pomóc ci w budowaniu odporności, a działają jak akcelerator w całym procesie. Richard G. Tedeschi, profesor Uniwersytetu Północnej Karoliny, od lata bada zjawisko PTG (post-traumatic growth), czyli posttraumatycznego rozwoju. Ciężkie momenty w naszym życiu mogą stać się przestrzenią wzrostu i stawania się lepszymi czy bardziej odpornymi na kolejne traumy. Jak zauważa Tedeschi, są jednak dwa warunki, żeby takie sytuacje nas rozwijały. To otwartość na doświadczenia i ekstrawersja, czyli (jak podaje słownik PWN) skłonność do kierowania uwagi i zainteresowań na świat zewnętrzny, na otoczenie, innych ludzi. Ekstrawersja jest przeciwieństwem introwersji. A zatem, jeśli w twojej podróży do odporności znajdziesz coś, co działa, rób to. Jeśli coś, co nie działa: poszukaj kolejnego sposobu. Dziel się wiedzą, spostrzeżeniami, bo twoja odporność i twój dobrostan psychiczny mogą być latarnią morską dla całego twojego otoczenia. Maciej Żylewicz - Dyrektor programowy Mindgram, coach ICF (ACC), trener, konsultant, pracuje z największymi firmami technologicznymi. Specjalizuje się w temacie szczęścia w pracy. Tekst ukazał się w Focus Coaching Extra 3/2021
Oficjalne wyniki konkursu Innowacyjny Lider 2024: konkurs doceniający liderów, założycieli firm, startupów oraz marki
28 czerwca podczas III Edycji konferencji CEE Innovation & Investment Executive Summit 2023 odbyła się Gala Finałowa II edycji konkursu Innowacyjny Lider 2024, podczas której nagrodzono osoby, które wprowadzają na rynek innowacyjne produkty i strategie.
Konkurs Innowacyjny Lider 2024 ma na celu odkrywać i wyróżniać innowacyjnych liderów, startupy i innowacyjne marki, produkty oraz usługi. Jury Konkursu składało się z przedstawicieli znanych firm, uczelni, mediów, ekspertów branżowych oraz przedstawicieli funduszy inwestycyjnych. W drugiej edycji konkursu nominowanych było 302 liderów, a w trakcie głosowania Jury postanowiło uhonorować 43 uczestników konkursu: 17 Innowacyjnych Liderów 14 Innowacyjnych Startupów 4 Innowacyjnych Marek, Produktów i Usług 1 Innowacyjny Zarząd Organizatorem konkursu Innowacyjny Lider 2024 jest HEXAGON NETWORK organizator konferencji Executivesummit.eu oraz konkursu Dyrektor Marketingu Roku. W pięknej scenerii Oranżerii - Pałacu w Wilanowie, spotkali się liderzy biznesu, przedstawiciele mediów i eksperci branżowi, by poznać zwycięzców konkursu podczas gali finałowej, która była częścią kulminacyjną II edycji konferencji CEE Innovation & Investment Executive Summit 2024. Konferencja składała się z paneli, podczas których wystąpiło ponad 40 prelegentek i prelegentów, poruszaliśmy tematy związane z finansowanie rozwoju firmy, inwestycji oraz wpływem sztucznej inteligencji i jej zastosowaniem w różnych branżach. Niezwykła atmosfera Pałacu w Wilanowie oraz Oranżerii sprzyjała nawiązaniu nowych relacji oraz dyskusjom i inspirującym rozmowom na temat przyszłości innowacji w Polsce. Poznajcie laureatów pierwszej edycji Konkursu Innowacyjny Lider 2024: Innowacyjny Zarząd: PayPo Waste24 Innowacyjne Marki: Clovin Uniqa Innowacyjne Produkty / Usługi: Mała firma: CHROMEBOOK, ACER Średnia firma: PLUSSZ, POLSKI LEK Duża firma: PRODUKT ARCHITEKTURA, BNP PARIBAS Średnia firma: PAYPO Duża firma: BTR SYSTEMS, BLACHOTRAPEZ Innowacyjni Liderzy: Kategoria - Liderzy: 1. Zdrowie / Med-Tech / Wellbeing: Artur Nowak – Evidence Prime 2. Żywność / Food-Tech: Mateusz Kowalczyk – Foodsi 3. Software / Aplikacje: Anna Korc – Nerfie.AI 4. Marketing / Mar-Tech / Ad-Tech: Joanna Tymowicz – Ideo Force 5. Media / Entertainment / Gaming: Joanna Foryś – Human Me 6. Future Industry: Bartosz Kubik – Ekoenergetyka Polska 7. Usługi Profesjonalne: Michał Mądry – JP Weber 8. Technologie / Telco / IT: Łukasz Łopuszyński – Acer 9. Transport / Logistyka: Tomasz Pawliszyn – Airhelp 10. Finanse / Fin-Tech / Insur-Tech: Marcin Bobruk – Sandis 11. B2B / Przemysł / Industry 4.0: Mateusz Zawistowski – Zenith.AI 12. Dom / Budownictwo / Prop-Tech: Mikołaj Placek – Oknoplast; Rafał Michalski – Blachotrapez 13. Energy / Green-Tech: Anna Gąciarz – Turbiny Neuronowe 14. Retail / Handel: Marcin Miszczak – Mr Brothers 15. Rolnictwo / Agri-Tech: Łukasz Czech – Agro We 16. Instytucje Społeczne / NGO: Sylwia Chrabałowska – Fundacja Moc Kobiet 17. E-Commerce / Marketplace: Ewa Kraińska – When U Buy Innowacyjne Startupy: 1. Usługi Profesjonalne: Univect 2. Energy / Green-Tech: Bin-e 3. Software / Aplikacje: Animal Hotels 4. Marketing / Mar-Tech / Ad-Tech: Instreamly 5. Zdrowie / Med-Tech / Wellbeing: Mindram 6. Żywność / Food-Tech: Foodsi 7. Media / Entertainment / Gaming: Human Me 8. Technologie / Telco: Astroteq.AI 9. E-commerce / Marketplace: Alokai 10. Moda / Lifestyle: Eyenimage 11. B2B / Przemysł / Industry 4.0: AIDAR 12. Dom / Budownictwo / Prop-Tech: Zonifero 13. RTV / AGD: Reef Factory 14. Future Industry: Wash Innovation 15. Instytucje Społeczne / NGO: Fundacja Tomorrow Offline GRAND PRIX INNOWACYJNY LIDER 2024: Biocam Serdecznie gratulujemy Laureatom! Bez innowacji żadna firma, ani organizacja nie jest w stanie poradzić sobie ze zmianami i wyzwaniami, które codziennie przynosi nam życie, dlatego tak ważne jest docenianie tych, którzy zmieniają nasz świat na lepszy i inspirują innych swoimi działaniami. – powiedział w trakcie Gali Finałowej Paweł Netczuk, Organizator Konkursu. Partnerami wydarzenia byli: SWPS, Innovations Hub Foundation, Wolves Summit, Uniqa, Melmak, Centrum Kreatywności Targowa, Dream Employer Hub, Lodzistics, Startups – Invest in Lodz, Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, RMF, Elle, Viva, Polki.pl, Iberion, Gridaly, Startup Wrocław, Medonet, Tygrysy Biznesu, MyBizz, Brief, Łódzka Specjalna Strefa Ekonomiczna, Fundacja Przedsiębiorczości Technologicznej, Investin in Lodz, Fundacja Kobiety E-Biznesu, E-graderobe, Polski Holding Hotelowy, Filmteractive, Grupa Sarigato, Mediarun.com, Akademia Leona Koźmińskiego, Koźmiński Business HUB, Efekt Digital. Strona konkursu: http://innowacyjnylider.com Strona konferencji: https://executivesummit.eu/
Konkurs Innowacyjny Lider i konferencja CEE Innovation & Investment Summit
Podczas II edycji konkursu Innowacyjny Lider zostaną wyłonione osoby, które wprowadzają na rynek innowacyjne produkty i strategie. Rok temu do Konkursu nominowanych było 273 liderów, a Jury uhonorowało 49 uczestników Konkursu. Prestiżowy konkurs jest integralną częścią̨ konferencji CEE INNOVATION AND INVESTMENT EXECUTIVE SUMMIT, kluczowym punktem kalendarza dla wszystkich zainteresowanych przyszłością technologii i biznesu w Europie Środkowo-Wschodniej.
Idea konkursu Innowacyjny Lider Kim są Innowacyjni Liderzy? To osoby, które nieustannie przedefiniowują granice innowacji. Dzięki swojej pasji, determinacji i zaangażowaniu umożliwiają postęp i zmiany wychodzące poza branżę, w której działają. Stanowią inspirację dla innych, a ich osiągnięcia, innowacyjne podejście i sukcesy mobilizują do podjęcia wyzwań, eksplorowania nowych terenów i dążenia do doskonałości, Konkurs Innowacyjny Lider ma na celu wyróżnienie tych, którzy swoją wizją i determinacją wyznaczają nowe standardy w swoich branżach. Uroczysta Gala jest również doskonałą okazją do zaprezentowania osiągnięć oraz poznania innych wybitnych osób i zespołów, które wniosły wkład w społeczny i biznesowy rozwój. Wyboru laureatów dokona kapituła złożona z wybitnych przedstawicieli świata biznesu, nauki i technologii, a dzięki obecności licznych funduszy inwestycyjnych i inwestorów, udział w konkursie otwiera drzwi do nowych możliwości finansowania. Wśród członków kapituły można znaleźć: Dorota Bigo (Google), Agnieszka Gajzler (Wirtualna Polska), Ewa Lis-Jeżak (IDC Poland), Adam Nitecki ( L’Oréal), Maciej Maciejwoski (Gremi Media), Tomasz Zachwieja (Innovations Hub Foundation). Zobacz, jak wyglądała I edycja: View oEmbed on the source website Jak wziąć udział w konkursie? Aby wziąć udział w konkursie należy uzupełnić formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie internetowej organizatora. Zgłoszenia można dokonać w kategoriach Innowacyjny Lider, Startup, Zarząd, Marka, Produkt, Usługa. Link do rejestracji TU. Każdy startup, który zgłosi się do konkursu, otrzyma bezpłatnie bilet VISITOR PASS na dwa dni konferencji CEE INNOVATION AND INVESTMENT EXECUTIVE SUMMIT. Wejściówka uprawnia do udziału w części networkingowej, licznych wykładach, warsztatach i panelach dyskusyjnych. Więcej o konferencji CEE INNOVATION AND INVESTMENT EXECUTIVE SUMMIT: Wydarzenie skupia innowatorów, przedsiębiorców oraz liderów technologicznych z Europy Środkowo-Wschodniej. Dwudniowe spotkanie, które odbędzie się 27 i 28 czerwca w malowniczym Pałacu w Wilanowie, stanie się centrum spotkań dla najbardziej wpływowych CEO, członków zarządów, inwestorów oraz założycieli startupów. Konferencja poświęcona jest 20 najważniejszym obszarom przyszłości, takim jak sztuczna inteligencja, innowacje w opiece zdrowotnej czy ewolucja kapitału. Nie zabraknie również przestrzeni do networkingu. Wydarzenie przyciąga inwestorów, przedsiębiorców oraz przedstawicieli instytucji publicznych, co stwarza doskonałe warunki do wymiany pomysłów oraz poszukiwania partnerów do współpracy. Uczestnicy będą mieli możliwość udziału w indywidualnych spotkaniach z inwestorami, które mogą zaowocować nawiązaniem współpracy i pozyskaniem finansowania dla swoich projektów. Na startupy został przygotowany także Pitch Challenge, w którym będą miały okazję zaprezentować swoje pomysły przed panelem ekspertów i inwestorów. Najlepsze prezentacje zostaną nagrodzone, co stanowi dodatkową motywację do udziału i pokazania swojego potencjału. Nagrody dla najlepszych prezentacji przygotował WolvesSummit. Bilety na konferencję oraz pełna agenda konferencji dostępne są na stronie Organizatora. Zachęcamy wszystkich zainteresowanych do szybkiego rejestracji do konkursu lub zakupu biletów, ponieważ liczba miejsc jest ograniczona.
Aktywne mamy mówią o macierzyństwie, emocjach i rozwoju zawodowym
Zbliża się jedno z najważniejszych świąt w roku. Dzień Mamy. Dzień, w którym ta niezwykła, trudna i piękna kobieca rola jest w centrum uwagi. A powinna być codziennie. “Bo choćby nawet cały świat rzucał w ciebie kamieniami, to jeżeli mama stoi po twojej stronie, nic ci się nie stanie”, pisała J. Moyes, brytyjska pisarka. Dlatego siła i wsparcie, zrozumienie i docenienie są dla każdej z mam na wagę złota.
Pracodawcy, którzy rozumieją, że wewnętrzna siła każdej z nas, poczucie spełnienia i zadowolenia pochodzi z dopuszczania do głosu emocji i łagodności dla siebie to w epoce kultu pracy oraz nierówności płci nowa jakość i wciąż wyjątek. Ponad 68 proc. bankowej społeczności Banku Pekao to kobiety. Ich rola jest olbrzymia, dlatego w banku powstał program dla kobiet “Bez cukru”, który został stworzony, by wspierać kobiety, ich kompetencje osobiste i zawodowe. Znaczną część programu poświęcono macierzyństwu. Wszystko po to by kobiety nie bały się łączyć kariery z wychowywaniem dzieci, aby z pracy czerpały siłę oraz pewność siebie. Cztery mamy pracujące w Banku Pekao S.A. opowiedziały o swoim macierzyństwie całą prawdę, odważnie i bez lukrowania — o trudach i tym, jak dobry pracodawca może skutecznie pomóc z satysfakcją przez nie przejść. Agnieszka Dziewicka: “Wyznaję zasadę, że szczęśliwa mama to szczęśliwe dzieci” “Jestem mamą dwójki wspaniałych dzieci – Julki, która ma 21 lat i Alexa, szalonego pięciolatka. Mam to szczęście i jestem przykładem współczesnej kobiety, która stara się spełnić zarówno jako mama, partnerka jak i aktywna zawodowo kobieta. Od zawsze, kiedy szykowałam się do roli bycia mamą, zastanawiałam się, czy te dwa światy: mamy na cały etat i aktywnej zawodowo kobiety, można i da się pogodzić. Wyznaję zasadę, że szczęśliwa mama to szczęśliwe dzieci i szczęśliwy mąż/partner” - mówi Agnieszka i przyznaje, że budowanie tego szczęścia nie zawsze było proste. “To prawda, że ambitne mamy nie mają łatwo, ale da się to wszystko poukładać. Założenie rodziny nie musi oznaczać rezygnacji z własnego rozwoju, robienia kariery. A pracodawca może w tym skutecznie pomagać! W dzisiejszych czasach praca zdalna i elastyczne godziny pracy są nieocenionym wsparciem. Dzięki temu można jeszcze bardziej realizować się w tych dwóch światach — pracy i macierzyństwa”. Karolina Czesnowska: “Można być fantastyczną, szczęśliwą mamą i świetnym pracownikiem” Karolina pracuje w Pekao S.A. od 18 lat. Obecnie odpowiada za relacje z klientami Sektora Publicznego. Ma dwójkę dzieci: 9-letniego syna piłkarza i 12-letnią córkę, trenującą taniec 20 godzin tygodniowo, oraz męża, dzięki któremu “jeszcze nie zwariowała”. “Pogodzenie pracy zawodowej w banku z wychowaniem dzieci może i nie jest łatwe, ale jest jak najbardziej możliwe. Wymaga oczywiście dobrej organizacji, niejednokrotnie prowadzenia kalendarza, czy dzielenia się obowiązkami z partnerem i dziećmi. Praca w Pekao daje mi możliwość elastycznego łączenia pracy z obowiązkami rodzinnymi” - mówi Karolina. Jej dzieci czasami śmieją się, że atrybut mamy to laptop i komórka. “Kiedyś pracowałam dużo i długo. Ostatnio jednak cała rodzina widzi zmianę — że pracuję krócej i jestem weselsza” - mówi Karolina i podkreśla, że to zasługa m.in. możliwości wyboru pracy zdalnej, hybrydowej i stacjonarnej, czy nowych technologii. “Bardzo duży wpływ na jakość mojej pracy mają też webinary, szkolenia oraz warsztaty organizowane cyklicznie w ramach Programu dla kobiet Bez cukru. Dzięki temu mogę pracować efektywnie, jednocześnie wychowując dzieci i rozwijając się zawodowo. Staram się znaleźć mój własny work life balance. Jestem po prostu szczęśliwa, że mam możliwość korzystania z tych dobrodziejstw i czerpania wielu inspiracji zawodowych i rodzicielskich”. Jak mówi Karolina, wachlarz możliwości w tym programie jest ogromny, a tematyka bardzo różna, od stricte zawodowej i specjalistycznej, poprzez nowości technologiczne i rynkowe, kończąc na psychologii, mindfulness, sporcie i rodzicielstwie. Edyta Kajoch: “Zawsze pracowałam z ludźmi, którzy rozumieli, że dzieci są najważniejsze” Edyta jest mamą 13-letniego Wojtka i 10-letniego Bartka. W banku pracuje w Biurze Sprzedaży Zdalnej. “W mojej pracy bardzo cenię, że mam możliwość rozwijania swoich kompetencji również jako rodzic. W ramach Programu dla kobiet Bez cukru mamy świetne wykłady i szkolenia wspierające rodziców. To nieustające źródło inspiracji i pomysłów! Formuła tych warsztatów jest bardzo swobodna i fajne jest to, że mamy przestrzeń, aby dzielić się swoimi doświadczeniami jako rodzice. Na każdy webinar czekam z niecierpliwością, a zdobyte triki i patenty stosuję na co dzień” - mówi mama chłopców. Edyta uwielbia spędzać czas ze swoją rodziną i stara się angażować dzieci w ciekawe wyzwania organizowane przez pracodawcę. „Chłopcy są świetnymi konsultantami - jakiś czas temu brałam udział w wyzwaniu dot. rozwoju sekcji edukacyjnej PeoPay KIDS i nie dość, że spędziliśmy świetny czas na szukaniu pomysłów, to zdobyliśmy worek nagród! Właśnie rozpoczęły się MiLove - to wyjątkowa akcja sportowo-charytatywna, w której swoją aktywnością wspieramy Program Stypendialny „Wybiegaj w przyszłość” i tu również planuję zaangażować chłopców - dodatkowe spacery i wyjścia na rower przed nami. Akcje wolontariatu, które odbywają się w naszym banku są kolejną inspiracją i świetną okazją, aby porozmawiać z dziećmi na ważne i niełatwe tematy”. Katarzyna Wiśniewska-Roubinek: „Macierzyństwo to taki zawód, w którym nie można pracować na zmiany” (Jodi Picoult) “Życie przed macierzyństwem znacznie różni się od tego po, doba niezmiennie ma tylko 24 godziny, a trudność rośnie wprost proporcjonalnie do liczby wychowywanych dzieci. Nowe życie często łączy się z wrażeniem, że co się zbuduje, to się zrujnuje. Dlatego prorodzinne, czy po prostu zwyczajnie ludzkie podejście firm do pracowników, pozwalające na łączenie życia zawodowego z prywatnym jest nieocenione” - mówi Kasia. Nazywa siebie „długodystansową” mamą – jedno z jej dzieci za rok kończy szkołę podstawową, drugie w tym samym czasie średnią. Dzieci Katarzyny równocześnie uczyły się w dwóch szkołach — podstawowej i popołudniowej muzycznej, co wymagało dużego wysiłku ze strony całej rodziny. “Przez większość mojego macierzyństwa mam szczęście do przełożonych, którzy bardzo wspierają mnie w roli mamy, ze zrozumieniem podchodząc do trudnych do przewidzenia nieobecności związanych z nagłą chorobą dzieci, wizytami lekarskimi, kalendarzem roku szkolnego, egzaminami czy przygotowaniem do nich” - mówi Kasia. "Z okazji Dnia Mamy życzę wszystkim mamom dużo siły, dystansu do rzeczywistości, czerpania siły i radości z macierzyństwa, satysfakcji z obserwacji rozwoju dzieci i towarzyszenia dzieciom w drodze w dorosłość. Pamiętania, że wspólnie spędzony czas jest bezcenny, a liczy się przede wszystkim jego jakość, nie ilość. Dbajcie o siebie i znajdujcie czas na swoje pasje – bycie mamą to bardzo ważna, ale jednak tylko jedna z ról, jakie pełnimy w życiu. Dbajmy o swoją odrębność i czerpanie szczęścia także poza macierzyństwem, pozwólmy sobie na to!” – dodaje Kasia. Materiał promocyjny marki Pekao.
Czy green collars uratują świat przed kryzysem klimatycznym? Kim są zielone kołnierzyki?
Gdy byłyśmy dziewczynkami, miałyśmy wierzyć, że świat uratuje mężczyzna w pelerynie. Okazuje się, że w erze kryzysu klimatycznego superbohaterem może być kobieta w zielonym kołnierzyku.
Świat, który znamy, ginie na naszych oczach – co do tego ekolodzy są jednomyślni. Jak podał unijny serwis klimatyczny Copernicus, luty 2024 roku był najcieplejszym lutym na świecie. Kraje na każdej szerokości geograficznej mierzą się z coraz gwałtowniejszymi zjawiskami. Świat płonie, lodowce topnieją, radykalne działania aktywistów spotykają się z krytyką, a rządzący patrzą na to wszystko z obojętnością. Cała nadzieja w green collars? Czyli zielonych kołnierzykach. Kim są? To specjaliści, którzy zmieniają naszą gospodarkę i życie społeczne na bardziej przyjazne klimatowi. Samo określenie nawiązuje do pojęcia „white collars”, w którym na początku XX wieku amerykański socjolog Charles Wright Mills zamknął grupę społeczną pracowników biurowych. Nazwa jest związana z ich formalnym dress code’em. Z kolei zielone kołnierzyki określa ekosposób myślenia. Też są zatrudnieni w korporacjach, na uczelniach czy w kancelariach prawnych, ale na ich działalności ma zyskać nie tyle budżet firmy, ile przyszłe pokolenia. – W swojej pracy zajmują się przekazywaniem wiedzy o transformacji energetycznej, finansowaniem zielonych inwestycji czy wdrażaniem ekorozwiązań w prawie – wyjaśnia Alicja Piekarz ze związku stowarzyszeń Polska Zielona Sieć. Jest to pozarządowa organizacja działająca na rzecz zrównoważonego rozwoju, ochrony środowiska i klimatu. Ma na swoim koncie m.in. ważną akcję informacyjną dla młodych ludzi, zachęcającą ich do wyboru zielonych kierunków studiów. Na liście nowych zawodów są m.in. konsultanci ds. środowiska, koordynatorzy śladu węglowego, twórcy zielonych start-upów czy edukatorzy klimatyczni. Ale w ekotematach zaczynają specjalizować się też ci, którzy do tej pory nie mieli wiele wspólnego z ekologią – prawnicy, urbaniści czy nauczyciele. Analitycy rynku pracy są zgodni co do tego, że w szeregi zielonych kołnierzyków będą wstępować przede wszystkim kobiety i młodzi przedstawiciele generacji Z. – Dla tych grup szczególnie ważne jest poczucie sensu. Chcą, by ich praca nie służyła tylko zwiększeniu zysku firmy, lecz także niosła za sobą wartości, w które oni wierzą i które są dla nich ważne – mówi Alicja Piekarz. Jak się okazuje, nie są to tylko kwestie ideowe, ale w dalszej perspektywie – także przetrwania. Z raportu „SIGI 2023 Global Report: Gender Equality in Times of Crisis” wynika, że mimo iż kobiety zostawiają o 16 proc. mniejszy ślad węglowy niż mężczyźni, to jako najbardziej bezbronna i marginalizowana grupa w większym stopniu doświadczą skutków zmian klimatycznych. W następstwie katastrof ekologicznych są narażone na wykluczenie, przemoc seksualną i ograniczony dostęp do edukacji. A to tylko szczyt góry lodowej zagrożeń, które już stają się rzeczywistością w wielu częściach świata, zwłaszcza w krajach słabo rozwiniętych. Jednocześnie to właśnie kobiety są motorem rozwiązań związanych ze strategią łagodzenia zmian klimatycznych i adaptacji do nich. W Bangladeszu po powodziach w 2022 roku powstał komitet kierowany przez kobiety, które uczyły inne kobiety, jak np. korzystać z radia, by móc jak najszybciej reagować na pogodowe ostrzeżenia. Niekosmiczne projekty - ekobiety w zielonych kołnierzykach Magdalena Ochwat, wykładowczyni akademicka Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, przyznaje, że tematem kryzysu ekologicznego zainteresowała się, gdy została mamą. – Wtedy nagłówki o katastrofie klimatycznej, która dotknie przyszłe pokolenia, zaczęły mnie naprawdę przerażać. Wpadłam na pomysł, by włączyć ten temat do analizy tekstów kultury na swoich zajęciach – mówi. – Czytamy np. „Pana Tadeusza”. Zaczynamy od fragmentu o polowaniu na niedźwiedzia, poruszamy temat bioróżnorodności litewskiej puszczy, zastanawiamy się, czy nasz krajobraz wygląda teraz tak samo. Czy jeśli nie zatrzymamy zmian klimatu, to przyszłe pokolenia nie będą potrafiły sobie nawet wyobrazić Soplicowa? – tłumaczy. Żywe debaty akademickie są dla niej dowodem na to, że humaniści też mogą dołożyć swoją cegiełkę do walki o lepszą przyszłość planety. Kolejnym krokiem Magdaleny Ochwat było zaangażowanie się w pracę nad wprowadzeniem lekcji klimatycznych do podstawówek. – Pilotaż tego projektu ruszył właśnie w Katowicach i dzięki niemu uczniowie siódmych klas będą rozmawiać na takie tematy jak krytyka konsumpcjonizmu, utrata bioróżnorodności czy – tak ważna na Śląsku, gdzie mieszkam – transformacja energetyczna – dodaje. Jak opowiadanie Lema brzmi scenariusz projektu farm wertykalnych. – To pomysł „kosmiczny”, ale jeśli chcemy zatrzymać katastrofę klimatyczną, nie mamy wyjścia – musimy znaleźć alternatywę – mówi Iwona Kapustka, prezeska zarządu spółki odpowiedzialnej za innowacje m.in. w Żorach. – Pionowe farmy połączymy z laboratoriami i innowacyjnym centrum transferu technologii. Wszystko po to, żeby produkować żywność w sposób ultraekologiczny, przy 200 razy mniejszym zużyciu wody niż przy tradycyjnej uprawie. Problem jest szczególnie poważny w aglomeracjach z dużą liczbą ludności, ale stosunkowo małą powierzchnią, gdzie nie ma już miejsca na tworzenie pól uprawnych – tłumaczy z nadzieją, że za przykładem pracy jej zespołu inne miasta otworzą się na równie odważne projekty. Nagłaśnianiem działań specjalistów i społeczników, którzy aktywnie walczą o to, żeby decyzje podejmowane przez urzędników czy przedstawicieli biznesu były bardziej proklimatyczne, zajmuje się Karolina Skórka. Po kilku latach pracy w zawodzie PR-owca zaczęło męczyć ją poczucie braku celu i wartości. Momentem przełomowym był dla niej projekt realizowany wraz z młodymi ludźmi, którzy otwarcie przyznawali, że z niepokojem spoglądają w przyszłość ze względu na szybko postępujące skutki zmiany klimatu. – Wtedy postanowiłam zaangażować się w sprawy, dzięki którym będę bliżej dobrej strony mocy, i tak przeszłam na tę „zieloną”. Jako specjalistka ds. PR w organizacjach pozarządowych zajmuję się robieniem hałasu w mediach wokół ochrony klimatu w imię zielonej rewolucji – mówi. Według Karoliny to właśnie wiedza i zmiana oczekiwań wobec polityków i korporacji są prawdziwym narzędziem do walki z katastrofą klimatyczną. Więcej zieleni - nasza szansa na lepsze jutro Do 2030 roku w Polsce ma powstać aż 300 tysięcy miejsc pracy dla osób posiadających tzw. zielone umiejętności, m.in. w takich branżach jak odnawialne źródła energii, energetyka jądrowa czy elektromobilność – prognozuje raport Konfederacji Lewiatan („Zielone kompetencje i miejsca pracy w Polsce w perspektywie 2030 roku”). Już teraz na portalu społecznościowym związanym z profilami zawodowymi ponad 13 proc. ofert jest kierowanych do zielonych kołnierzyków (raport LinkedIn „Global Green Skills Report 2022”). Ta tendencja do zazielenienia się większości zawodów to nasza szansa na lepsze jutro.